你好，客人在我们饭店吃饭没有买单，给他打电话说过几天来买单，可一直没有来你好，客人在我们饭店吃饭没有买单，给他打电话说过几天来买单，可一直没有来，都过两个月，可以报警吗

[律师回复] 可以起诉可以拿赔偿可以有利息

[律师回复] 重吗。？？？！！！！

[律师回复] 你好，可以电话沟通。

[律师回复] 若用人单位无缘无故拖欠劳动者之薪资，在此情况下，劳动者有权依照法律规定向用人单位提出支付经济补偿的请求。根据相关法规，对劳动者进行经济补偿的金额将按照劳动者在用人单位服务的年限来确定，每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准。对于服务年限超过六个月但不足一年的情形，则以一年为准进行计算；若服务年限低于六个月，那么就需向劳动者支付半个月的工资作为补偿。

[律师回复] 如果已经接到法院发给的材料，可以发给我帮你看看

[律师回复] 您好，这种情形可以涉及违法犯罪，建议您报警处理

[律师回复] 马上安排助理和你联系

[律师回复] 合伙开店，只要写的合同约定清楚的都是有效的。

[律师回复] 你好没登记是吧？得具体看一下案件详细情况，点头像可以电给你具体研究一下，

[律师回复] 要求支付工资 这种情况。只能要求支付工资

[律师回复] 你好，只要你们双方协商一致是可以的

[律师回复] 您好，具体是什么情况呢

[律师回复] 你好，可以说一下你的具体问题

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 你好建议您详细描述问题

[律师回复] 你好，公司有给员工缴纳五险吗？

[律师回复] 您好，具体什么情况，方便电话沟通吗？

[律师回复] 根据《劳动法》的规定，劳动者患病只有在一种情况下才能合法辞退劳动者，就是劳动者在规定的医疗期满之后既不能从事原工作，又不能从事其他工作的，用人单位可以提前一个月书面通知劳动者或者另外支付一个月工资以解除劳动同。

《劳动合同法》还规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在实践中，如果是因为患病这些不能避免克服的不可抗拒原因无法上班的，不以旷工处理，更不能因此解除劳动合同。

[律师回复] 这样的话可以根据你这边的一个具体情况

[律师回复] 转给卖房者，然后就不转，自己吃了不合理