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劳动争议法与劳动仲裁法的区别是？
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劳动争议仲裁和仲裁法是否适用？
劳动争议自身的特点决定了其不适用《仲裁法》，《仲裁法》解决的是商事仲裁，而劳动争议仲裁有其自身的法律规定，所以说劳动争议仲裁和仲裁法是不匹配的。双方发生劳动纠纷后只有劳动仲裁无法解决时，才能通过诉讼手段，在诉讼之前，劳动仲裁是必走的程序。
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劳动纠纷离婚协议书需要签字吗
[律师回复] 离婚协议书需夫妻双方签字。它是夫妻就离婚相关事宜达成一致意见的书面表达，只有双方签字确认，才表明认可和接受协议内容，签字是协议生效的重要条件之一。
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工伤劳动仲裁企业需要找律师么
[律师回复] 企业是否聘请律师参与工伤劳动仲裁受多种因素影响。若案件复杂、涉及金额高或者企业不太熟悉相关法律规定，聘请律师可提供专业法律建议与策略，提高胜诉几率，保障仲裁程序正确进行。不过，若企业对案件很有把握且熟知相关法律流程，也可不聘请律师。
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自己去法院起诉离婚和请律师有啥区别
[律师回复] 自己起诉离婚虽可省下律师费，但得自行处理所有法律程序与文书，这就对法律知识和流程的熟悉度要求颇高。在证据收集、财产分割、子女抚养权等问题的处理上，可能会不够专业、全面。
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工伤和工伤事故区别是什么
[律师回复] 工伤指劳动者在工作或规定特殊情况下遭受的意外伤害或患职业病。工伤事故更强调引发工伤的具体意外事件。简言之，工伤为法律认定的状态，工伤事故是造成工伤的具体事件，工伤侧重结果与法律认定，工伤事故着眼于导致结果的过程和具体情形。
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哪些劳动争议适于劳动仲裁法？
1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
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劳动纠纷
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劳动争议仲裁仲裁法的内容有哪些
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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劳动纠纷针对问题：无违法犯罪证明和无犯罪证明的区别，我想进一步了解：我该如何区分无违法犯罪证明和无犯罪证明
[律师回复] 你好具体情况说明一下电话沟通吧
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无固定期限合同裁员补偿标准最新
[律师回复] 对于无固定期限劳动合同中所涉及到的裁员领补助问题，我们常接受的依据为用人单位需要根据员工在企业中的实际服务年限，按每满一整年即算作一个月工资的方式给予相应补偿。倘若其在六个月以上但未满一年时离职，则需将此段时间视作一个完整的年度计算；而若在不足六个月期间辞职，那么雇主就应对其付出半个月的工资作为经济上的补偿。此外，每个月所支付的工资，系指在劳动合同解除或是终止之日起往前推算至过去的十二个月份所获得的平均收入。然而，如果用人单位违反了法律规定的程序和原则进行解约或终止劳动关系，那么应聘者有权要求用人单位以之前提及的经济补偿金标准的双倍来支付相应的赔偿金。
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申请劳动仲裁什么流程最快
[律师回复] 若您希望能够更为迅速地启动劳动仲裁程序，首先需要做好充分的准备工作，其中包括撰写详细完备的仲裁申请书、提供有效的身份证明文件以及能够证明您与用人单位存在劳动关系的相关证明资料等等。接下来，您需将上述材料递交至具有管辖权的劳动仲裁委员会进行申请。仲裁委员会在收到您的申请之后，将会在规定的期限内对其进行审查并作出是否予以受理的决定。一旦仲裁委员会决定受理此案，便会为您安排具体的开庭日期及时间，届时请务必准时出席庭审，并向仲裁员详细阐述您的主张及其所依据的证据。在此过程中，请务必积极配合仲裁员的工作，清晰明确地表达出您的诉讼请求以及相应的理由。
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去劳动局申请劳动仲裁需要什么
[律师回复] 进行劳动仲裁的一般性流程包括准备如下几项关键材料：首先，需提交一份详尽的劳动仲裁申请书，其中应明确阐述申请仲裁的具体事项及理由；其次，提供申请人的身份证明文件，如身份证件；第三，需携带能够确凿反映您与用人单位存在雇佣关系的确切证据，例如劳动合同、薪资单据、工作证件等；第四，取得用人单位的经营注册资料；最后，视情况而定，您可能还需提供其他相关联的证据，如涉及到加班费用或解雇事宜的证据等。值得注意的是，申请劳动仲裁是保护个人权益的重要手段，然而务必确保在法律规定的时效范围内提出申请。
