退役军人去世有补贴吗

[律师回复] 您好，不可以,生育金与结婚证是有直接关系的,一般情况下,没有准生证不可以领取生育金和报销生育险的

[律师回复] 报销生育津贴的话，金额到账是直接打到社保卡

[律师回复] 你好 可以沟通下的。

[律师回复] 办理了结婚登记，继母有继承权，遗产房屋有份额，有权居住。

[律师回复] 你好，不合理的情况是可以向法院起诉对方

[律师回复] 你起诉出轨男的诉求是什么？

[律师回复] 您好，建议您咨询有关部门人员

[律师回复] 正常来说你没有继承权

[律师回复] 你好，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 您好，这种情况要看具体情节，情节严重的会涉嫌犯罪，您可以描述一下具体情况便于分析。

[律师回复] 甲亢不能监外执行.你的血检指数多少?

[律师回复] 您好可就津贴事宜进行咨询。

[律师回复] 依法参加社会保险的个人死后的补偿标准为:1、根据相关法律的规定，参保的个人账户养老金属于储蓄性质，当社保人死后，社保人个人账户内的养老金余额是可以依法继承的。2、参保人因为疾病死亡的，其继承人可以领取丧葬补助金和遗属抚恤金。丧葬补助金一般根据社保人死亡前的月平均工资发放六个月。配偶可以每个月拿百分之四十平均工资的抚恤金。

[律师回复] 子女可以平均分配，如果爷爷奶奶还在世，9爷爷奶奶也有份额

[律师回复] 你好请问有什么法律问题咨询

[律师回复] 解析：
依据现行的《工伤保险条例》之规定，伤残津贴、供养亲属抚恤金以及生活护理费，应由所在统筹地区的社会保险行政部门按照该地区职工的平均工资及生活成本变动等因素进行适时调整。
而具体的调整方式与标准则须由省级、自治区级以及直辖市级人民政府根据各自的实际情况予以制定与公布。
同样地，根据上述条例，若职工在因工外出期间遭遇意外事故或在抢险救灾行动中失踪，自事故发生当月起的三个月内，用人单位仍需如常发放工资；
然而，自第四个月起，则将停止发放工资，改为由工伤保险基金每月向其供养亲属提供抚恤金。
对于生活上存在困难的家庭，还可预先支取一次性工亡补助金的50%作为临时援助。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

[律师回复] 解析：
在共同饮酒者出现死亡事件时，若存在以下情形之一，其他共饮者应承担连带赔偿责任：
首先是强迫他人过量饮酒；
其次是明知对方不胜酒力仍强行劝其饮酒；
最后是未能妥善地将已经醉酒的人员安全护送返回家中。
在这些情况下，共饮者需向死者家属支付相应的赔偿款项，包括但不限于死亡赔偿金、被抚养人生活费、丧葬费用以及家属所遭受的精神损害赔偿等。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
在股权所有者去世且无亲属继承其股权的情况下，解决方案主要包括以下几种：
首先，公司现有的股东可考虑收购该股权；
其次，公司亦有权以自身名义回收该股权并随后重新认购，从而实现股权结构的调整与重组。
值得注意的是，股权的无偿转让是可行的，然而在此过程中需依法缴纳相应的税费。
此外，还需要按照规定完成工商变更手续。
另外，股权转让方和受让方可签署无偿或有偿的股权转让协议。
若公司未能履行变更登记、出具出资证明等义务，股权所有者及其他相关利益方可向法院提起诉讼。
法律依据：
《公司法》第二十条
公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；
不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。

[律师回复] 解析：
关于工伤期间是否享有车贴福利，这主要是基于所在地区的法律规定与实际情况来决定的。
通常而言，在工伤期间，员工或许能够享受到一定程度上的特别待遇或者权益保护措施。
然而，其中是否涵盖了车贴福利，还需根据特定地区的相关法律法规进行审慎核实。
在部分地区，若雇员因为工作原因导致身体受损或者患病，他们可能有权享受一系列特殊待遇，例如工伤赔偿金、医疗保险等等。
在此种情况下，可能会提供一些便利条件，如免费或者特殊的交通服务，但具体是否包含车贴福利，则需要依据当地政府的政策规定来加以明确。
倘若您希望了解工伤期间是否享有车贴福利或者其他特殊待遇，我们强烈建议您向当地的劳动部门、工会组织或者相关机构进行咨询，他们将为您提供详细的政策解读以及实用性的指导意见。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第
（一）项、第
（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

[律师回复] 解析：
首先需要明确指出的是，学生在校内发生意外身亡，并不必然地意味着校方必须承担相应责任。
其次，只有当该生生命陨落与校方所犯下的疏忽、管理缺失等过失间具有直接或间接的关联时，校方可被追责。
在学生接受学校教育的正常时期内，学校负有为其监护的不可推卸之职责。
若因学校的失职行为而导致受害者受伤甚至丧命的悲剧发生，那么校方将无可避免地承担起相应的赔偿责任。
然而，若此事件系由第三方肇事者所为，则应由该第三方及校方共同承担法律责任。
倘若有确凿证据表明校方确实存在监管不力的情况，那么受害者家属有权向校方提出索赔请求，具体的责任比例将由相关部门进行鉴定或根据现有的证据材料予以合理划分。
法律依据：
《学生伤害事故处理办法》
第八条?学生伤害事故的责任，应当根据相关当事人的行为与损害后果之间的因果关系依法确定。因学校、学生或者其他相关当事人的过错造成的学生伤害事故，相关当事人应当根据其行为过错程度的比例及其与损害后果之间的因果关系承担相应的责任。当事人的行为是损害后果发生的主要原因，应当承担主要责任:当事人的行为是损害后果发生的非主要原因，承担相应的责任。