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辞职后一个星期之内要走老板不叫走如果我走了老板不给工资怎么办

3.9w浏览 匿名 2021-03-29 北京西城区
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公司拖欠工资另外老板还叫我走人如何申请劳动仲裁?
申请劳动仲裁首先需要当地的劳动仲裁委员会提交书面的申请,并且在该书面申请中载明具体的劳动仲裁的请求、公司拖欠工资、违法辞退等案件的具体情况;之后劳动仲裁委员会受理之后,会对当事人之间的纠纷予以仲裁。
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劳动纠纷
取保后检察院叫去签字需要注意什么
[律师回复] 解析:
关于取保候审状态下,公安机关或人民检察院要求嫌疑人出庭的相关注意事项分述如下:
(1)若需召唤,那么负责执行的执法人员必须依照规定填写《传唤证》呈批报表,报请上级主管部门批准之后,方能签发《传唤证》给到被传唤者。
(2)当被传唤者收到《传唤证》后,负责执行的执法人员须严格按照程序送达该文书至被传唤者手中;
而被传唤者则应该在《传唤证》回执上签字或者加盖印章,同时注明收件日期。
(3)如果被传唤者没有正当理由拒绝接受传唤或者逃避传唤,经过上级主管部门批准,可以依法采取强制传唤措施。
(4)当被传唤者到达指定地点后,应立即展开讯问和查证工作,制作详细的讯问笔录,并且每次讯问的时间都不能超过24个小时。
(5)对于现场发现的违反消防法律、法规的行为,负责执行的执法人员有权口头传唤相关人员。
在宣布口头传唤时,执法人员有义务向被传唤者解释传唤的原因,并在讯问过程中将口头传唤的情况记录在案。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百一十七条
对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人,可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问,但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。对在现场发现的犯罪嫌疑人,经出示工作证件,可以口头传唤,但应当在讯问笔录中注明。
传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时;案情特别重大、复杂,需要采取拘留、逮捕措施的,传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。
不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。传唤、拘传犯罪嫌疑人,应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间。
停在小区电动车被交警拖走怎么才能要回来
[律师回复] 解析:
遭遇交警暂扣的电动自行车实际上是可以通过相关程序申请取回的。
具体操作步骤如下所示:
首先,在公安机关交通管理部门通过检验报告以及鉴定结论的确认之后的第五天内,应及时向相关当事人发出领车通知单;
其次,相关当事人收到该领车通知之后,便可按照约定提取电动自行车。
若当事人未能在接到通知的第三十天内前来取走电动自行车,且经过为期三个月的公开展示之后依然没有任何回应的话,则此辆电动自行车将由负责扣押的交通管理部门依据法定程序进行处置。
值得注意的是,从相关检验报告和鉴定意见确定之日起的第五天开始,公安机关交通管理部门应立即通知当事人领取扣留的事故车辆。
同时,因扣留车辆而产生的所有相关费用均由做出决定的公安机关交通管理部门承担,然而,若公安机关交通管理部门已经通知当事人前来领取,但当事人逾期未领取并因此产生的停车费用则需由当事人自行承担。
关于交通事故后能够取回电动自行车的时间期限,主要分为四种情况:
第一种情况是在事故发生后的15天之内,当事人有权取回电动自行车;
第二种情况是在事故发生后的35天之内,当事人有权取回电动自行车;
第三种情况是在事故发生后的65天之内,当事人有权取回电动自行车;
最后一种情况是当需要对电动自行车进行重新检验或鉴定时,扣车的时限将会相应地延长一倍。
法律依据:
《道路交通事故处理程序规定》第五十一条
公安机关交通管理部门应当与鉴定机构确定检验、鉴定完成的期限,确定的期限不得超过三十日。
超过三十日的,应当报经上一级公安机关交通管理部门批准,但最长不得超过六十日。
第五十六条
当事人对检验报告、鉴定意见有异议,申请重新检验、鉴定的,应当自公安机关交通管理部门送达之日起三日内提出书面申请,经县级以上公安机关交通管理部门负责人批准,原办案单位应当重新委托检验、鉴定。
检验报告、鉴定意见不具有本规定第五十五条第一款情形的,经县级以上公安机关交通管理部门负责人批准,由原办案单位作出不准予重新检验、鉴定的决定,并在作出决定之日起三日内书面通知申请人。
同一交通事故的同一检验、鉴定事项,重新检验、鉴定以一次为限。
第五十八条
自检验报告、鉴定意见确定之日起五日内,公安机关交通管理部门应当通知当事人领取扣留的事故车辆。
因扣留车辆发生的费用由作出决定的公安机关交通管理部门承担,但公安机关交通管理部门通知当事人领取,当事人逾期未领取产生的停车费用由当事人自行承担。
经通知当事人三十日后不领取的车辆,经公告三个月仍不领取的,对扣留的车辆依法处理。
第六十二条
公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。
交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。
对需要进行检验、鉴定的,应当在检验报告、鉴定意见确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。
有条件的地方公安机关交通管理部门可以试行在互联网公布道路交通事故认定书,但对涉及的国家秘密、商业秘密或者个人隐私,应当保密。
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工伤老板拿走出院手续
一般医院还有存根,提供身份证,提出复制病例、诊断证明即可,然后可以根据《工伤保险条例》的规定,向当地人社局申请工伤认定。根据伤残等级和《工伤保险条例》的规定,向社保部门申请赔偿。单位没有给员工上工伤保险的,由单位承担赔偿责任。
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工伤赔偿
走私抢劫罪判多少年
[律师回复] 解析:
