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广州退休职工丧葬费怎么计算
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退休人员丧葬费手续如何办理？丧葬费如何计算？
1、带上户口本，死者身份证，医保两证一卡。2、如死者档案不在原单位，原单位会根据你所提供的单据给你理一个绿色调档证，同时，将留下三张收据中的一张收据。丧葬费=受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准×6个月。
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会计证等级分哪几级
[律师回复] 解析：
对于符合以下条件之一的企业职工，他们在规定时间内依照法规要求参与了失业保险，并成功累计缴纳了至少为期36个月（包括但不限于36个月）的失业保险费用，自自2017年1月1日开始，他们还获得了初級（五级）、中級（四级）和高級（三级）职业资格证书或是职业技能等级证书。
此部分职工可申请领取职业技能提升补贴。
此外，不同类型证书的补贴标准会根据其等级相应调整。
以初级會計师资格证举例，此类证书的补贴通常不超过人民币1,000元。
法律依据：
《人力资源和社会保障部、财政部关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》第三条
补贴标准
技能提升补贴的标准由省级人力资源社会保障部门、财政部门根据本地失业保险基金运行情况、职业技能培训、鉴定收费标准等因素综合确定，并适时调整。
补贴标准应根据取得职业资格证书或职业技能等级证书有所区别。
职工取得初级
（五级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1000元；
职工取得中级
（四级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1500元；
职工取得高级
（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过2000元。
各省（自治区、直辖市）可根据本地产业发展方向和人力资源市场需求，研究制定本地区紧缺急需的职业（工种）目录。
技能提升补贴标准可向地区紧缺急需职业（工种）予以倾斜。
同一职业（工种）同一等级只能申请并享受一次技能提升补贴。
对于符合以下条件之一的企业职工，他们在规定时间内依照法规要求参与了失业保险，并成功累计缴纳了至少为期36个月（包括但不限于36个月）的失业保险费用，自自2017年1月1日开始，他们还获得了初級（五级）、中級（四级）和高級（三级）职业资格证书或是职业技能等级证书。
此部分职工可申请领取职业技能提升补贴。
此外，不同类型证书的补贴标准会根据其等级相应调整。
以初级會計师资格证举例，此类证书的补贴通常不超过人民币1,000元。
法律依据：
《人力资源和社会保障部、财政部关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》第三条
补贴标准
技能提升补贴的标准由省级人力资源社会保障部门、财政部门根据本地失业保险基金运行情况、职业技能培训、鉴定收费标准等因素综合确定，并适时调整。
补贴标准应根据取得职业资格证书或职业技能等级证书有所区别。
职工取得初级
（五级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1000元；
职工取得中级
（四级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1500元；
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（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过2000元。
各省（自治区、直辖市）可根据本地产业发展方向和人力资源市场需求，研究制定本地区紧缺急需的职业（工种）目录。
技能提升补贴标准可向地区紧缺急需职业（工种）予以倾斜。
同一职业（工种）同一等级只能申请并享受一次技能提升补贴。
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快速解决“损害赔偿”问题
已倒塌房屋征地补偿怎么计算的
[律师回复] 解析：
针对诸如自然灾害等特殊情形，当地政府将根据具体情况合理地予以补偿。
而对于危房改造项目所涉及的补偿事宜，则必须满足以下几个必要条件：
首先，被认定为农村五保户、贫困户、低保户或一般农户中的任何类别；
其次，户籍须在当地村集体内并为该住房的所有权者；
最后，需要在当地农村危房摸底调查过程中被正式列为在册人员。
按照相关规定，补偿方案以鼓励居民自主建设为主，政府适度给予资金扶持。
具体而言，若是一般农户的一级危房，每户可获得0.83万元的补贴；
若为困难农户的一级危房，每户可获1.23万元的补贴；
而对于五保户和低保户的一级危房，每户可获得2.23万元的补贴。
此外，五保户的二级危房每户可获0.85万元的补贴；
低保户、困难户以及三级危房每户可获0.65万元的补贴；
一般农户的二级危房与五保户的三级危房每户可获0.7万元的补贴。
