我腿部在试用期受工伤单位没给工伤认定受伤是肌肉断了神经断了，十一月份扣了我两千多的工资，十二月份只给我发了1300我的工资是5500，现在单位说是只发基本工资1800的百分之70由于我去找单位，现在单位要开除我说是我干了不到六个月只赔偿我半个月工资就行了，单位这样合理合法吗？我该怎么办

[律师回复] 您好，具体什么情况？

[律师回复] 你好，交警责任划分出来了吗

[律师回复] 你好，目前什么情况？详细说下

[律师回复] 你好，不合理的，建议与公司协商沟通，协商未果的情况下，可以去劳动局申请劳动仲裁。

[律师回复] 您好，有可能构成伤残等级

[律师回复] 想咨询一下，我在一家公司干了20年，公司原因无法经营试问能赔付20工龄的平均工资，还只能是赔12年

[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。

[律师回复] 你好，原则上应为全责

[律师回复] 当员工处于试用期期间，当他们选择主动离开公司时，通常无需负有向该公司进行赔偿之责任。然而，若在该时间段内，由于员工违反了相关服务期或竞业禁止规定而给公司带来经济上的损失，那么他们便应依照先前的约定，向公司支付相应的违约金。在大多数情况下，只要员工能够提前三个工作日向雇主发出书面通知，便可解除双方之间的劳动合同关系。

[律师回复] 你好，什么时候发生的事故呢

[律师回复] 你好，可以说一下具体案情吗

[律师回复] 您好，提供劳动就可以要求报酬的

[律师回复] 您好，若出租人因承租人违约取得违约金收入，应作为应税收入计入应纳税所得额缴纳企业所得税或个人所得税；承租人因出租人违约取得的违约金，在符合相关条件下可作为营业外收入等，并入企业或个人的应纳税所得额计算缴纳所得税 。

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 你好 这种合同一般来讲是受法律保护的

[律师回复] 你好 可以再沟通了解具体情况

[律师回复] 自愿参加具有一定风险的文体活动，因其他参加者的行为受到损害的，受害人不得请求其他参加者承担侵权责任，除非其他参加者对损害的发生有故意或者重大过失?这意味着在大多数情况下，参与运动的人需要自行承担因运动本身风险导致的伤害，除非对方有故意或重大过失

[律师回复] 复印件在法律上并非当然被认可，但在特定情况下具有一定法律效力。

[律师回复] 建议委托律师事务所维护自己合法权益

[律师回复] 您好，如果是一审，可以再上诉。