国企改制劳动解除合同签约于2012年，厂里把2012年前社会保险费全部交齐。但医疗保险费只交2011年与2012年这两年，前面几年没补齐。厂里把67年以前的医疗保险全部补齐，68年后的就只交两年。一个单位职工医疗保险费是每个职工应该享受的，医疗保险费是不分年龄的，只要达到法定年龄都有权享受最基本的医疗保险费。我们单位还是一个央企。国家劳动法与地方的改制方案如果一致，如果地方改制方案违法了劳动法。那我们怎么样才能维护自己的正当权益。

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于劳动合同生效期间，单位方提出解除劳动合同的问题。在单位解除中常见的，关于实习期解除合同，如果存在以下情形，用人单位可以解除实习协议：1.在实习期间被证明不符合录用条件的；2.严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；3.给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；4.承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的；5.不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的等。如果单位无故解除实习协议的，员工是可以要求单位支付相应的经济补偿金。