值得注意的是，由于各地政府政策存在差异性，补助标准可能会因地制宜有所调整，以上数据仅供参考，实际情况应以当地政府公布的政策为准。
法律依据：
《土地管理法》第四十七条
征收土地的，按照被征收土地的原用途给予补偿。
征收耕地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。
征收耕地的土地补偿费，为该耕地被征收前三年平均年产值的六至十倍。
征收耕地的安置补助费，按照需要安置的农业人口数计算。
需要安置的农业人口数，按照被征收的耕地数量除以征地前被征收单位平均每人占有耕地的数量计算。
每一个需要安置的农业人口的安置补助费标准，为该耕地被征收前三年平均年产值的四至六倍。
但是，每公顷被征收耕地的安置补助费，最高不得超过被征收前三年平均年产值的十五倍。
征收其他土地的土地补偿费和安置补助费标准，由省、自治区、直辖市参照征收耕地的土地补偿费和安置补助费的标准规定。
被征收土地上的附着物和青苗的补偿标准，由省、自治区、直辖市规定。
征收城市郊区的菜地，用地单位应当按照国家有关规定缴纳新菜地开发建设基金。
依照本条第二款的规定支付土地补偿费和安置补助费，尚不能使需要安置的农民保持原有生活水平的，经省、自治区、直辖市人民政府批准，可以增加安置补助费。
但是，土地补偿费和安置补助费的总和不得超过土地被征收前三年平均年产值的三十倍。
国务院根据社会、经济发展水平，在特殊情况下，可以提高征收耕地的土地补偿费和安置补助费的标准。
针对诸如自然灾害等特殊情形，当地政府将根据具体情况合理地予以补偿。
而对于危房改造项目所涉及的补偿事宜，则必须满足以下几个必要条件：
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其次，户籍须在当地村集体内并为该住房的所有权者；
最后，需要在当地农村危房摸底调查过程中被正式列为在册人员。
按照相关规定，补偿方案以鼓励居民自主建设为主，政府适度给予资金扶持。
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此外，五保户的二级危房每户可获0.85万元的补贴；
低保户、困难户以及三级危房每户可获0.65万元的补贴；
一般农户的二级危房与五保户的三级危房每户可获0.7万元的补贴。
值得注意的是，由于各地政府政策存在差异性，补助标准可能会因地制宜有所调整，以上数据仅供参考，实际情况应以当地政府公布的政策为准。
法律依据：
《土地管理法》第四十七条
征收土地的，按照被征收土地的原用途给予补偿。
征收耕地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。
征收耕地的土地补偿费，为该耕地被征收前三年平均年产值的六至十倍。
征收耕地的安置补助费，按照需要安置的农业人口数计算。
需要安置的农业人口数，按照被征收的耕地数量除以征地前被征收单位平均每人占有耕地的数量计算。
每一个需要安置的农业人口的安置补助费标准，为该耕地被征收前三年平均年产值的四至六倍。
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征收其他土地的土地补偿费和安置补助费标准，由省、自治区、直辖市参照征收耕地的土地补偿费和安置补助费的标准规定。
被征收土地上的附着物和青苗的补偿标准，由省、自治区、直辖市规定。
征收城市郊区的菜地，用地单位应当按照国家有关规定缴纳新菜地开发建设基金。
依照本条第二款的规定支付土地补偿费和安置补助费，尚不能使需要安置的农民保持原有生活水平的，经省、自治区、直辖市人民政府批准，可以增加安置补助费。
但是，土地补偿费和安置补助费的总和不得超过土地被征收前三年平均年产值的三十倍。
国务院根据社会、经济发展水平，在特殊情况下，可以提高征收耕地的土地补偿费和安置补助费的标准。
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判决书收到之日起15日怎样计算
[律师回复] 解析：
从接收判决书的那一天开始计算，在接下来的十五个自然日内是法定上诉期限。
若在此期间内并未提出上诉，则十五日后判决书将正式生效，此时便可向法院递交强制执行申请书。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百六十四条
当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
从接收判决书的那一天开始计算，在接下来的十五个自然日内是法定上诉期限。
若在此期间内并未提出上诉，则十五日后判决书将正式生效，此时便可向法院递交强制执行申请书。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百六十四条
当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
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惠州律师房产纠纷如何高效解决
[律师回复] 解析：
关于房地产纠纷的问题，可选择通过调解、磋商、仲裁以及诉讼等途径予以化解。
当事人各方应当以平等互惠为基础，在非公开场合寻求妥善的调解方式。
若调解无果，则可邀请中间人协助进行协调。
如经协商仍然无法达成共识，当事人可依据房地产合同中所规定的相关条款，将争议提交至事先约定的仲裁机构进行裁决。
