公司压15天工资，我签了合同.可合同上面说要做满半年才会给压的15天工资，和法吗？

根据相关法规，劳动者如在一季度内自动离职，将无法获得该季度最后一个月薪资。对于供应15天工资的情况，可在当季财务结算期结束后的第15个工作日收到上一季度的劳动报酬，因这15天属于下一个会计期间。依法离职的劳动者有权要求雇主支付所扣劳动报酬，拒绝者可向劳动争议仲裁机构申诉。同时，劳动者也有权要求雇主支付被拖欠的劳动报酬。雇主代扣事项包括个人所得税、社会保险费用及法院裁决的抚养费和赡养费等。

根据相关法规，劳动者如在一季度内自动离职，将无法获得该季度最后一个月薪资。对于供应15天工资的情况，可在当季财务结算期结束后的第15个工作日收到上一季度的劳动报酬，因这15天属于下一个会计期间。依法离职的劳动者有权要求雇主支付所扣劳动报酬，拒绝者可向劳动争议仲裁机构申诉。同时，劳动者也有权要求雇主支付被拖欠的劳动报酬。雇主代扣事项包括个人所得税、社会保险费用及法院裁决的抚养费和赡养费等。

根据相关法规，劳动者如在一季度内自动离职，将无法获得该季度最后一个月薪资。对于供应15天工资的情况，可在当季财务结算期结束后的第15个工作日收到上一季度的劳动报酬，因这15天属于下一个会计期间。依法离职的劳动者有权要求雇主支付所扣劳动报酬，拒绝者可向劳动争议仲裁机构申诉。同时，劳动者也有权要求雇主支付被拖欠的劳动报酬。雇主代扣事项包括个人所得税、社会保险费用及法院裁决的抚养费和赡养费等。

根据《中华人民共和国民法典》之第四百四十七条明确规定，若是债务人未能如期偿还所欠债务，债权人则可有权利留置其已合法占有之人的不动产或动产，且能针对此项财产优先获得清偿。这是指，若他人尚未偿还所欠贵方的债款，您可以留置您现已合法拥有的债务人的不动产或动产，例如汽车，并且就此产生的财产权益，您有权优先行使。

在我国电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等合同必须采用书面合同。书面形式是指以合同书、信件等各种有形地表现所载内容的合同形式。根据合同法规定，数据电文也属于书面形式的一种。另外，根据合同法规定，法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式的合同，当事人应当采用书面形式。