产假和生育津贴可以同时领吗

男性和女性员工在社会保障体系中，女性可以领取生育津贴，而男性则不能领取生育津贴，但可以申请护理津贴。护理津贴是生育保险的另一种补贴形式，当男性员工参与社会保障计划达到半年以上，且配偶分娩时，可以享受十天的护理津贴。生育津贴是国家规定的，旨在支持女性在生育期间的生活费用。

我国现行法规规定，女职工在产假期间不能同时享受生育津贴和产假工资。其薪酬福利主要由社保机构支付，生育津贴直接划拨至企业账户后发放。如实际所得低于正常工资标准，差额由用人单位补齐；如高于，则无权扣除额外款项。

生育保险基金以生育津贴形式补偿单位，标准包括：满7个月分娩或不满7个月提前生产享3个月津贴，难产或剖宫产增加半个月，多胞胎每多生育一个增加半个月，3-7个月流产享1个半月津贴，3个月内流产享1个月津贴。女职工享生育营养、围产保健补贴。失业女职工和男职工配偶符合条件可享一次性生育补贴。生育津贴补单位，女职工基本工资、奖金、福利费由单位发放。计划生育手术费列入生育保险基金结算范围。

领取生育津贴方法：1.怀孕后，带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院。2.注意需要办理准生证。3.生育时，将就医登记表带到医院。这样使得社保局、医院核对后，便于使用生育保险结算。

1、天津日生育津贴=所在单位上年度职工月平均工资除30.4。2、天津生育津贴总额等天津日生育津贴乘生育津贴天数。