压15天工资离职怎么算

最新修订 | 2024-05-07
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孟理昕律师
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专家导读 根据相关法规,劳动者如在一季度内自动离职,将无法获得该季度最后一个月薪资。对于供应15天工资的情况,可在当季财务结算期结束后的第15个工作日收到上一季度的劳动报酬,因这15天属于下一个会计期间。依法离职的劳动者有权要求雇主支付所扣劳动报酬,拒绝者可向劳动争议仲裁机构申诉。同时,劳动者也有权要求雇主支付被拖欠的劳动报酬。雇主代扣事项包括个人所得税、社会保险费用及法院裁决的抚养费和赡养费等。
压15天工资离职怎么算

一、压15天工资离职怎么算

依据相关法规,如一季度内劳动者若选择自动离职将无法获得该季度最后一个月的薪资。

而对于供应15天工资的情况,可于当季财务结算期结束后的第15个工作日收到上一季度的劳动报酬

此举是由于这15天属于在下一个会计期间计算之列。

如果劳动者依法履行离职程序,则有权要求雇主支付其所扣除的劳动报酬。

若雇主拒绝支付,劳动者可以向劳动争议仲裁机构发起申诉,要求付款。

同时,劳动者也有权要求雇主支付被拖欠的劳动报酬。

如果雇主再度拒绝,劳动者同样有权采取类似步骤进行投诉。

通常情况下,雇主代扣的事项包括:

个人所得税代扣、社会保险费用的代扣及缴纳以及法院依法裁决的抚养费赡养费等等。

劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;

劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;

逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、压15天工资辞职了会给你吗

压15天工资辞职了应当发给劳动者。

员工辞职可以要求在解除劳动合同时一次性结清工资。解除劳动合同以后工资应当按照双方当事人之前协商一致的标准来支付。用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位不按时结清劳动者工资的,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

劳动仲裁一般分为四个步骤:当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。

一、当事人申请:当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据

二、审查受理:劳动仲裁申请书符合要求的,劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。

三、仲裁准备:仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。

四、仲裁审理:仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人;当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

在我们日常生活中,法律是一种无形的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。无论是在工作中,还是在生活中,我们都需要充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥,但是只要我们愿意花时间去学习和理解,就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题,“压15天工资离职怎么算”,每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会,我们应该抓住这些机会,不断提高我们的法律素养,以便更好地适应社会的发展和变化。

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压15天工资离职怎么算
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你好,我15岁,银行卡有一些压岁钱,300多,我的微信被盗了,我找官方客服没找到,去百度找了一个冒充微信客服的人,他找我要了身份证,和银行卡的照片,并通过QQ转走我我银行卡里面的300元钱,我报警警方会管么
[律师回复] 每到新春佳节,孩子们已经开始憧憬着压岁钱了,但因为近年来压岁钱的金额越来越高,也为很多家庭增添了烦恼,有人会有疑惑了,父母是否有权使用孩子的“压岁钱”?从法律上说,长辈送给晚辈的“压岁钱”属于单方面的赠与行为。也就是说,只要长辈们把红包送出去了,就完成了赠与的行为,孩子作为被赠与人就拥有了该红包的所有权即该红包是属于孩子的。
在现实生活中,由于孩子的年龄还小,不能很好处置自己的“压岁钱”,父母是可以代为保管的。若压岁钱都用在了孩子身上,比如用于给孩子交学费、报培训班或购买保险等,但如果花在与孩子无关的事情上,否则就侵犯了孩子的合法权益。
因此,“压岁钱”是属于孩子所有的,限制行为能力人可以在行为能力范围内进行小额交易。家长作为孩子的监护人是可以替孩子保管“压岁钱”的,但不能随意使用孩子的“压岁钱”。
《中华人民共和国合同法》第一百八十五条
【定义】赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人,受赠人表示接受赠与的合同。
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我在公司压了15天工资,可以辞职吗
[律师回复] 劳动者辞职到期的,劳动者是可以要求用人单位结清被拖欠的工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。
如何申请劳动仲裁:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以到;
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
  
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
  
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
  
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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