律图审稿专业委员会3轮严审

你好我是做临时工的我刚进厂都时候他们说要做满三个月才能辞工我临时有事没做满一个月我想走财政部说想走可以要扣掉三天工资他说是厂里的规定请问是不是有这样的规定?

帮助5人 1.2w浏览 匿名 2017-04-25 广东东莞
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律师解答 共2条
  • 赖贺明律师
    赖贺明律师
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    扣工资是不合法的。
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    4 2017-04-25
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    法律咨询顾问
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    用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。; 劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    劳动保障监察条例第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:
    一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;
    (二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况; (三 受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;
    (四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为
    全文
    9 2019-03-22
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其次,对于工伤事故导致的七至十级伤残情况,可以采用一次性的伤残补助金方式来进行补偿,具体计算公式为:
该笔补偿金额等于统筹地区上一年度职工月平均工资乘以12除以10再除以8或6。
最后,需要注意的是,在某些特殊情况下,可能还会涉及到其他类型的赔偿金额计算方式。
至于残疾赔偿金的具体数额,则需要根据受害者失去劳动能力的程度或者其所处的伤残等级,按照受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入这两个标准来确定。
同时,从定残之日开始,按照二十年的期限进行计算。
法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。
但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;
七十五周岁以上的,按五年计算。
受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。
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