我国的公休假制度是什么？

[律师回复] 对于我国劳动者的休假制度包括哪些内容这个问题，解答如下, 一是在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律法规规定的其他休假日，用人单位必须安排劳动者休假。二是国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假，是指职工每年在一定时期内享有保留工作和工资的连续休息的时间。三是根据《关于职工探亲待遇的规定》，享受职工探亲假的条件是，凡是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的职工，与配偶不在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父母不在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。职工探亲假，是指职工与配偶、父母团聚的时间。另外根据实际需要，给予路程假。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 请休假管理规定为了规范部门员工在外期间的活动，培养员工的纪律修养，应付公司管理范围内的各种突发性事件，特制定以下管理规定，部门全体员工必须给予密切配合，并在实际工作当中给予严格落实。
1.员工请假需按《小区物业有限公司请销假暂行规定》执行;
2.员工请假，须按有关程序填写《请假销假申请单》经部门领导批准;
3.员工休假期间外出，原则上不得在外留宿，特殊情况须报部门领导批准，并留下联系方式，中班员工下班后，无特殊情况不得外出;
4.所有休假外出人员必须在晚上23:00以前回宿舍，逾期不归者，按有关规定处理;
5.外出人员应遵守国家的法律法规、不得进行酗酒、滋事等违法行为，否则后果自负;
6.部门员工因特殊情况需请长假的，必须首先填写《请假、调休申请单》由部门领导审批，然后报请公司人事部批准;
7.部门所有员工请假在外期间所发生的一切违法犯罪行为将由本人承担，与部门和公司无关。我国没有针对保安行业出台相应的管理制度，但是每个单位可以根据单位的需要制定相应的保安管理制度，其中就包括了保安休假、请假的制度。本篇文章仅为大家提供参考。

[律师回复] 你好，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1、我国破产重整专指破产程序中的重整，因而它属于一项破产制度。
在西方尤其在英家，其破产重整既可发生于破产程序中，又可出现于破产程序之外，此二者构成了它们重整制度的双轨机制，并且同非破产型重整区别开来。
我国企业破产法只有限地规定了破产重整制度，也即通过重整原因与破产原因的等同化、重整程序破产化，破产程序外的重整由此失去了产生的可能性。
2、重整与和解在我国企业破产法中被联为一体
在国外和解制度同重整制度尽管有着一定的联系，但它们有着各自的性，和解并不一定导致重整，重整也不必然要求和解。但在我国，情形则恰好相反：欲和解则必先有重整的意思表示，欲重整则必先有和解协议的达成。既没有离开重整的和解，也没有离开和解的重整。
我国破产法上和解与重整的这种关系，既有其优势，亦有其缺陷。前者表现在和解与重整可以相互促进，使各自的目的在合力的作用下迅速达到和实现。因为，重整申请的提出，增强了和解协议达成的可能性，并提高了它的现实性；和解协议的达成，促进了破产重整的顺利进行，并强化了它的可靠性。反之，若无重整意思的表示，和解的成功率也会降低；若无和解协议的让步，重整的难度就会提高。

[律师回复] 劳动法没有规定必须从每年1月起满一年才能休年假的，入职满一年后，就可以休年休假的。年假一般安排在当年度休，一般不做跨年度安排。
《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

[律师回复] 对于退休制度从什么时候开始的？这个问题，解答如下, 据有关资料记载，中国的退休制度始于汉朝（公元前206年），随后唐太宗进一步完善。新中国成立后，1951年2月26日中华人民共和国政务院公布了《中华人民共和国劳动保险条例》，1953年1月2日政务院公布《中华人民共和国劳动保险条例》修正案。也可以说这是我国第一部含退休制度在内的福利型综合性法规。堪称共和国之最！基本退休条件是：甲款规定：男工人与男职员年满60岁，一般工龄25年，本企业工龄满5年；乙款规定：女工人与女职员年满50岁，一般工龄20年，本企业工龄满5年；丙款规定：井下矿工或在低温、高温工作场所（累计10年）工作者，男工人与男职员年满55岁，女工人与女职员年满45岁；丁款规定：直接从事有害身体健康（累计8年）者，男工人与男职员年满55岁，女工人与女职员年满45岁。退休待遇：本企工龄满5年未满10年者，付给本人工资50%；已满10年未满15年者，付给本人工资60%；已满15年及15年以上者，付给本人工资70%。