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劳动仲裁争议仲裁委和劳动局去哪里
若遇到劳动争议问题，应向劳动合同履行地或用人单位注册地所在的劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决。本地区的劳动争议仲裁委员会将负责处理这些争议。若双方分别向不同地点的仲裁委员会提出申请，劳动合同履行地的仲裁委员会将行使管辖权。同时，也可向当地劳动局咨询和寻求帮助。
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劳动纠纷什么是“不正当竞争”
[律师回复] 不正当竞争是指从事商品或服务销售的企业和个人在生产经营活动过程中，违反国家制定的《反不正当竞争法》中的相关规定，对市场竞争秩序进行干扰破坏，从而严重损害了其他经营者以及广大消费者的合法权益的非法行为。这种行为主要表现为以虚假宣传、恶意制造竞争对手信誉风险以及侵犯商业机密等多种手法来获取不当的经济利益。最为典型的例子包括蓄意贬损竞争对手所提供的产品或服务质量，或是仿冒他人的注册商标等等。简言之，不正当的竞争行为就是采取非公正且不合法的手段展开市场竞争的行为。
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一人公司与个人独资企业有何区别
[律师回复] 作为一种有限责任公司型态的法人实体，一人公司仅需由单个投资者担任所有者及经营者，该投资者将依其认缴的出资额为限来负担公司债务。然而，相较之下，个人独资企业的投资者需以其个人全部财产来承担企业可能产生的所有债务，即承担无限责任。值得注意的是，一人公司的运营环境有着规范严谨的公司治理机制以及严格的财务管理制度；相比之下，个人独资企业在此方面则显得较为宽松。在税务问题上，一人公司需要按照相关规定缴纳企业所得税，同时，当股东进行利润分配时，还可能涉及到个人所得税的缴纳；而对于个人独资企业而言，无需缴纳企业所得税，但需按个人所得情况缴纳相应的个人所得税。
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婚前债务和婚后债务怎么区分
[律师回复] 婚前债务，像婚前个人借款、信用卡欠款之类的，指的是一方结婚前所负债务。婚后债务是婚姻关系存续期间产生的债务。二者区分的关键是债务形成的时间：结婚登记前形成的债务，一般为婚前债务；结婚登记后形成的，多被视作婚后债务。不过，若婚前债务于婚后用于夫妻共同生活，可能会转变为夫妻共同债务。
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确认股权转让协议有效的条件是哪些
[律师回复] 股权转让协议有效通常需满足以下条件：
一是转让方和受让方具备相应民事行为能力；
二是协议内容为双方真实意思表示，无欺诈、胁迫等情况；
三是股权转让符合公司章程规定与法律法规要求；
四是股权合法、清晰且无权利瑕疵。
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劳动仲裁争议仲裁委和劳动局去哪里
若遇到劳动争议问题，应向劳动合同履行地或用人单位注册地所在的劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决。本地区的劳动争议仲裁委员会将负责处理这些争议。若双方分别向不同地点的仲裁委员会提出申请，劳动合同履行地的仲裁委员会将行使管辖权。同时，也可向当地劳动局咨询和寻求帮助。
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劳动纠纷婚内出轨协议离婚多久判离
[律师回复] 婚内出轨协议离婚时，若双方就离婚相关事项协商向婚姻登记机关申请离婚登记，经30日冷静期后，双方亲自到该机关申领离婚证，就能离婚。要是向法院起诉离婚，法院用简易程序审案，一般立案起三个月内结案；用普通程序审案，一般立案起六个月内结案，特殊情况需延长的经批准可延长。
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如何起诉离婚并争取抚养权
[律师回复] 起诉争夺抚养权，要先提交起诉书，注明诉求与事实理由，到有权管辖的法院提告。为了离婚、争取抚养权，需收集证明夫妻感情破裂的证据，包括家庭暴力、出轨等。对于抚养权，应提供自身具备抚养能力及条件的证据，如稳定收入、舒适居所、对孩子足够的照顾与教育等；
同时，也要说明对方为何不利于抚养孩子。
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居间合同协议书合法吗
[律师回复] 居间合同协议合法与否取决于特定条件。这类合同要求居间人为委托方提供签约机遇或服务，后者则需支付报酬。若协议双方都基于自愿表达真实意愿，没有触犯任何法律法规强制性规定，也无违法行为，那么这份合同就视为合法有效。
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苏州地区诈骗罪多少立案
[律师回复] 在苏州，诈骗罪定案标准基本上是6000块。诈骗既是用虚假情况蒙蔽他人、盗窃公私钱财且数额较大的行为。当诈骗金额突破六千后，公安会接到报案并展开调查。
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