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工龄算不算专科

帮助5人 4.4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2021-03-23 湖北咸宁
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  • 咸宁维权顾问
    咸宁维权顾问
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    对于这个问题,解答如下, 工龄计算是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算。工龄的计算即工龄的长短,标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
      
    1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和后的工作时间,连续计算为连续工龄。
      
    2、合并计算法,也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
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    8 2021-03-23
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临时用工算不算工龄
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看男科感觉被骗了一万多块钱
[律师回复] 如果你在看男科时感觉被骗了一万多块钱,可以采取以下措施来维权:

1. 收集证据:尽快收集与就医相关的所有证据,包括就医记录、收费单据、与医院工作人员的沟通记录等。这些证据在维权过程中至关重要,能有力支持你的诉求。

2. 向卫生健康部门投诉:可以向当地的卫生健康部门进行投诉举报。卫生健康部门拥有专业的监管权力和手段,能够对男科医院的违规行为进行调查和处理。

3. 寻求消费者协会帮助:消费者协会站在消费者的角度,为消费者提供法律咨询和维权指导。可以协助你与男科医院进行协商,要求医院退还被骗的钱款,并对其违规行为进行整改。

4. 报警处理:如果发现涉及欺诈等违法犯罪行为,应及时报警。警方具备专业的侦查手段和执法能力,能够迅速介入调查处理,对违法犯罪行为进行严厉打击,为受害者挽回损失。

5. 提起民事诉讼:如果掌握了足够的证据,还可以直接向法院提起诉讼,要求医院给予相应的赔偿。在诉讼过程中,需要提供充分的证据来支持自己的主张。

在整个维权过程中,建议保持冷静和理智,避免采取过激行为。同时,也可以考虑咨询专业律师的意见,以获取更具针对性的法律建议和协助。
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环卫工超龄算不算工伤?
环卫工超龄的情况下是不可以算工伤的,我国法律上明确规定了对于退休的职工是不存在工伤待遇的,因为退休后已经不属于劳动法保护的范围的,具体情况下如果因工作受伤的,可以由用人单位承担赔偿。
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