[律师回复] 对于退休制度从什么时候开始的？这个问题，解答如下, 据有关资料记载，中国的退休制度始于汉朝（公元前206年），随后唐太宗进一步完善。新中国成立后，1951年2月26日中华人民共和国政务院公布了《中华人民共和国劳动保险条例》，1953年1月2日政务院公布《中华人民共和国劳动保险条例》修正案。也可以说这是我国第一部含退休制度在内的福利型综合性法规。堪称共和国之最！基本退休条件是：甲款规定：男工人与男职员年满60岁，一般工龄25年，本企业工龄满5年；乙款规定：女工人与女职员年满50岁，一般工龄20年，本企业工龄满5年；丙款规定：井下矿工或在低温、高温工作场所（累计10年）工作者，男工人与男职员年满55岁，女工人与女职员年满45岁；丁款规定：直接从事有害身体健康（累计8年）者，男工人与男职员年满55岁，女工人与女职员年满45岁。退休待遇：本企工龄满5年未满10年者，付给本人工资50%；已满10年未满15年者，付给本人工资60%；已满15年及15年以上者，付给本人工资70%。

[律师回复] 与单位沟通。

[律师回复] 有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。但不涉及下一年。

[律师回复] 您好，关于中国现行的环境管理制度有哪些这个问题，我的解答如下, 所谓中国环境管理制度的体系框架，是指从整体上看，中国的环境管理制度已大体形成，已远不是单项制度的构件的简单堆砌，而是有一座由新老制度构成的结构初具规模的大厦。老三项制度
1、三同时制度
2、环境影响评价制度
3、排污收费制度新五项制度
1、城市环境综合整治定量考核制度
2、环境保护目标责任制
3、排污申报登记与排污许可证制度
4、污染集中控制制度
5、污染限期治理制度新老八项制度的配套运行