若仲裁未能解决问题，当事人还可向当地人民法院提出诉讼请求。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十五条
当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。
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如经协商仍然无法达成共识，当事人可依据房地产合同中所规定的相关条款，将争议提交至事先约定的仲裁机构进行裁决。
若仲裁未能解决问题，当事人还可向当地人民法院提出诉讼请求。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十五条
当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。
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广州丧葬费抚恤金最新规定是什么？
广州丧葬费抚恤金最新规定是按照死亡的人员的死亡具体情况来确定的。在我国的丧葬费的规定中，即使办理死者丧葬事宜所花费的费用超过受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准的6个月总额，加害人也无须支付超出部分，而是由死者家属自行承担。
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婚姻家庭已经退休二年了还能补缴职工医保吗
[律师回复] 解析：
在正式退休两年之后，依旧有机会补充医疗保险。
假设所涉及到的参加者在达到或超越了法定的退休年龄之际，其累计的医疗保险缴费期限并未符合国家法定要求的缴费期限，此时他们便可以采取补充缴费措施以弥补这个不足之处。
一旦完成了所需的补充缴费，那么这类参加者便可依法享受到相应的基本医疗保险福利待遇。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
在正式退休两年之后，依旧有机会补充医疗保险。
假设所涉及到的参加者在达到或超越了法定的退休年龄之际，其累计的医疗保险缴费期限并未符合国家法定要求的缴费期限，此时他们便可以采取补充缴费措施以弥补这个不足之处。
一旦完成了所需的补充缴费，那么这类参加者便可依法享受到相应的基本医疗保险福利待遇。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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快速解决“医疗纠纷”问题
法定节假日是带薪休假吗
[律师回复] 解析：
在我国，法定节假日享有薪酬保障。
按照相关法律法规规定，法定节假日属于带薪假期，用人单位需按期支付员工相应的工资报酬。
法定节假日涵盖了全体公民共同庆祝的重要节日，如元旦、春节、清明节、五一国际劳动节、端午节、中秋节以及国庆节等，总计为十一个法定节假日。
在此期间，用人单位应妥善安排员工的休息时间并发放相应薪资待遇。
此外，对于部分公民休假的特定节日、纪念日以及符合少数民族习惯的节日，同样享受带薪假期的福利。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
在我国，法定节假日享有薪酬保障。
按照相关法律法规规定，法定节假日属于带薪假期，用人单位需按期支付员工相应的工资报酬。
法定节假日涵盖了全体公民共同庆祝的重要节日，如元旦、春节、清明节、五一国际劳动节、端午节、中秋节以及国庆节等，总计为十一个法定节假日。
在此期间，用人单位应妥善安排员工的休息时间并发放相应薪资待遇。
此外，对于部分公民休假的特定节日、纪念日以及符合少数民族习惯的节日，同样享受带薪假期的福利。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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惠州市一外嫁女怎么处
[律师回复] 解析：
如果身为外嫁女的子女的户籍尚未迁出原集体经济组织，那么他们有权获得相关的征地补偿款项；
然而，若其户口已经迁离原集体经济组织，则无权参与征地补偿款项的分配过程。
当这些外嫁女在婚姻生活中遇到丧偶或离婚等情况时，若带着自己的孩子重新把户口迁移至原集体经济组织内，他们仍然具备资格参与相应的征地补偿分配事宜。
法律依据：
《土地管理法实施条例》第二十六条
土地补偿费归农村集体经济组织所有；
地上附着物及青苗补偿费归地上附着物及青苗的所有者所有。
征收土地的安置补助费必须专款专用，不得挪作他用。
需要安置的人员由农村集体经济组织安置的，安置补助费支付给农村集体经济组织，由农村集体经济组织管理和使用；
由其他单位安置的，安置补助费支付给安置单位；
不需要统一安置的，安置补助费发放给被安置人员个人或者征得被安置人员同意后用于支付被安置人员的保险费用。
《农村土地承包法》第三十一条
承包期内，妇女结婚，在新居住地未取得承包地的，发包方不得收回其原承包地；
妇女离婚或者丧偶，仍在原居住地生活或者不在原居住地生活但在新居住地未取得承包地的，发包方不得收回其原承包地。
如果身为外嫁女的子女的户籍尚未迁出原集体经济组织，那么他们有权获得相关的征地补偿款项；
