合同要式的要式形式有哪些

[律师回复] 有证据的话是可以通过法律途径追回来的。z

[律师回复] 你好，起诉有时候比较快

[律师回复] 您好，正在查看您的问题，请稍等

[律师回复] 您好，请问您和公司有签署合同吗？车是公司的吗？

[律师回复] 你说贷款嘛？不能不还，贷款人是你。

[律师回复] 你好，购房合同上有关于天然气入户的约定吗。M

[律师回复] 解析：
关于个人所得税的申报途径，主要划分为经由扣缴义务人办理申报以及以综合所得为基础进行的年度自主申报两大类型。
下面将对此进行深入阐述：
扣缴义务人申报方式。
此种申报路径适应于拥有稳定工作场所并领取工资金额的纳税人群体，具体实施环节中，负责代扣代缴个人所得税的单位会获取到纳税人的相关申报资料，进而协助其完成税费的精确计算与预先扣除预缴，到了年底之际，纳税人无需再次进行繁琐的核算和申报流程。
综合所得年度自主申报方式。
这类申报方式特别针对那些无稳定工作场所且依靠自身劳动获得收入的纳税人，例如自由职业者、个体工商户等。
纳税人需在次年的3月1日至6月30日期间内，自行完成个人所得税的全面申报及税款清算事宜。
纳税人可依据自身实际状况和需求，灵活选择适合的申报途径。
若对具体选择何种方式存在疑问，建议向专业税务从业人员或相关机构寻求指导意见。
法律依据：
《个人所得税自行纳税申报办法（试行）》
第二十一条纳税人可以采取数据电文、邮寄等方式申报，也可以直接到主管税务机关申报，或者采取符合主管税务机关规定的其他方式申报。

[律师回复] 解析：
在众多情况下，赠与合同可能会被判定为无效。
这些情况包括以下几种：
首先是签订合同时，当事人采取了欺诈或胁迫等不正当手段，导致合同条款严重侵犯了国家的基本利益；
其次，当事人私自串通，联手损害国家、集体乃至第三方的利益；
最后，人为地制造出看似合法的外衣来掩盖其真实目的，这种行为无疑会给社会安定和人民利益带来严重威胁，因此也被视为无效。
法律依据：
《民法典》第六百五十七条赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。
第六百五十八条赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。
经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同，不适用前款规定。

[律师回复] 解析：
一、对于具备较高收入水平的群体，采用等额本金还款方式更为适宜等额本金还款方式，借款人随着还款年限的增加，其所承受的还款压力将逐步得到缓解。
此项还款方案通过将本期应还本金分配均匀地显示于每个月的账单之中，同时承担支付由上次还款日至当期还款日期间产生的全部利息费用。
二、对于收入较为稳定且有规律的人士而言，等额本息还款方式可谓理想之选等额本息即按照银行的要求，将总的按揭贷款本金及利息进行汇总计算后，再平均分配到每一个还款期限的月份当中。
作为还款人，您需要每月向银行支付固定金额的款项，然而在这其中，每月还款额中所包含的本金部分会逐月递增，而利息部分则会逐月递减。
因此，对于那些收入较为稳定，但却负担不起过重初期资本投入的家庭来说，选用该种方式无疑是最为恰当的选择。
三、对于从事商业运营活动的人群，按季度或按月还息以及一次性还本付息的方式均可考虑一次性还本付息，是指在借款到期日一次性偿还所有贷款利息和本金的还款方式。
对于小型企业或个体经营者而言，这种方式能够有效减轻他们的还款压力。
四、对于工作稳定且收入稳定的人士，选择双周供的还款方式具有显著的优势双周供的还款周期相较于传统的按月还款方式有所缩短，从而使得贷款本金的减少速度得以加快。
这就意味着，在整个还款期内所偿还的贷款利息将会远低于按月还款时的数额，本金的减少速度也相应提高。
因此，还款周期得以缩短，同时也为借款人节约了总体开支。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第六百七十四条借款人应当按照约定的期限支付利息。
第六百七十五条借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
第六百七十六条借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。
第六百七十七条借款人提前返还借款的，除当事人另有约定外，应当按照实际借款的期间计算利息。
第六百七十八条借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期；贷款人同意的，可以展期。

[律师回复] 解析：
鉴于当前无法集中举行董事会会议，董事长授权董事会秘书撰写一份正式的董事会决议文件，并将其发送给每位董事实地查阅、签章批准或是表示异议，以此作为董事们表决重要议题的方式，然后据此来组织召开董事会。
也即，本次董事会是通过传阅签章的形式确定的。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第七十二条董事会会议由董事长召集和主持；董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长召集和主持；副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由过半数的董事共同推举一名董事召集和主持。

