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在上下班途中(实际在工作时间内)突发疾病死亡

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2021-03-26 浙江丽水
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律师解答 共1条
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    如果是开完会回工厂途中,或者外地开会回来途中突发疾病经抢救无效在48小时之内死亡的,可以视为工作时间和工作岗位突发疾病抢救无效死亡的,符合《工伤保险条例》第十五条第五一项规定,应当认定为视同工伤;如果是本地开完会回家途中,不能认定为工伤。rrr《工伤保险条例》rr第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:r(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
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    9 2021-03-26
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在上班途中突发疾病死亡算不算工伤事故?
在上班途中突发疾病死亡一般不算工伤事故,这是由于《社会保险法》规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡的会被视同工伤,显然上班途中并不属于工作时间、也不属于工作场所。
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工伤赔偿
残疾人犯洗钱罪怎么判
[律师回复] 解析:
凡涉及以下任何行为者,必将其所实施的罪行所得及其产生的利益全部没收,同时,将面临五年以下有期徒刑或拘役的惩罚,且需接受相应的罚金;若情节较为严重,将被判处五年以上直至十年以下的有期徒刑,同样也需缴纳相应的罚金:
(1)提供资金账户者;
(2)将财产转化为现金、金融票据、有价证券等形式者。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
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取保候审要不要判实刑
[律师回复] 解析:
关于取保候审与实际服役之间的关联性,需明确指出,虽然在获得取保候审后,犯罪行为若被确认且经过法院宣判,仍有可能被判处实刑。
然而,取保候审只是在对被告人实施强制措施上有所改变罢了。倘若被告人在这期间违反了相关的法律法规,那么他/她便可能会被重新逮捕。而最终的定罪结果是否要求他/她必须入狱服刑,应由法院在此后加以评断和裁决。所以,取保候审并不意味着被告人最终不会被判定为实刑或者无需入狱服刑。
然而,取保候审也并非毫无限制,通常情况下,只有那些情节较轻、社会危害程度较低的案件才能获得取保候审。因此,从整体上看,取保候审的被告人很可能无需承担刑事责任,或者被判处缓刑、单处罚金等非实刑的惩罚。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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在单位突发疾病算工伤吗?
在单位突发疾病一般是不算工伤的,但如果48小时内抢救无效死亡的,就可以认定为工伤事故,相关情况可以根据实际造成死亡的原因来进行合法的认定,并按照法定的项目来申请工伤赔偿。
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工伤赔偿
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在工作岗位突发疾病算工伤吗
在工作中突发疾病,不能一概而论,关键要看突发疾病后引发的后果。员工在工作过程中突发疾病,如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的,则视同工伤,依法享受工伤待遇。否则,不应当按照工伤对待。
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在单位突发疾病属不属于工伤
在单位突发疾病属不属于工伤是要根据情况分析的,如果突发疾病并不是发生在工作时间内,是职工自愿加班或者突发疾病以后也及时抢救过来了,这都不算工伤。工作时间和工作场所内突发疾病,且48个小时之内经抢救无效死亡的属于工伤。有时候还需要看疾病的诱发过程来进行综合认定。
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工伤赔偿
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在单位上班突发疾病算不算工伤
在单位上班突发疾病因工作原因的应该按照工伤处理,用人单位应积极的申请相关的工伤赔偿办理。符合我国的法律规定,在工作时间或工作地点非本人造成的伤害。我国的劳动部门应对这类人员的伤害进行鉴定,按照工伤规定,对这类人员进行赔偿。
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