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员工请病假有哪些要求
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员工如何请病假
第一，需要正规医院医生的诊断书，证明自己确实生病了，无法在公司正常工作，切忌找医生开假证明，这不仅违背诚实守信的原则，一旦发现，还会对你的职业生涯造成非常大的影响。第二，需要得到所在部门的领导的同意，将诊断书给领导看。
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劳动纠纷
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员工请病假有工资吗
有。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定，员工病假期间，用人单位应当发给病假工资。
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征地公告后出生的孩子是否有权要求补偿？
[律师回复] 征地公告发布后出生的孩子能够得到拆迁补偿需要根据当地的政策规定来确定,国家并没有制定统一的规定。
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员工请病假怎么办
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于员工请病假怎么办问题带来帮助。
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劳动纠纷
退休人员被聘用无合同，只有工资记录，被辞退有补偿吗？
[律师回复] 仅有工资记录的情况下，被辞退一般没有补偿。除非双方在劳务合同中有明确约定，否则用人单位不需要支付经济补偿金。
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农民工在宿舍突发疾病死亡算工伤吗
[律师回复] 一般情况下，农民工在宿舍突发疾病死亡不算工伤.根据《工伤保险条例》，工伤认定需满足在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等条件.而宿舍通常不属于工作岗位，休息时间也并非工作时间.不过存在特殊情形可认定为工伤，如黄某被公司派到项目工地工作，其住宿场所与施工地均位于外派项目部内，在宿舍猝死被认定为工伤，因为其虽因下雨未作业，但仍处于公司支配下，属于工作时间和工作岗位.
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员工请假条病假怎么写
员工因生病的请假条应当写明：个人信息、生病的情况、病假时间、归队时间以及需要说明的事项等，对于请病假的情况是非常常见的，法律上没有统一规定相关的格式，只需要说明清楚上述情况即可。
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我想增加孩子的抚养费。但是法院调解员说对方的每个月实际拿到手收入算百分比给付。但是我看法律规定是总收入，总收入不包含公积金、十三个月工资、绩效、津贴吗？
[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况
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新员工生病请病假有工资吗
在试用期内的劳动者若因病休假，应享有相应的薪酬保障，其病假工资不低于当地最低工资标准的80%。具体计算方式依据实际工作时长而定，但必须符合现行法律法规，以保障劳动者的合法权益。这样的规定确保了劳动者在患病期间的经济安全，同时也体现了社会对于劳动者权益的尊重和保障。
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劳动纠纷如果说公司破产了，员工工资还需要发放吗，然后个人银行贷款需要偿还吗
[律师回复] 公司宣告破产员工工资要支付,破产的财产在优先清偿破产费用和共益债务后先支付职工工资。
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