律图审稿专业委员会3轮严审

在厂里上班受伤一个星期了,刚查出来骨折,现在还能不能报工伤

3.1w浏览 匿名 2021-03-25 安徽滁州
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工厂受伤骨折如何赔偿
《工伤保险条例》第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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工伤赔偿
取保候审交警查到了吗
[律师回复] 解析:
在未受到任何追捕的前提下,但在取保候审期间,会有相关监控措施实施,这是因为负责实施取保候审的机构有责任对犯罪嫌疑人和被告进行严格的监督和审查,确保他们能够遵守相关的法律法规;
同时,也需要监督保证人是否切实地承担起了保证义务。当被取保候审的人员出现违反有关规定或者保证人未能履行其保证义务等行为时,应立即通知决定机关。在取保候审的执行过程中,如果发现被取保候审的人员存在违反相关规定的行为,应当依据具体情况进行相应的处理,包括没收部分或全部保证金,要求其作出深刻的书面检讨,重新缴纳保证金,推荐新的保证人或者改变强制措施等。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留
将盗窃骨灰是盗窃罪么判几年
[律师回复] 解析:
涉及到对他人骨灰进行盗窃行为的案件,应依据我国相关法律法规以盗窃罪论处。
至于具体的判决结果,则需根据案件的实际情况来确定。在我国,对于盗窃罪的量刑标准有着明确的规定。
根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的规定,盗窃公私财物价值达到人民币1000元至3000元以上、30000元至100000元以上以及300000元至500000元以上的,应当分别被认定为刑法所规定的“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
根据上述法律条款,对于犯罪数额较大的罪犯,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚,同时还可能被处以罚金;而对于犯罪数额巨大或具有其他严重情节的罪犯,将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚,同样也可能被处以罚金;对于犯罪数额特别巨大或具有其他特别严重情节的罪犯,将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的刑事处罚,并且可能会被处以罚金或没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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员工星期天摔跤骨折算不算工伤?
员工在星期天摔跤骨折并不算工伤,星期天是休息日,员工在家里或者其他场所摔伤的,不能办理工伤认定,无法享受工伤认定。这种情况员工去医院就诊,如果是定点医院,可以报销一部分医疗保险费用。认定工伤通常是在企业上班过程中发生的人身伤害。
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工厂星期天不上班算旷工吗
不算,但是如果答应了没去就算旷工。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。
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工厂星期天不上班能打旷工吗
按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。
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电厂倒班在星期天工资加倍吗?
星期天加班工资应当加倍,根据法律的有关规定,在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,需要支付原工资两倍的报酬,法定节假日安排工作,且无法补休的,支付原工资三倍的报酬,因此星期天加班工资应当加倍。
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