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热门问答·劳动纠纷
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试用期前十五天为观察期员工辞退后，公司要扣工资吗
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试用期五天有工资吗
劳动者在试用期内也有权获得工资。用人单位应支付相应报酬，无论工作时长。不支付工资是违法行为。劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权，要求支付欠薪。如未签劳动合同，劳动者可要求双倍工资。因欠薪离职，劳动者有权要求一次性经济赔偿。
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劳动纠纷我想咨询关于劳动监察大队的在线电话。
[律师回复] 你要看厦门市的还是具体哪个区劳动监察大队的电话，你也可以直接打12333投诉。
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快速解决“劳动纠纷”问题
盗窃50000左右，羁押30天了现在已经取保，赃物已经归还，警察和我说我这个有一定概率可以缓刑，我这个缓刑概率大吗，没有前科，也是初犯
[律师回复] 您好！这边是盐城律师事务所
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试用期五天有工资吗
试用期五日内的薪酬应按时发放。
员工为雇主工作，即应获得相应报酬，即使只工作一天，也应得到相应的薪资。
雇主若以试用期为由拒绝支付薪资，属违法行为。
如遭遇拖欠薪资，员工可采取以下措施：
一是向当地劳动局投诉，简单直接；但需注意，不同地区的执法力度可能不同。
二是向劳动局申请仲裁，要求支付欠薪。
若双方未签劳动合同，员工还可追讨双倍薪资。
若因欠薪终止合同，员工有权要求经济赔偿。
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劳动纠纷
试用期工资打五折犯法吗
依据我国《劳动合同法》的第二十条明确规定，仅在劳动合同书中规定合同期限内劳动者应获得劳动报酬的情况时，劳动者在试用期间的薪资应遵守以下原则：确保不低于劳动合同所约定薪资的百分之八十，并且在此基础上不得低于当地政府划定的最低工资水平。对于用人单位而言，在试用期内支付给劳动者的工资可以以劳动合同中所规定的工资为参照，再乘以百分之八十来计算。
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劳动纠纷在上海，辞退补偿月平均工资怎么计算，包含哪些部分，加班费、绩效工资是否包含在内
[律师回复] 您好！请问您的问题得到解决了吗
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快速解决“劳动纠纷”问题
本人性别女从事体力劳动，2024年12月27日，年满50岁公司，以我年满50岁到达国家法定退休年龄为由辞退我，同时本人有工伤伤残九级，并且本人没有交满15年的社保达不到退休条件，因此本人向公司申请工伤一次性就业补助金，公司给了我六个月的上一年度本人平均工资，按照国家法律应该是六个月的本地社评工资
[律师回复] 你好，你在这边工作多久，有劳动合同吗
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试用期工资打五折犯法吗
依照我国《劳动合同法》，劳动合同仅规定劳动报酬时，试用期员工工资不低于合同工资的80%，并需符合当地最低工资标准。用人单位在不低于最低工资水平的前提下，对试用期员工工资打八折是合法的。最低工资标准是员工在遵守法定或约定工作时间并提供正常劳动后应得的最低劳动报酬。
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劳动纠纷我前连襟去年四月份以入股形式骗取我五万元，说年底就给我，赔钱不用我担心，到现在打电话一直不接，微信给我拉黑了，这算不算构成诈骗
[律师回复] 具体什么问题请详细说明
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对方先出手打人，拉架又被打，导致拉架砸电瓶车，拘留五天，还赔钱
[律师回复] ?拉架者因阻止打架导致砸坏电瓶车，一般不属于违法行为，不应被拘留或赔偿?。若确实被错误拘留并要求赔偿，可申请行政复议或提起行政诉讼维护合法权益?1。具体需结合案件细节判断，建议详细咨询并保留相关证据。
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试用期十天辞职有工资吗
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快速解决“刑事辩护”问题
员工试用期受伤需要赔偿吗
[律师回复] 员工要是在试用期的时候受了伤，通常情况下，用人单位就得承担赔偿的责任。
按照《工伤保险条例》来讲，职工在工作的时间以及工作的场所内，因为工作的原因而遭受到了事故的伤害，这种情况就应当被认定为工伤。其实，试用期的员工和正式员工在工伤认定这方面，并没有什么不一样的地方。
用人单位得赶紧把受伤的员工送去就医治疗，并且按照规定去申请工伤认定。要是被认定为工伤了，那员工就可以享受到工伤医疗的待遇，还有停工留薪期的工资之类的相关赔偿。
不过，如果是员工自己故意让自己受伤的，又或者是因为喝醉酒、吸毒之类的原因才导致受伤的，那用人单位就可以不用承担赔偿的责任。
总而言之，试用期的员工受伤了，用人单位就应该积极地去履行相关的法律义务，一定要保障好员工的合法权益。
按照《工伤保险条例》来讲，职工在工作的时间以及工作的场所内，因为工作的原因而遭受到了事故的伤害，这种情况就应当被认定为工伤。其实，试用期的员工和正式员工在工伤认定这方面，并没有什么不一样的地方。
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60岁的员工辞退是否需要补偿金
[律师回复] 通常来讲，到了 60 岁呢，就达到法定退休年龄，这时候员工跟单位之间的关系就不再是那种劳动关系，而是变成了劳务关系。
要是单位在员工达到法定退休年龄之后，合法地解除了劳务关系，一般情况下是不需要给员工支付补偿金的。
然而，如果单位在员工还没达到法定退休年龄的时候，没有正当理由就把员工给辞退了，那可就得按照劳动合同法的规定来支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是这样的呢，每满一年呢，就支付一个月的工资，要是满了六个月但还不到一年的话，就按照一年来计算；要是不满六个月呢，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在这里呢，大家得注意哦，具体的情况得根据当地的法律法规以及实际的情形来进行综合的判断呢，可不能一概而论。
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在这里呢，大家得注意哦，具体的情况得根据当地的法律法规以及实际的情形来进行综合的判断呢，可不能一概而论。
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