然而，若其户口已经迁离原集体经济组织，则无权参与征地补偿款项的分配过程。
当这些外嫁女在婚姻生活中遇到丧偶或离婚等情况时，若带着自己的孩子重新把户口迁移至原集体经济组织内，他们仍然具备资格参与相应的征地补偿分配事宜。
法律依据：
《土地管理法实施条例》第二十六条
土地补偿费归农村集体经济组织所有；
地上附着物及青苗补偿费归地上附着物及青苗的所有者所有。
征收土地的安置补助费必须专款专用，不得挪作他用。
需要安置的人员由农村集体经济组织安置的，安置补助费支付给农村集体经济组织，由农村集体经济组织管理和使用；
由其他单位安置的，安置补助费支付给安置单位；
不需要统一安置的，安置补助费发放给被安置人员个人或者征得被安置人员同意后用于支付被安置人员的保险费用。
《农村土地承包法》第三十一条
承包期内，妇女结婚，在新居住地未取得承包地的，发包方不得收回其原承包地；
妇女离婚或者丧偶，仍在原居住地生活或者不在原居住地生活但在新居住地未取得承包地的，发包方不得收回其原承包地。
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年终奖累进计税吗
[律师回复] 解析：
关于年终奖的个人所得税算法：
对于劳动者所获得的全年一次性奖励金，应当被列入其综合所得项目中进行计算。
而根据相关法律法规的规定，这个综合所得是指在每个纳税年度结束之后，从该年的总收入中减去60,000元人民币的基本费用以及各种法定扣除之后剩余的部分，这便是需要缴纳个人所得税的所得额。
在此基础上，根据不同区间对应的超额累进税率，适用百分之三到百分之四十五的比例来计算出最终的应缴税额。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第三条
个人所得税的税率：
（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；
（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；
（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
关于年终奖的个人所得税算法：
对于劳动者所获得的全年一次性奖励金，应当被列入其综合所得项目中进行计算。
而根据相关法律法规的规定，这个综合所得是指在每个纳税年度结束之后，从该年的总收入中减去60,000元人民币的基本费用以及各种法定扣除之后剩余的部分，这便是需要缴纳个人所得税的所得额。
在此基础上，根据不同区间对应的超额累进税率，适用百分之三到百分之四十五的比例来计算出最终的应缴税额。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第三条
个人所得税的税率：
（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；
（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；
（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
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怎么计算丧葬费
丧葬费赔偿额 事故责任人所在地上一年度职工月平均工资乘6个月。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
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完全丧失劳动能力退休具体规定是什么
[律师回复] 解析：
男性在达到50岁生日之际，女性则需年满45岁生日并拥有超过10年连续的工作经验，若经劳动鉴定机构认定已失去了全部劳动能力，则可被批准提前退休。
然而，关于劳动能力的丧失情况必须得到劳动鉴定委员会的明确确认。
对于党政机关、群众团体、各类企业以及事业单位内的所有干部而言，只要满足以下任一条件，便有资格申请退休：
（1）男性年满60周岁，女性年满55周岁，并且具备至少10年的参与革命工作的历史；
（2）男性年满50周岁，女性年满45周岁，同样拥有至少10年的参与革命工作的历史，且经过医院出具的证明显示其已经完全丧失了工作能力；
（3）由于工伤导致身体残疾，同样需要经过医院出具的证明显示其已经完全丧失了工作能力。
在干部正式退休之后，他们将按照以下标准每月领取退休金，直到生命终结为止。
法律依据：
《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：
(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的;
(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的;
(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
干部退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。
男性在达到50岁生日之际，女性则需年满45岁生日并拥有超过10年连续的工作经验，若经劳动鉴定机构认定已失去了全部劳动能力，则可被批准提前退休。
然而，关于劳动能力的丧失情况必须得到劳动鉴定委员会的明确确认。