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　所谓涉外继承，就是指公民死亡时，依法将其个人所有的财产和其他合法权益，转移给他人所有的、具有涉外因素的一种法律制度。继承中的涉外因素，是指继承法律关系的几个因素(主体、客体、权利义务)中，至少有一个因素是与外国有联系的。涉外继承包括以下几种基本情况：
　　
(1)被继承人是外国人；
(2)继承人、受遗赠人是外国人，或在继承人、受遗赠人中有外国人；
(3)遗产在外国。
(4)继承关系中的法律事实(被继承人死亡或其生前立遗嘱的行为)发生在国外。
　　涉外继承与国内法的继承一样，也有法定继承和遗嘱继承之分。法定继承是指被继承人未留下遗嘱或者遗嘱无效或者遗嘱继承人拒绝继承遗产时，按照法律的规定进行继承的制度。遗嘱继承是指继承人及其继承的遗嘱份额系由死者生前通过遗嘱加以指定的一种继承方式。涉外法定继承与涉外遗嘱继承则指具有涉外因素的法定继承与遗嘱继承。下面将分别讨论我国有关涉外法定继承与遗嘱继承的法律适用问题。
　　2.我国涉外法定继承的法律适用问题
　　
(1)我国现行法律在涉外继承法律适用问题上采取分割制，即不动产继承适用不动产所在地法，动产继承适用被继承人住所地法。对于被继承人的住所地，最高人民发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国继承法〉若干问题的意见》第63条规定：“涉外继承，遗产为动产的，适用被继承人住所地法律，即适用被继承人生前最后住所在国家的法律。”而《民法通则》第149条规定得更加明白：被继承人住所地为被继承人死亡时的住所地，即对被继承人的住所地从时间上作了限定。
　　
(2)国际条约优先。在涉外继承的法律适用问题上，如我国缔结或参加的国际条约对涉外继承问题作了规定，那么，在处理与缔约国有关的涉外继承案件时，应该优先适用国际条约的规定。(《继承法》第36条第3款规定“中华人民共和国与外国订有条约、协定的，按照条约、协定办理。”)。
　　
(3)在涉外继承方面，我国法律以被继承人的住所地法作为属人法，而不采用一些国家所主张的以被继承人的本国法(即国籍国法)为属人法。这样既保障了当事人的合法权益，也有利于被继承人了解法定继承的相关法律和程序。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1、税基过窄税基过窄我国目前的财产税税基窄,征收面不宽。具体而言,房产税的征收范围主要限定在城市和工矿区,在某些城乡结合部,同一条街道的企业,一侧需要交税,另一侧不需要交税。另外,只对企业拥有的房产征收房产税,而对其他财产不征税。个人自住的房屋也不纳房产税,即使是富人拥有的多套房产。车船税的征收对象主要限定在车船管理部门登记的汽车和船舶,而对火车、轻轨、地铁、飞机等交通工具未征税。并且车船税强调的是对使用的车船征税,而不是对拥有的车船征税,大大缩小了税基。
2、计税依据不科学我国现行房产税的主要计税依据是房产原值,这种按照历史成本作为计税依据的征税方式,严重地与市场脱节。尤其近年来,房产价格升幅巨大,根据房产原值而不是市场价值进行计税,既大大减少了税收,还有违公平原则。房产税的另一计征根据是房屋租金,但纳税人可能不据实申报租金,难于征管。车船税的征收对象主要是在使用的汽车和船舶,其计税依据也主要是车船的辆数、自重吨位和净吨位,忽视了车船的现有价值。土地税采用的是定额税率,例如城镇土地使用税率为每年每平方米0.6—30元1,这样的征税额度明显和日益增长的土地价值严重不相符合。随着土地制度的改革和土地市场的开放,土地之间的极差收益越来越突出,使用定额税率既降低了财政收入,又降低了对资源的优化配置效用。
3、重复征税和税种缺位并存重复征税和税种缺位并存重复征税的现象表现为两个方面,一方面是对财产的保有和使用征税外,对财产的流转也征收很高的税负。例如针对房地产商的收费项目众多,几乎占到开发成本的三到四成,导致房产价格普遍偏高。另一个方面是对同一纳税对象课征性质很相似的财产税。例如,在我国的现行财产税中,对土地课税设置了耕地占用税和城镇土地使用税两个税种。我国财产税体系很奇怪的一点在于既存在上述所说的重复现象,又存在税种缺位问题,最严重的缺位体现在物业税、遗产税和赠与税尚未开始征收。遗产税和赠与税是动态财产税的重要组成部分,其主要作用在于促进收入公平和分配公平。在目前贫富差距悬殊和高收入阶层日益壮大的情况下,开征遗产税和赠与税非常有必要。
4、征税行政效率低下我国实行的是分税制,即根据政府和地方政府的事权确定其相应的财权,把全部税种在和地方政府间进行划分。例如消费税、关税、车辆购置税由税收系统征收,而营业税、个人所得税、土地使用税、房产税、车船使用税、契税由地税系统征收。从以上分类可以看出,财产税是由地方政府征收。但地方政府只有征管权而无立法权,财产税的制定权、解释权、税基决定权、税目和税率调整权以及减免税权等权利都由享有。这样做既难以适应财产税的区域性特点,又不利于调动地方政府积极性,降低了行政效率。另外,征税的配套设施不完善也是造成效率低下的重要原因。我国目前的财产登记制度非常不健全,对纳税人的房产缺乏全面的登记管理,加上房地产管理部门和税务部门配合程度低,所以很难对税源进行有效管理,大量税源流失。
5、税负不公平我国的不动产课税分散在不同的税种中,税收优惠政策复杂。望楼主采纳金蝶财务为您解答