[律师回复] 解析：
关于公司合作协议的份数问题，主要取决于该协议涉及到的合作双方数目，若仅为两位参与方，通常建议协议签署时拟定一式两份。
【合同订立形式】在签订合同时，各方当事人可根据实际需求选择采取书面形式、口头形式或其他适当的形式进行缔结。
书面形式涵盖了合同书、信函、电报、电传、传真等能以有形方式表达协议内容的媒介。
此外，以电子数据交换、电子邮件等能够以实体形态呈现协议内容且可随时调阅查阅的数据电文，亦被视为书面形式之一。
法律依据：
《合伙企业法》第三十三条规定，合伙企业的利润分配、亏损分担，按照合伙协议的约定办理；合伙协议未约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。合伙协议不得约定将全部利润分配给部分合伙人或者由部分合伙人承担全部亏损。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规，对于符合以下情形之一者，应当从严惩处：
首先，是导致了极其恶劣的社会影响或产生了重大损失；
其次，是实施了对受害者或举报人员的恶意报复行为；
再次，是故意煽动、威胁、引诱其他人违反治安规定；
最后，若在过去六个月之内曾因相同行为遭受过治安处罚，则更应加重惩处力度。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十条
违反治安管理有下列情形之一的，从重处罚：
（一）有较严重后果的；
（二）教唆、胁迫、诱骗他人违反治安管理的；
（三）对报案人、控告人、举报人、证人打击报复的；
（四）六个月内曾受过治安管理处罚的。

[律师回复] 解析：
法定解除，也被称为强制废止，是指在合同签订之后且在合同义务尚未完全履行完成之前，合同双方中的任一方，透过依法行使法定解除权的方式，来达到终止合同有效性这一目的的行为。
此种解除方式的显著特点在于，相关法律对于当事人可于何时以及为何情况之下，有权行使法定解除权进行了明确规定，当特定情况出现时，通过行使解除权便能达到解除合同的效果。
在法定解除权条件得以满足之际，解除权人可以直接行使解除权，从而解除合同，无须征得另一方当事人的同意。
关于法定解除的具体情形，包括但不限于以下几种：
1、由于不可抗力因素的影响，使得合同目的无法实现；
2、在合同约定的履行期限到来之前，当事人一方已经明确表达或通过自身行为表现出将不会履行主要债务；
3、当事人一方未能按时履行主要债务，经过催告后，在合理期限内仍然未予履行；
4、当事人一方未能及时履行债务，或者存在其他违约行为，导致合同目的无法实现；
5、法律法规所规定的其他情形。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

[律师回复] 解析：
关于最新的殡葬费以及抚恤金计算方法有明确的界定：
我们需要按照受诉法院所在地的上一年度职工月平均工资标准乘以6个月来获得丧葬费。
值得一提的是，这个计算公式属于法定标准，即便在实际操作过程中，处理死者的殡葬事务所需的费用超过了受诉法院所在地的上一年度职工月平均工资标准的6个月总额，加害方也无需支付超出部分，而应由死者家属自行承担。
所谓的丧葬费，是指由于侵犯自然人的生命权导致受害人死亡后，其亲属为安葬死亡的受害人所产生的丧葬费用的支出。
通常情况下，这些费用主要用于逝者的衣物购置、整容、遗体存放、运输、告别仪式、火化、骨灰盒购买、骨灰存放等方面，这无疑是一种财产损失，对于这种损失，赔偿义务人理应予以赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害人身的财产损害赔偿范围侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《民法典》（2021生效），遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产;而死亡抚恤金是公民死亡后社保给予死者近亲属及被扶养人的生活补助费，丧葬费是社保给予死者亲属处理后事的一种补助，均发生于死者死亡后，因此不属于遗产。

[律师回复] 解析：
在实际法律实践过程中，出现法律适用错误的情况通常包含以下几个方面：
首先是对于罪行与无罪之间的判断产生了误判；
其次是对于具体案件的性质以及此罪与彼罪的区分存在误解；
最后是对于应当从轻减轻处罚或者应当从重加重处罚的情况，未能按照相关法律法规进行执行。
根据我国现行法律规定，凡是明确规定属于犯罪行为的，都必须依据法律规定进行定罪量刑；而对于那些法律并未明确规定为犯罪行为的，则不得予以定罪量刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三条
法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑；
法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。
第四条
对任何人犯罪，在适用法律上一律平等。
不允许任何人有超越法律的特权。
第五条
刑罚的轻重，应当与犯罪分子所犯罪行和承担的刑事责任相适应。

