压15天工资离职怎么算

最新修订 | 2024-05-07
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:108人
专家导读 根据相关法规,劳动者如在一季度内自动离职,将无法获得该季度最后一个月薪资。对于供应15天工资的情况,可在当季财务结算期结束后的第15个工作日收到上一季度的劳动报酬,因这15天属于下一个会计期间。依法离职的劳动者有权要求雇主支付所扣劳动报酬,拒绝者可向劳动争议仲裁机构申诉。同时,劳动者也有权要求雇主支付被拖欠的劳动报酬。雇主代扣事项包括个人所得税、社会保险费用及法院裁决的抚养费和赡养费等。
压15天工资离职怎么算

一、压15天工资离职怎么算

依据相关法规,如一季度内劳动者若选择自动离职将无法获得该季度最后一个月的薪资。

而对于供应15天工资的情况,可于当季财务结算期结束后的第15个工作日收到上一季度的劳动报酬

此举是由于这15天属于在下一个会计期间计算之列。

如果劳动者依法履行离职程序,则有权要求雇主支付其所扣除的劳动报酬。

若雇主拒绝支付,劳动者可以向劳动争议仲裁机构发起申诉,要求付款。

同时,劳动者也有权要求雇主支付被拖欠的劳动报酬。

如果雇主再度拒绝,劳动者同样有权采取类似步骤进行投诉。

通常情况下,雇主代扣的事项包括:

个人所得税代扣、社会保险费用的代扣及缴纳以及法院依法裁决的抚养费赡养费等等。

劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;

劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;

逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、压15天工资辞职了会给你吗

压15天工资辞职了应当发给劳动者。

员工辞职可以要求在解除劳动合同时一次性结清工资。解除劳动合同以后工资应当按照双方当事人之前协商一致的标准来支付。用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位不按时结清劳动者工资的,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

劳动仲裁一般分为四个步骤:当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。

一、当事人申请:当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据

二、审查受理:劳动仲裁申请书符合要求的,劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。

三、仲裁准备:仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。

四、仲裁审理:仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人;当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

在我们日常生活中,法律是一种无形的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。无论是在工作中,还是在生活中,我们都需要充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥,但是只要我们愿意花时间去学习和理解,就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题,“压15天工资离职怎么算”,每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会,我们应该抓住这些机会,不断提高我们的法律素养,以便更好地适应社会的发展和变化。

文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
本文5.3k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6277位律师在线平均3分钟响应99%好评
压15天工资离职怎么算
一键咨询
  • 镇江用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    160****3821用户4分钟前提交了咨询
    170****5230用户2分钟前提交了咨询
    143****2108用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    162****5318用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    171****7523用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    138****2656用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
  • 淮安用户1分钟前提交了咨询
    133****5145用户2分钟前提交了咨询
    166****7070用户1分钟前提交了咨询
    146****8822用户1分钟前提交了咨询
    177****7005用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    166****3662用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    141****1440用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    135****7755用户2分钟前提交了咨询
    144****2304用户4分钟前提交了咨询
    174****3802用户1分钟前提交了咨询
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
郑桃林律师 郑桃林律师
湖北楚同律师事...
谭海波律师 谭海波律师
广东江湾律师事...
张嘉宝律师 张嘉宝律师
广东生龙律师事...
孙术校律师 孙术校律师
河北英利律师事...
易轶律师 易轶律师
北京家理律师事...
都燕果律师 都燕果律师
四川循定律师事...
吴伟涛律师 吴伟涛律师
海南国社律师事...
郑小克律师 郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
邢环中律师 邢环中律师
上海金茂凯德律...
李胜春律师 李胜春律师
湖南公言(深圳...
罗钟亮律师 罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
韩佩霞律师 韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
彭彦林律师 彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
信金国律师 信金国律师
北京家问律师事...
邓霞律师 邓霞律师
重庆海力律师事...
胡静律师 胡静律师
四川胡云律师事...
黄谊欣律师 黄谊欣律师
广东广荣律师事...
薛小玲律师 薛小玲律师
天津德敬律师事...
立即问律师 99%用户选择

大家也在问

为你推荐
压15天工资离职怎么算
根据相关法规,劳动者如在一季度内自动离职,将无法获得该季度最后一个月薪资。对于供应15天工资的情况,可在当季财务结算期结束后的第15个工作日收到上一季度的劳动报酬,因这15天属于下一个会计期间。依法离职的劳动者有权要求雇主支付所扣劳动报酬,拒绝者可向劳动争议仲裁机构申诉。同时,劳动者也有权要求雇主支付被拖欠的劳动报酬。雇主代扣事项包括个人所得税、社会保险费用及法院裁决的抚养费和赡养费等。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
压15天工资离职怎么算
根据相关法规,劳动者如在一季度内自动离职,将无法获得该季度最后一个月薪资。对于供应15天工资的情况,可在当季财务结算期结束后的第15个工作日收到上一季度的劳动报酬,因这15天属于下一个会计期间。依法离职的劳动者有权要求雇主支付所扣劳动报酬,拒绝者可向劳动争议仲裁机构申诉。同时,劳动者也有权要求雇主支付被拖欠的劳动报酬。雇主代扣事项包括个人所得税、社会保险费用及法院裁决的抚养费和赡养费等。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6277 位律师在线,高效解决问题
15号发工资算押15天吗
不算,工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同,可以在本月发放本月的工资,也可以是本月发放上月的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
你好,我15岁,银行卡有一些压岁钱,300多,我的微信被盗了,我找官方客服没找到,去百度找了一个冒充微信客服的人,他找我要了身份证,和银行卡的照片,并通过QQ转走我我银行卡里面的300元钱,我报警警方会管么
[律师回复] 每到新春佳节,孩子们已经开始憧憬着压岁钱了,但因为近年来压岁钱的金额越来越高,也为很多家庭增添了烦恼,有人会有疑惑了,父母是否有权使用孩子的“压岁钱”?从法律上说,长辈送给晚辈的“压岁钱”属于单方面的赠与行为。也就是说,只要长辈们把红包送出去了,就完成了赠与的行为,孩子作为被赠与人就拥有了该红包的所有权即该红包是属于孩子的。
在现实生活中,由于孩子的年龄还小,不能很好处置自己的“压岁钱”,父母是可以代为保管的。若压岁钱都用在了孩子身上,比如用于给孩子交学费、报培训班或购买保险等,但如果花在与孩子无关的事情上,否则就侵犯了孩子的合法权益。
因此,“压岁钱”是属于孩子所有的,限制行为能力人可以在行为能力范围内进行小额交易。家长作为孩子的监护人是可以替孩子保管“压岁钱”的,但不能随意使用孩子的“压岁钱”。
《中华人民共和国合同法》第一百八十五条
【定义】赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人,受赠人表示接受赠与的合同。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
入职工资压10天工资合法吗?
我们都知道对于劳动者来说最盼望的就是每一个月发工资了,但是有的公司会压劳动者的工资,那么入职工资压10天工资合法吗?这就要看当时你是怎么与用人单位签订的合同,如果合同上注明了要压工资,那么就是合法的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6277 位律师在线,高效解决问题
干15天辞职有工资吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着干15天辞职有工资吗,工资内容的介绍的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
我在公司压了15天工资,可以辞职吗
[律师回复] 劳动者辞职到期的,劳动者是可以要求用人单位结清被拖欠的工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。
如何申请劳动仲裁:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以到;
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
  
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
  
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
  
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6277位律师在线
立即咨询
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 压15天工资离职怎么算