每周加班六天算不算加班？

用人单位安排劳动者每周工作6天，没有违反劳动基准法规定的工时制度。除不定时工作制、综合计算工时工作制外，确认用人单位是否安排劳动者延长工作时间，应当以劳动合同约定的“每日不超过8小时”作为计算延长工作时间的基准;用人单位是否安排劳动者休息日工作时间，应当以“每周不超过40小时”作为计算休息日加班时间的基准。而不仅仅看每周上几天班，应该以每天上班的时间与每周上班的天数相结合来看。

根据《中华人民共和国劳动法》规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。每周按公司要求工作六天，但未写明每天的工作时间。劳动者每周工作时间未超过四十小时，则不发生加班费用的问题；但如果劳动者每天工作八小时，那么每周多出的八小时就应当作为加班时间。

根据中华人民共和国劳动法规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。”每周按公司要求工作六天，但未写明每天的工作时间。劳动者每周工作时间未超过四十小时，则不发生加班费用的问题；但如果劳动者每天工作八小时，那么每周多出的八小时就应当作为加班时间。

每周六加班，此时加班工资的计算，一般是支付不低于工资的百分之二百的工资报酬的。一般在公司上班的员工都有休息日，这是国家要求的工作时间，但是也有的因为生产的需要选择周六日加班的，此时也是需要支付加班费的。

公司安排员工在周六上班的，因为并不一定就是算加班，因此也就不一定需要支付加班工资。如果根据单位正常安排，该岗位是周二至周六上班，周日、周一休息的，则周六上班不属于加班;如果周六是休息日上班的，则属于加班，单位应该支付加班工资。