你好！我是一名普通员工，在工厂把眼睛受伤导致失明，我应该能得到多少赔偿。

[律师回复] 解析：
在涉及刑事法律方面，故意造成他人轻伤一级的严重伤情，根据规定，这类情况通常不在由工伤保险进行赔偿的范畴之内。因为，工伤保险其宗旨与法律意义在于，为那些由于执行公务而遭受意外伤害或者产生职业病的工人提供必要的医疗援助以及经济赔偿。
然而，故意伤害被确认为是违反道德良俗甚至触犯法律法规的行为，并非由于正常、合法的职业活动所引发。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
普通盗窃犯罪的量刑期限需依据盗窃行为涉及的财物价值以及案件情况等诸多因素加以综合考量。从一般原则上讲，若盗窃数额巨大或具有多项盗窃犯罪情节，例如曾经实施过多次盗窃行为、曾进入他人住所进行盗窃、曾随身携带有武器进行盗窃、或者以挖洞等秘密手法进行盗窃，则将面临最高不超过三年的有期徒刑、拘役或管制惩罚，同时还可能被要求支付罚金。举例而言，当盗窃金额在一千元到三千元之间时，通常会被视为"数额较大"的盗窃行为。
然而，若盗窃数额庞大或者存在其他严重的罪行情节，那么犯罪者恐将面临三年以上且不超过二十年的有期徒刑判决，并且应当缴纳相应罚金；倘若盗窃金额特别巨大或者出现了更为严重的罪行情节，那么犯罪者可能被判处十年以上乃至无期徒刑的刑事责任，并附加缴纳罚金或没收个人财产的附加刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 抓紧发起民事赔偿诉讼。我帮你写诉讼材料帮你提交法院立案，你的正义是无价的。

[律师回复] 您好，建议您详细描述问题

[律师回复] 你好，事故认定结果出来没有 ？

[律师回复] 你的具体诉求是什么，可以具体咨询

[律师回复] 您好，建议您与公司协商或申请劳动仲裁

[律师回复] 《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同.《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿.《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

[律师回复] 你好，进行诉讼，要求赔偿

[律师回复] 您好，可能侵犯您的人身权利，目前有无造成严重后果？

[律师回复] 你好 这个需要争取一下呢程

[律师回复] 根据相关法律规定，物业公司有责任确保小区的公共设施安全，包括自来水管等基础设施。如果物业公司未能及时发现并处理此类问题，导致业主遭受损失，物业公司应当承担相应的责任。

[律师回复] 看是劳动关系还是劳务关系，如果是劳动关系，属于工伤的，医疗费由社保基金赔偿，未购买社保的，由用人单位赔付全部。如果是劳务关系，雇主需根据过错比例赔偿。

[律师回复] 您好，试用期员工也有权利获得相应的劳动报酬，，只要您提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

[律师回复] 你好可以介绍具体情况吗

[律师回复] 您好，建议您保留证据起诉至人民法院解决处理。

[律师回复] 您好，建议收集证据，选择内部申诉或者外部投诉。

[律师回复] 您好，您可以通过行政复议撤销谅解书

[律师回复] 您咨询的拆迁房无法办证问题稍后安排人员详细了解后给您回复

[律师回复] 地点人物金额案件时间