对于党政机关、群众团体、各类企业以及事业单位内的所有干部而言，只要满足以下任一条件，便有资格申请退休：
（1）男性年满60周岁，女性年满55周岁，并且具备至少10年的参与革命工作的历史；
（2）男性年满50周岁，女性年满45周岁，同样拥有至少10年的参与革命工作的历史，且经过医院出具的证明显示其已经完全丧失了工作能力；
（3）由于工伤导致身体残疾，同样需要经过医院出具的证明显示其已经完全丧失了工作能力。
在干部正式退休之后，他们将按照以下标准每月领取退休金，直到生命终结为止。
法律依据：
《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：
(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的;
(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的;
(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
干部退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。
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快速解决“劳动纠纷”问题
工伤离职后公司补偿金如何计算
[律师回复] 解析：
当遭遇工伤之后，若需解除与用人单位之间的劳动合同关系，其赔偿金的计算标准及具体办法如下所示：
根据员工在该特定用人单位的实际服役年限，每满一年即向其发放相当于一个月工资额度的赔偿金。
对于服务期超过六个月但不足一整年的情况，将视为已服务满一年；
而对于服务期未达六个月的情形，则仅向员工支付相当于半个月工资额度的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
当遭遇工伤之后，若需解除与用人单位之间的劳动合同关系，其赔偿金的计算标准及具体办法如下所示：
根据员工在该特定用人单位的实际服役年限，每满一年即向其发放相当于一个月工资额度的赔偿金。
对于服务期超过六个月但不足一整年的情况，将视为已服务满一年；
而对于服务期未达六个月的情形，则仅向员工支付相当于半个月工资额度的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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等额本息还款计算方法公式是什么
[律师回复] 解析：
“等额本息”这一术语，其含义即是每月分期支付利息的方式。
具体来说，便是要求借款方按照固定金额来偿还每月所应承担的贷款本金与利息总和。
因此，其精确的计算公式为：
等额本息每月还款金额=〔月利率×贷款本金×（月利率+1）^还款月数〕÷〔（1+月利率）^还款月数-1〕。
法律依据：
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十六条
出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的，人民法院应予支持，但是双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的除外。
前款所称“一年期贷款市场报价利率”，是指中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心自2019年8月20日起每月发布的一年期贷款市场报价利率。
“等额本息”这一术语，其含义即是每月分期支付利息的方式。
具体来说，便是要求借款方按照固定金额来偿还每月所应承担的贷款本金与利息总和。
因此，其精确的计算公式为：
等额本息每月还款金额=〔月利率×贷款本金×（月利率+1）^还款月数〕÷〔（1+月利率）^还款月数-1〕。
法律依据：
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十六条
出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的，人民法院应予支持，但是双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的除外。
前款所称“一年期贷款市场报价利率”，是指中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心自2019年8月20日起每月发布的一年期贷款市场报价利率。
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丧偶夫妻房产继承有什么规定
[律师回复] 解析：
关于遗产分配问题，若存在遗嘱的情况下，应优先遵照遗嘱内容进行处置；
若未留下医嘱或在执行遗嘱后尚留有遗余资产的情形，则依据法定继承次序予以分配。
对于房地产这类拥有所有权的财产，
首先需将其一半归属配偶，而剩下的另一半再按照第一顺位继承人的顺序进行分配。
法律依据：
《民法典》第一千一百五十三条
夫妻共同所有的财产，除有约定的外，遗产分割时，应当先将共同所有的财产的一半分出为配偶所有，其余的为被继承人的遗产。
遗产在家庭共有财产之中的，遗产分割时，应当先分出他人的财产。
关于遗产分配问题，若存在遗嘱的情况下，应优先遵照遗嘱内容进行处置；
