左上肢臂丛神经受伤害的鉴定为5级或者是6级应该赔偿多少钱？该赔偿为国家赔偿，本案受害人无其他抚养对象，子女已超过18岁，在读大学，父母均有社保，请按国家赔偿应赔多少钱？

[律师回复] 您好，我们可以帮您解决法律问题

[律师回复] 是工伤死亡还是交通事故

[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁。

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 您好建议您详细描述问题

[律师回复] 你好就能之后起诉的呢p

[律师回复] 你好，你是什么案件情况的，可以详细描述

[律师回复] 你好需要帮你解决那些法律问题？

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 你好，具体事件说明一下电话沟通

[律师回复] 这种情况下给员工降薪或降提成存在法律风险。

如果与员工签订的劳务合同中明确约定了工资或提成的标准和计算方式，未经员工同意擅自降薪或降提成，可能构成违约。员工可能依据合同和相关法律规定，要求您按照原约定支付工资或提成，并可能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求您补足差额甚至可能要求支付经济赔偿金。

如果确实因为门店效益问题需要调整员工薪酬，建议您与员工进行充分的沟通和协商，取得员工的理解和同意，并签订书面的变更协议。

[律师回复] 河南泽槿律所为你专业解答。

[律师回复] 孩子2岁以下无条件归女方

[律师回复] 我的第一份三年合同是4千十绩效之类的，第二份五年合同因法律知识欠缺被公司改为2360加绩效之类，因当时有口头承诺保底工资6千多且一直未变就签了，现公司效益不好，重新定工资方案将原来的工资降低五佰又拆分计件和绩效，我原来是司机现司机的事少普工的事多，就尽安排普工的事，不接受就扣绩效，且将原来的绩效份额加大，即不服从就扣得多，是否能申请仲裁或者能否争取陪尝

[律师回复] 你好，再婚需要离婚证，如果是法院判决或调解的，必须由判决书或调解书。

[律师回复] 你好，这个时间已经过去将近一天了，你要看火车改签的具体规则是什么

[律师回复] 需要明确您是工伤鉴定还是人身损害赔偿鉴定

[律师回复] 你好，具体法律问题建议详询咨询解答！