我现在在这公司不干了，是不是公司立即结清我全部工资

在公司干活受伤算工伤，在工资时间、工作场所、因工作原因受到的事故伤害，认定为工伤。但是如果在公司了做的并不是公司的活，那么这个不可以认定为工伤，不是工伤的情况下用人单位不进行负责，所有的责任需要个人进行承担。

临时工是可以计算工龄的，在我国法律层面中没有临时工的概念，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，临时工跟用人单位之间建立了属于非全日制用工关系，只要存在劳动关系，原则上就应该计算工龄。

在公司干满十五年如果不是用人单位方面存在着过错辞退的话，那么是没有赔偿的，只有经济补偿金。这里的经济补偿金主要指的就是用人单位需要按照劳动者工作年限所支付的金额。

企业法人具有国家规定的独立财产，有组织机构、组织章程和固定场所，能够独立承担民事责任、享有民事权利和承担民事义务的经济组织。确立企业法人制度的好处在于使具备法人条件的企业取得独立的民事主体资格，真正成为自主经营、自负盈亏生产者和经营者，在法律上拥有独立的人格，象自然人一样有完全的权利能力和行为能力。

当工伤员工无法履行岗位职责时，公司应依法处理其辞退事宜。若员工工伤后长期不出勤，并在康复后拒绝履职，公司有权暂停其工伤福利，并依据企业规章制度和法律法规，合规解除劳动关系。此举旨在维护企业正常运营秩序，确保员工权益的同时，促进企业的健康发展。