若未留下医嘱或在执行遗嘱后尚留有遗余资产的情形，则依据法定继承次序予以分配。
对于房地产这类拥有所有权的财产，
首先需将其一半归属配偶，而剩下的另一半再按照第一顺位继承人的顺序进行分配。
法律依据：
《民法典》第一千一百五十三条
夫妻共同所有的财产，除有约定的外，遗产分割时，应当先将共同所有的财产的一半分出为配偶所有，其余的为被继承人的遗产。
遗产在家庭共有财产之中的，遗产分割时，应当先分出他人的财产。
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工伤退休职工死亡丧葬费是如何计算
各地退休人员丧葬费、抚恤金标准不一样，但一般来说丧葬费是定额给付，抚恤金依据当事人去世当月养老金标准结合当地规定的抚恤金计发月数综合计算。具体标准可以向当地社保机构直接咨询，也可以上班时间拨打12333电话咨询。
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劳动纠纷教龄计算公式是怎样的
[律师回复] 解析：
从事教育事业的年限可由当前年份逐步减去开始执教年份得出。
例如，自1982年起一直致力于教育事业至今，其累积教学年限则为2009年减去1982年，即38年。
然而，对于私人设立的学校而言，教师的教龄并不作为统计依据，而是以工作年限为准。
法律依据：
《中华人民共和国教师法》第十六条
国家实行教师职务制度，具体办法由国务院规定。
从事教育事业的年限可由当前年份逐步减去开始执教年份得出。
例如，自1982年起一直致力于教育事业至今，其累积教学年限则为2009年减去1982年，即38年。
然而，对于私人设立的学校而言，教师的教龄并不作为统计依据，而是以工作年限为准。
法律依据：
《中华人民共和国教师法》第十六条
国家实行教师职务制度，具体办法由国务院规定。
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快速解决“劳动纠纷”问题
公务员带薪休假的规定天数是多少
[律师回复] 解析：
关于国家公务人员应享有的年休假时数，现行法规尚未予以明确规定。
在此情况下，我们建议参照国务院发布的《职工带薪年休假条例》来实施相关政策。
具体而言，如累积工作年限已经超过20周年者，每年可获得15天年假福利；
至于工作年限介于10至20年之间的员工，则享有10天年假；
而对于工作年限在1至10年之间的员工，其年假福利为5天。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
关于国家公务人员应享有的年休假时数，现行法规尚未予以明确规定。
在此情况下，我们建议参照国务院发布的《职工带薪年休假条例》来实施相关政策。
具体而言，如累积工作年限已经超过20周年者，每年可获得15天年假福利；
至于工作年限介于10至20年之间的员工，则享有10天年假；
而对于工作年限在1至10年之间的员工，其年假福利为5天。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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是按21.75还是26来计算养老金
[律师回复] 解析：
根据规定，自1998年7月1日起参加基本养老保险的参保人员，其基础养老金的具体计算方式如下：
首先，将全省上年度在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资相加，然后除以2得出的数值，再乘以缴费年限（包括视同缴费年限）与1%的积，便可得到基础养老金。
换句话说，基础养老金等于全省上年度在岗职工月平均工资与本人平均缴费指数的和，再除以2，最后乘以缴费年限与1%的积。
需要特别指出的是，本人指数化月平均缴费工资的计算方法是将全省上年度在岗职工月平均工资乘以本人平均缴费指数。
对于那些指数化月平均缴费工资低于全省上年度在岗职工月平均工资的60%的参保人员，他们的基础养老金计算方式会有所不同。
具体来说，基础养老金等于全省上年度在岗职工月平均工资乘以a值，加上本人指数化月平均缴费工资，然后除以2，再乘以缴费年限（包括视同缴费年限）与1%的积。
目前，a值设定为0.6，但随着我国经济的不断发展，这个数值可能会进行相应的调整。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
根据规定，自1998年7月1日起参加基本养老保险的参保人员，其基础养老金的具体计算方式如下：
首先，将全省上年度在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资相加，然后除以2得出的数值，再乘以缴费年限（包括视同缴费年限）与1%的积，便可得到基础养老金。
换句话说，基础养老金等于全省上年度在岗职工月平均工资与本人平均缴费指数的和，再除以2，最后乘以缴费年限与1%的积。
需要特别指出的是，本人指数化月平均缴费工资的计算方法是将全省上年度在岗职工月平均工资乘以本人平均缴费指数。
对于那些指数化月平均缴费工资低于全省上年度在岗职工月平均工资的60%的参保人员，他们的基础养老金计算方式会有所不同。
具体来说，基础养老金等于全省上年度在岗职工月平均工资乘以a值，加上本人指数化月平均缴费工资，然后除以2，再乘以缴费年限（包括视同缴费年限）与1%的积。
