您好！机关干部婚假多少天？

[律师回复] 通常，承包干活时工人摔伤，雇主多担主责。若工人有过错，雇主赔偿责任或适当减轻。雇主赔偿范围含医疗费、护理费、误工费等，致残的还需担残疾赔偿金等。

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮到您的

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 首先，这位员工年龄已经过了退休年龄了，员工和公司之间已经不构成劳动关系，而是劳务关系。如果员工被辞退，不产生劳动合同法规定的法律后果

[律师回复] 你好这个是可以去帮助你的啊

[律师回复] 电话详细沟通一下，我们可以给您专业的建议...

[律师回复] 请把具体案情陈述一下吧，

[律师回复] 这种情况会被追究刑事责任

[律师回复] 您好，按照法律规定，婚后夫妻共同还贷以及增值部分属于夫妻共同财产，是可以分到的

[律师回复] 手机卡诈骗怎么办手机卡诈骗怎么办

[律师回复] 具体什么情况，可以详细说说

[律师回复] 你好，请问是公司倒闭了吗

[律师回复] 关于保函的问题，可以进一步电话沟通

[律师回复] 报警了吗，具体责任划分以交警事故认定书为准，如果是机动车鸣喇叭造成的，需要有相关证据，并且村里该路段是否禁止鸣笛

[律师回复] 你好，正在为你转接人工M

[律师回复] 你好，这种不属于工伤，构成工伤的前提是双方形成劳动关系，个人之间只能形成承揽、雇佣等关系，如属于雇佣关系，则需要按照双方过错承担责任，雇员喝酒发生事故，自身具有较大过错，您这边可以此抗辩，并举证证明您这方无过错，尽到安全管护义务，即可将责任承担降到最低

[律师回复] 单位没有交社保是违法行为，可以要求赔偿

[律师回复] 您好，建议您这边直接报警处理

[律师回复] 您好，您是合同制？还是什么原因没有缴纳社保，没有缴纳多久的社保？

[律师回复] 通常，工伤后要先联系公司人力资源部。该部门常处理员工事务，工伤申报与协调也在其职责范围内。
若公司小，无明确人力资源部，可直接与行政管理部门联系。
工伤处理时，公司有义务依法为受伤员工提供帮助支持。要注意及时留存工伤相关证据，像事故现场照片、医疗记录、证人证言等，方便后续工伤认定与赔偿。并且要在规定时间内申请工伤认定，避免超法定时效损害自身权益。