[律师回复] 你好，公司违反劳动法，国家法定工作日公司要求员工加班，要按照劳动法标准给到相对应的三倍或者双倍工资；

[律师回复] 你可以与公司协商

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 《职工带薪年休假条例》第四条“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：r
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；r
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；r
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；r
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；r
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的”r《关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：r
（
1）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。r
（
2）未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。r
（
3）已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。r
（
4）凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。r《关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。r第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。r需要指出的是，对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。因此，这类用人单位可根据本单位的实际情况，决定是否参考有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
离婚后，直接抚养子女的一方想要变更子女的姓名通常是出于以下几种原因：一是，有抚养权的母方处于对子女父方的怨恨，要改变子女的姓。古语说“不孝有三，无后为大”，中国人非常看重传宗接代，有的女方希望通过改变子女的姓（通常为男孩），以达到让对方绝后的心理满足。二是，由于种种原因，一方认为子女的名字需要改变，只改变名字而不改变姓。三是，与子女共同生活的一方再婚，想将子女的姓氏改为继父或继母的姓氏。
离婚后，直接抚养子女的一方获得了亲自抚养子女并与子女共同生活的权利，而不得获得了对子女的一种垄断，更不能借此否认另一方子女的亲子关系。父母子女之间的权利义务关系并不随着婚姻关系的终结而归于消灭。因此，一方想改变子女的姓名，必须与另一方协商，达成公识之后方可到户口登记部门办理姓名变更登记。
《婚姻法》第22条规定：“子女可以随父姓，可以随母姓。”最高人民在《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第19条规定：“父或母一方擅自将子女姓氏改为继母或继父姓氏而引起纠纷的，应责令恢复原姓氏。”因此，父母离婚后，对改变子女姓氏应当协商。未成年子女如能清楚表达自己的意见，也可以听取其意见。成年子女可以依法改变自己的姓氏。

[律师回复] 国家规定的休假日和休息日，不计入带薪年休假，是指年休假按工作日计算，与法定休假日和休息日顺延。举例说明如下：劳动者按工作年限享有年休假5天，用人单位实行标准工时制，即每周工作5天，每天工作时间8小时。现按用人单位安排自2016年4月28日开始休年休假，其中4月30日至5月2日分别为法定休假日和休息日，不予计算休假时间，假期顺延至5月5日结束，5月6日复工。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

[律师回复] 国家规定的休假日和休息日，不计入带薪年休假，是指年休假按工作日计算，与法定休假日和休息日顺延。举例说明如下：劳动者按工作年限享有年休假5天，用人单位实行标准工时制，即每周工作5天，每天工作时间8小时。现按用人单位安排自2016年4月28日开始休年休假，其中4月30日至5月2日分别为法定休假日和休息日，不予计算休假时间，假期顺延至5月5日结束，5月6日复工。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

[律师回复] 你好，违法，法定假期八天，建议你直接到当地劳动监察大队投诉举报。如果回答对您有帮助，望采纳好评！

[律师回复]
1、需要填写申请人的信息，申请理由，申请事项等相关信息。允许申请人在三年内提出实质审查请求的规定，可以起到鼓励申请人早日提出发明申请的作用。一旦申请人根据其发明构思完成了技术方案，就可向国家知识产权局专利局提出申请，此时只需缴纳申请费，然后可以在该三年期限内进行调查研究，了解市场需求以及专利转让前景，判断该件发明专利申请的价值。如果该项发明确实能取得较大收益时就向国家知识产权局专利局提出实质审查请求，缴纳实质审查费。如果发现该发明专利申请存在着无法挽回的缺陷或经济效益较差时，则可不再提出实质审查请求，从而省下约为申请费三倍的实质审查费。
2、作为专利代理人，在接受委托代理发明专利申请时，应当帮助委托人分析何时提出实质审查请求最有利。如果该项发明比较成熟，能较早投入市场，且比较容易被竞争对手仿制，则应当尽早提出实质审查请求，甚至在提出专利申请的同时就提出实质审查请求，因为越早提出实质审查请求，则越早进入实质审查程序，从而可以早日授予专利权。如果对该项发明市场前景尚不清楚，或者该发明产品还要经过一段较长时间(如三、四年以上)才有可能在市场上出现，则可以较晚提出实质审查请求，以便有足够的时间对市场需求和本发明的价值进行调查研究，在这之后再确定是否提出实质审查请求。