目前，a值设定为0.6，但随着我国经济的不断发展，这个数值可能会进行相应的调整。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
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税法包装物押金怎么计算
[律师回复] 解析：
无论商品包装是否作为独立项目进行定价，以及在会计制度中的相应核算方式，都应被包含在应税消费品的销售额内，用于交纳消费税。
对于增值税的一般纳税人和代他人或代理机构进行纳税的个体（在此仅作为例子），向购买者收取的附加费用及逾期包装物的押金，应当视作含税收入，在征收税费时，将其转换为不含税收入后，再纳入销售额中计算增值税（以下简称“增值税”）。
例如，假设甲企业（一般纳税人）销售了一辆摩托车（排量超过250毫升），同时还附带销售了该产品的包装，其中应税消费品的售价为20000元，包装物的价格为2000元，而应税消费品的消费税税率为10%，那么企业需要缴纳的消费税应为：
〔20000+2000÷(1+17%)〕×10%=2170.94（元）。
法律依据：
《个人所得税法》第十二条
纳税人取得经营所得，按年计算个人所得税，由纳税人在月度或者季度终了后十五日内向税务机关报送纳税申报表，并预缴税款；在取得所得的次年三月三十一日前办理汇算清缴。
纳税人取得利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，按月或者按次计算个人所得税，有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次代扣代缴税款。
无论商品包装是否作为独立项目进行定价，以及在会计制度中的相应核算方式，都应被包含在应税消费品的销售额内，用于交纳消费税。
对于增值税的一般纳税人和代他人或代理机构进行纳税的个体（在此仅作为例子），向购买者收取的附加费用及逾期包装物的押金，应当视作含税收入，在征收税费时，将其转换为不含税收入后，再纳入销售额中计算增值税（以下简称“增值税”）。
例如，假设甲企业（一般纳税人）销售了一辆摩托车（排量超过250毫升），同时还附带销售了该产品的包装，其中应税消费品的售价为20000元，包装物的价格为2000元，而应税消费品的消费税税率为10%，那么企业需要缴纳的消费税应为：
〔20000+2000÷(1+17%)〕×10%=2170.94（元）。
法律依据：
《个人所得税法》第十二条
纳税人取得经营所得，按年计算个人所得税，由纳税人在月度或者季度终了后十五日内向税务机关报送纳税申报表，并预缴税款；在取得所得的次年三月三十一日前办理汇算清缴。
纳税人取得利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，按月或者按次计算个人所得税，有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次代扣代缴税款。
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丧葬费怎么计算的
根据《工伤保险条例》的规定，丧葬费的计算是统筹地区上年度职工月平均工资乘以6。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
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工伤赔偿法律主体和会计主体二者有何法律关联
[律师回复] 解析：
法律主体广泛覆盖了所有受到法律约束和调整的各类主体，自然而然地包括了我们所熟知的会计主体。
从狭义的角度来看，会计主体主要指代的是会计这一领域内所涉及到的各种特定主体；
从广义的层面来讲，则是所有与会计相关联、能够被纳入到会计核算体系中的各个主体都可称为会计主体。
然而需要明确的是，在会计基础假设中所讨论的会计主体并非等同于法律主体。
一般的法律主体固然必须具备会计主体性质，但反过来说，一个满足会计主体条件的个体并不一定就具有法律主体地位。
换言之，尽管会计主体的外延范围要大于法律主体，但两者之间仍存在着显著区别。
法律依据：
《中华人民共和国会计法》第三十八条
会计人员应当具备从事会计工作所需要的专业能力。
担任单位会计机构负责人（会计主管人员）的，应当具备会计师以上专业技术职务资格或者从事会计工作三年以上经历。
本法所称会计人员的范围由国务院财政部门规定。
法律主体广泛覆盖了所有受到法律约束和调整的各类主体，自然而然地包括了我们所熟知的会计主体。
从狭义的角度来看，会计主体主要指代的是会计这一领域内所涉及到的各种特定主体；
从广义的层面来讲，则是所有与会计相关联、能够被纳入到会计核算体系中的各个主体都可称为会计主体。
然而需要明确的是，在会计基础假设中所讨论的会计主体并非等同于法律主体。
一般的法律主体固然必须具备会计主体性质，但反过来说，一个满足会计主体条件的个体并不一定就具有法律主体地位。
换言之，尽管会计主体的外延范围要大于法律主体，但两者之间仍存在着显著区别。
法律依据：
《中华人民共和国会计法》第三十八条
会计人员应当具备从事会计工作所需要的专业能力。
担任单位会计机构负责人（会计主管人员）的，应当具备会计师以上专业技术职务资格或者从事会计工作三年以上经历。
本法所称会计人员的范围由国务院财政部门规定。
