我在公司做了16年，加上有病，现公司要辞退我，劳动法规定怎样赔偿呢

您好！根据《劳动合同法》第四十条 的规定 “有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
（一） 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
如果您不属于上述情况，公司无故辞退您的，公司有可能属于违法解除劳动合同，您可要求公司支付经济赔偿金。
经济赔偿为工作年限*月工资*2倍。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

按照国家劳动法规定予以补偿，鉴定是否职业病

尊敬的求助者，您好，根据你咨询的问题，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。

您好按照工龄一年一个月

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你好，要结合实际情况分析

您好，可以说一下您的具体情况

您好，具体赔偿与伤情及其伤者本身的责任有关，建议您补充完善您的问题，或直接与我们取得联系，国晖所成立16年，服务全国，每年代理各类案件上万宗，隶属国内知名律所，欢迎免费咨询