律图审稿专业委员会3轮严审

1、我跟公司签的人事合同中规定3个月试用期,我提交转正申请后未批,但也一直在工作,由于工资拖欠严重,开始并不知未转正。2、工作多次拖欠工资,如1月的工作到了4月初才发。3、在拖欠工资和不发转正工资的情况下,我怎么才能最大的维护我的利益?

10w+浏览 匿名 2017-04-20 广东广州
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律师解答 共1条
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    公司应该正常支付你工资,不存在试用期不发工资这种说法。试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资,其月实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
    全文
    9 2020-12-25 23:09:51
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