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快速解决“婚姻家庭”问题
企业退休职工2024丧葬费是多少
[律师回复] 解析：
关于退休人员在离世之后所享有的丧葬费用的相关规定如下：
根据受诉法院所在地的上一年度职工月平均工资标准，以六个月的总金额作为计算依据。
至于死亡赔偿金部分，则是参照受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入这两个标准进行计算，通常情况下会按照二十年的期限进行计算。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条
丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
关于退休人员在离世之后所享有的丧葬费用的相关规定如下：
根据受诉法院所在地的上一年度职工月平均工资标准，以六个月的总金额作为计算依据。
至于死亡赔偿金部分，则是参照受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入这两个标准进行计算，通常情况下会按照二十年的期限进行计算。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条
丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
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最简单的超速计算公式是什么
[律师回复] 解析：
超速判定的基本数学运算公式为：
（实际行车速度-道路所规定的最大行车速度）÷道路所规定的最大行车速度=超速百分比。
在此提醒广大驾驶员朋友们，驾驶机动车辆在上路行驶时，务必严格遵守限速标志中所标注的最高时速限制。
而在未设置任何限速标志的路段，驾驶员也应始终保持安全的行车速度。
特别需要注意的是，当夜间行车或在易引发交通事故的特殊路段行驶，以及遭遇诸如沙尘暴、冰雹、雨、雪、大雾、路面结冰等恶劣天气状况时，更应适当降低行车速度以确保行车安全。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第四十二条
机动车上道路行驶，不得超过限速标志标明的最高时速。在没有限速标志的路段，应当保持安全车速。
夜间行驶或者在容易发生危险的路段行驶，以及遇有沙尘、冰雹、雨、雪、雾、结冰等气象条件时，应当降低行驶速度。
超速判定的基本数学运算公式为：
（实际行车速度-道路所规定的最大行车速度）÷道路所规定的最大行车速度=超速百分比。
在此提醒广大驾驶员朋友们，驾驶机动车辆在上路行驶时，务必严格遵守限速标志中所标注的最高时速限制。
而在未设置任何限速标志的路段，驾驶员也应始终保持安全的行车速度。
特别需要注意的是，当夜间行车或在易引发交通事故的特殊路段行驶，以及遭遇诸如沙尘暴、冰雹、雨、雪、大雾、路面结冰等恶劣天气状况时，更应适当降低行车速度以确保行车安全。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第四十二条
机动车上道路行驶，不得超过限速标志标明的最高时速。在没有限速标志的路段，应当保持安全车速。
夜间行驶或者在容易发生危险的路段行驶，以及遇有沙尘、冰雹、雨、雪、雾、结冰等气象条件时，应当降低行驶速度。
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同事休产假把工作全交给我怎么拒绝
[律师回复] 解析：
若您感到无法胜任或考虑到自身承担的任务已经达到了极限而不愿接受同事所委托的事项，您或许可考虑采纳如下的几种策略：
首先，您应以真诚、坦率的态度与对方进行深入交流。
将自己目前面临的状况及对其委派工作的内心抵触之情向同事表达清楚。
同时，阐述您不能够接手这份工作的具体原因，例如是否由于手中现有的工作负担过重，以至于无法再增加新的工作量等等。
其次，您还可以积极地为这位同事提供解决方案，帮助她寻觅到更合适的人员来接替她所负责的工作，或者是建议将部分任务分配给其他同事去处理。
最后，如果您确实不愿意承担同事的工作，那么您也可以明确地界定自己的职责范围，并向对方表明您只会尽全力在自己的职责范围内完成工作。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
若您感到无法胜任或考虑到自身承担的任务已经达到了极限而不愿接受同事所委托的事项，您或许可考虑采纳如下的几种策略：
首先，您应以真诚、坦率的态度与对方进行深入交流。
将自己目前面临的状况及对其委派工作的内心抵触之情向同事表达清楚。
同时，阐述您不能够接手这份工作的具体原因，例如是否由于手中现有的工作负担过重，以至于无法再增加新的工作量等等。
其次，您还可以积极地为这位同事提供解决方案，帮助她寻觅到更合适的人员来接替她所负责的工作，或者是建议将部分任务分配给其他同事去处理。
最后，如果您确实不愿意承担同事的工作，那么您也可以明确地界定自己的职责范围，并向对方表明您只会尽全力在自己的职责范围内完成工作。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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