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公司压员工工资合法吗
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公司压员工一个月工资合法吗？
对于公司压了员工一个月工资的情况，需要区分两种情况讨论。1、压工资是为了限制员工跳槽，这种情况下是不合法的。2、但要是公司章程中有这方面的规定，同时该规章制度也是合法有效的，那么对员工就有约束力，并且这样的规定也不是出于限制员工的目的，那么就不能认为是违法。
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劳动纠纷你好！商场定于5月底闭店，一个企业员工六月底还退休年龄，但该员工未买满足够年限社保(还差5年)，所以应未能如期领到退休工资的。
商场知悉该店员六月退休，所以再留用该员工与管理人员干满这个月的内务工作，然后与管理人员一同被下岗，但其他未达退休年频的人员均可获得下岗的经济保偿，而已到退体年龄则拿不別任何补偿……
请问这合理吗？
[律师回复] 你好，你是咨询民事案件吗。可以详谈
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快速解决“劳动纠纷”问题
我入职一家烤串，月薪五千，月休四天，当月实际出勤22.5天，次月出勤11天，并有一天法定节假日，公司当月发了3467月，次月发了1833元，公司是否存在克扣员工工资，并且法定节假日没有三薪
[律师回复] 法定节假日加班没有给加班费，就属于欠薪。
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公司压员工一个月工资合法吗
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司压员工一个月工资合法吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷我55周岁是危险品货车押运员，卸车时被硫酸烧伤了，能申请工伤赔偿吗？
[律师回复] 如果因为工作原因受的伤，可以主张
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快速解决“工伤赔偿”问题
你好，我租房合同签的是一年，但房子是压一付一，第二个月房租没交，第二月我住了半个月，房东找我要钱，我应不应该给，不给会不会有什么问题
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
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公司压员工一个月工资合法吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司压员工一个月工资合法吗相关的法律规定。
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劳动纠纷
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公司压员工两个月的工资违法吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司压员工两个月的工资违法吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
你好我在加油站被加油员误把尿素｝夜加油箱把四个喷｝油嘴烧了修下来的5000块钱加油站不管我手上有报警处理的结果那个加油员也承认了还有视频起诉能赢不
[律师回复] 你好，这个有证据是可以的
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公司压员工两个月的工资,是否合法
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司压员工两个月的工资,是否合法相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷你好，员工上班途中骑电动车被追尾了，人没受伤，但是还是去医院检查耽误了半天上班时间，这个时间公司需要按工伤给员工正常开工资吗？
[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下具体情况
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快速解决“工伤赔偿”问题
朋友用我的名字贷款买车 现在贷款已还清 但他不解压过户怎么办
[律师回复] 遇到这种情况，你可以采取以下措施：
1.?与朋友沟通：首先还是要和朋友再次诚恳地沟通，说明解压过户对你的重要性，希望他能尽快配合去办理相关手续。
2.?发送正式通知：可以以书面形式给朋友发送通知，明确要求他在一定期限内去办理解压过户，保留好通知的证据。
3.?寻求第三方调解：比如找共同的朋友或其他可信赖的人帮忙从中调解，促使他履行义务。
4.?通过法律途径解决，诉讼解决。
1.?与朋友沟通：首先还是要和朋友再次诚恳地沟通，说明解压过户对你的重要性，希望他能尽快配合去办理相关手续。
2.?发送正式通知：可以以书面形式给朋友发送通知，明确要求他在一定期限内去办理解压过户，保留好通知的证据。
3.?寻求第三方调解：比如找共同的朋友或其他可信赖的人帮忙从中调解，促使他履行义务。
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