[律师回复] 解析：
依照法定程序，可以适当延迟案件的审判日期或审理进程的情况包括但不限于以下几种：
1.若需要传唤新的证人到场出席法庭听证，或者需要搜集最新并具关键性的证据材料，进行重新鉴定、勘查等工作，甚至是需要进一步开展补充调查活动的时候；
2.在一些特殊情况下，如果必要到庭参加审判的各方当事人及其代理人或参与诉讼过程的其它相关人员因为享有合法合理的理由而无法在预定时间内出席听证，这种情况也可以作为延期审理的理由之一；
3.当当事人在开庭前临时提出回避申请的时候，为了确保审判公正性，法院通常会同意其请求，并将案件推迟至相关人员被替换后再行审理；
4.除上述情况外，如果出现了其他应当予以延期处理的特殊情况，法院也有权根据实际情况做出相应决定。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条
有下列情形之一的，可以延期开庭审理：
（一）必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的；
（二）当事人临时提出回避申请的；
（三）需要通知新的证人到庭，调取新的证据，重新鉴定、勘验，或者需要补充调查的；
（四）其他应当延期的情形。

[律师回复] 解析：
当银行在编员工出现下列任何一种状况时，即视为违反公司规定，将面临被解雇的风险：由于银行机构调整、撤销、合并或是缩减编制员额及职位设置变更等原因导致工作岗位需作出调整，但该名员工对此予以拒绝，不服从组织安排者；年度绩效考核过程中，连续两年被评定为不胜任工作者；未经请假或无正当理由连续缺勤达15个工作日以上，或在一年内累积缺勤时间超过30个工作日者；以及其他严重违反公司规章制度的行为。
法律依据：
《中国人民银行行员管理暂行办法》第七十七条
行员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因机构调整、撤销、合并或缩减编制员额以及职位设置变更需要调整工作，本人拒绝组织安排的；
（四）旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的；
（五）不履行行员义务，违反国家有关法规、政策及行规行纪，经教育仍无转变或者造成不良影响，又不宜给予开除处分的。

[律师回复] 解析：
根据相关规定，董事会的召开形式主要包括两大类别：其一为定期举行，即要求董事会在每一会计年度内必须至少召开两次正式会议；另一种则是临时代议，即当代表持有十分之一以上表决权的股东、三分之一以上的董事或监事会提出请求时，可以有权利就特定事项提议召开董事会临时会议进行讨论和决策。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百一十条
董事会每年度至少召开两次会议，每次会议应当于会议召开十日前通知全体董事和监事。
代表十分之一以上表决权的股东、三分之一以上董事或者监事会，可以提议召开董事会临时会议。
董事长应当自接到提议后十日内，召集和主持董事会会议。
董事会召开临时会议，可以另定召集董事会的通知方式和通知时限。

[律师回复] 解析：
所得税申报方法主要包括扣缴义务人申报与综合所得年度自行申报两种途径。若您拥有就业单位，则我们强烈推荐选择第一种方式——由用人单位每月负责为您进行申报工作；反之，如您属于个体经营类型从业者，则更加适合选项二，即自行进行全年的所得税申报。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第十三条
纳税人取得应税所得没有扣缴义务人的，应当在取得所得的次月十五日内向税务机关报送纳税申报表，并缴纳税款。
纳税人取得应税所得，扣缴义务人未扣缴税款的，纳税人应当在取得所得的次年六月三十日前，缴纳税款；税务机关通知限期缴纳的，纳税人应当按照期限缴纳税款。
居民个人从中国境外取得所得的，应当在取得所得的次年三月一日至六月三十日内申报纳税。
非居民个人在中国境内从两处以上取得工资、薪金所得的，应当在取得所得的次月十五日内申报纳税。
纳税人因移居境外注销中国户籍的，应当在注销中国户籍前办理税款清算。

[律师回复] 解析：
在遇到此种情况时，伤者的首要任务是明确是否存在工伤现象，如果的确属于工伤范畴，那么便有权向雇主提出索赔要求。
首先，建议与雇主进行积极有效的沟通协商，共同探讨并敲定合理的赔偿金额。一旦协商成功，相关的医疗费用、营养补助及后续治疗及康复所需之款项均将由雇主承担支付。
然而，如若不幸导致残疾，还需额外考虑残疾赔偿金事宜，通常这部分赔偿金会根据伤残程度的不同而有所差异。若雇主未能履行赔偿责任，或双方在协商过程中无法达成共识，伤者可选择通过法律途径向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
法律依据：
《工伤认定办法》第四条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。