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公司支付工资低于低于最低工资标准合法吗
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包吃包住是否可以低于最低工资支付
包吃包住，工资也不能低于最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。此外，用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入不属于工资范围，也不包括在最低工资内。
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延长工作时间支付不低于工资的百分之多少
在国家相关法规下，加班费用根据不同情况有所不同：标准工时制度下加班需支付不低于基本工资150%的薪资奖金；休息日加班需支付不低于基本工资200%的薪酬；法定节假日加班需支付不低于基本工资300%的薪酬奖励。这些措施旨在保护员工权益。
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抚养费法院判了以后按时给付每个月生活费，之前未给的几年几万块确实没能力给付，现在哺乳期没法工作，对方一直要求一次性给付，不给就威胁，说的上门闹，不让我好过怎么办
[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。
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酒驾二轮电动车横穿马路与机动车碰撞发生交通事故应付责任
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劳动纠纷你好，胡律师，租房合同签的三个月，但押一付一先交一个月的，租完一个月可以退租吗？
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扣工资不得低于最低工资标准
扣工资不得低于最低工资标准这样是不对的;在正常工作的情况下，用人单位发放全额工资低于当地的最低工资标准的话，可以向劳动监察大队举报投诉，要求补足最低工资标准。但是应该发放工资高于当地最低工资标准的，经过扣除事假后的工资低于当地最低工资标准的，是合理合法的。
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您好，今天我母亲被一家三个成年人殴打 已报警，看不出外伤。最高处罚是什么
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你好 我想问一下男女双方没有领证 生有一女 女方没有要彩礼 车房也没有女方的名字 孩子跟着男方 这种情况需要支付抚养费吗
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在A公司上班，B公司缴纳社保，发生工伤以后，B公司的法人与A公司法人不一致，公司拒绝了赔付一次性就业补助金怎么办？
[律师回复] 对您所描述的情况，即在A公司上班但B公司缴纳社保，且B公司与A公司的法人不一致，发生工伤后B公司拒绝赔付一次性就业补助金的问题，以下是一些建议：
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