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在一个不到一年的公司上班,旷工三天,是不是属于矿工

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2021-03-26 江苏扬州
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律师解答 共1条
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      缴存人有下列情形之一的,可以提取其住房公积金账户内的存储余额:  
    (一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;  
    (二)离休、退休、退职的;  
    (三)出境定居的;  
    (四)偿还购房贷款本息的;  
    (五)被纳入当地城镇居民最低生活保障范围的;  
    (六)房租支出占家庭收入的比例高于管理委员会规定的;  
    (七)遇有突发事件,造成家庭生活严重困难的;  
    (八)在集中封存账户管理两年以上未继续缴存或者未办理转移的;  
    (九)完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;  
    (十)因参军、上学,并与单位终止劳动关系的;  (十一)被判处刑罚,并与单位终止劳动关系的;  (十二)其他依法允许提取的情形。
    全文
    7 2021-03-26
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在一个不到一年的公司上班, 旷工三天, 是不是属于矿工
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加班不去算旷工吗
根据法律,用人单位安排加班需遵循法定程序或合理前提,并需及时通知并征得员工同意。一般情况下,每天加班不得超过一小时,特殊情况下可延长至三小时,但每月总时长不得超过36小时。任何单位或个人不得擅自延长职工工作时间。
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晚上不加班算旷工吗
员工有权拒绝单位安排的加班,除非因特殊原因并得到工会和员工同意,且加班时长不得超过法定上限。违反规定擅自延长工作时间,用人单位将受到劳动行政管理部门的警告、责令整改或罚款处罚。
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不加班算旷工怎么办
若因未加班被误判为旷工,建议先与单位沟通,解释情况。若沟通无果,可寻求单位内部或外部的劳动争议调解。若调解不成,可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果有异议的,可向法院提起诉讼。在整个过程中,请保留相关证据,以维护自己的合法权益。
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如果员工不加班算不算旷工?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对如果员工不加班算不算旷工?进行了解答,希望能解答您的问题。
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