1.走私犯罪的量刑标准:
若构成走私普通货物、物品罪,法院通常会判处被告三年以下的有期徒刑或拘役,同时需缴纳偷逃应缴税款数额一倍至五倍之间的罚金。
2.走私普通货物、物品罪的实质性违法侵害了国家对外贸易的管制权利。
若行为人的犯罪情况属于情节特别严重的类型,则将被处以十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑,同时还需要承担起偷逃应缴税款数额一倍至五倍之间的罚金处罚,或者面临没收全部财产的法律后果。
法律依据:
《刑法》第一百五十三条
走私本法第一百五十一条、第一百五十二条、第三百四十七条规定以外的货物、物品的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)走私货物、物品偷逃应缴税额较大或者一年内曾因走私被给予二次行政处罚后又走私的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。
(二)走私货物、物品偷逃应缴税额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。
(三)走私货物、物品偷逃应缴税额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。
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提离职后不到一个月领导就让走这样合法吗
[律师回复] 解析:
确实允许。
下述几种情况在提交辞呈之后的未满一个月时间内便可离开:
当用人单位与劳动者经过充分沟通并达成共识时;
在试用期内,如果您需要辞职,则需提前三天通知用人单位;
假如用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由等方式强迫劳动者进行劳动活动,或是用人单位忽视了劳动者的安全风险,强行下令进行危险的作业行为,这些情况都可能导致劳动者无法继续工作而选择辞职。
法律依据:
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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老板不发工资怎么办,已经拖了一个星期了
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着老板不发工资怎么办,已经拖了一个星期了的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
私人老板能否构成受贿罪
[律师回复] 解析:
此举已然触犯了刑法。
在私人企业内,如果领导层收受贿赂并利用职务便利为他人牟利,将被视为非国家公务人员受贿行为。
根据相关法律法规,公司、企业或其他组织中的工作人员若利用职务上的便利条件,向他人索要或非法接受他人财物,从而以谋取个人或他人的利益,一旦涉及金额达到一定标准,即会面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚;
而当涉案金额巨大时,则可能被判处五年以上有期徒刑,同时还需承担没收财产的附加刑罚。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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老板不发工资怎么办,已经拖了一个星期了
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着老板不发工资怎么办,已经拖了一个星期了的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
袭警罪认定条件有哪些内容
[律师回复] 解析:
构成要件如下:
犯罪所侵犯的客体主要是人民警察正常行使执法权的管理活动,而被侵害的对象则是那些正在依法执行职务的人民警察。
在客观方面,该罪行表现为通过暴力手段、威胁方式来阻碍人民警察依法执行职务或者履行职责,并导致了严重的后果。
具体的情况包括但不仅限于以下几种:
采用暴力或者威胁的方式来阻碍人民警察依法执行职务的行为。
在公安机关、国家安全机关、监狱、劳动教养管理机关的人民警察以及人民法院、人民检察院的司法警察在执行相关职务和处理突发事件时,如果有人采取暴力、威胁的方式来阻碍他们依法履行职责,那么就可以认定为构成此罪。
关于主体要件,本罪的主体是一般的自然人,只要符合刑事责任年龄并且具有刑事责任能力,都有可能成为本罪的主体。
在主观方面,本罪的主观心态表现为故意,也就是说,行为人明知道人民警察是在依法执行职务的工作人员,却故意对其实施暴力或者威胁,使得他们无法或者严重影响到他们的执行职务。
具体的行为包括但不限于以下几种:
实施撕咬、踢打、抱摔、投掷等行为,对民警的人身进行攻击,从而阻碍民警依法执行职务的;
实施打砸、毁坏、抢夺民警正在使用的警用车辆、警械等警用装备,对民警的人身进行攻击,从而阻碍民警依法执行职务的;
虽然没有实施暴力袭击,但是以实施暴力相威胁,阻碍民警依法执行职务的。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条?【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,依照第一款的规定从重处罚。
停车场内车没停在停车位被撞谁的责任
[律师回复] 解析:
当车辆未能安全地停入预定车位时,若遭受刮擦,责任归属应基于特定情境加以考量。
在这之中,关键性的决定因素包括了:
1)首先,该车辆是否停留在停车位内。
如果未停放到位,且所选的位置恰巧是严格禁止停放的区域,那么这种违规停车之举便是造成事故的主要原因,肇事车主无疑需要承担重大的责任。
反之,如果车辆未停放在停车位内,但所停之处并未明确标注为禁停区,那么在责任划分上,造成刮擦的车辆便需要承担起全部的责任。
2)其次,公安机关在处理交通事故时,会依据如下原则进行责任认定:
(1)若因一方当事人的过失而引发道路交通事故,则由该方当事人承担全部责任;
(2)若因双方或多方当事人的过失而导致道路交通事故,则根据他们各自的行为对事故发生的影响及其过失的严重性,分别承担主要责任、同等责任及次要责任;
(3)若各方当事人均无导致道路交通事故的过失,则视为交通意外事故,各方均无需承担任何责任;
(4)若一方当事人故意制造道路交通事故,则对方当事人无需承担任何责任;
(5)考虑到我国司法宗旨与国情,法律明文规定,省级公安机关有权根据相关法律法规制定具体的道路交通事故责任认定细则或标准,以期制定出符合地方实际情况的交通事故地方规范。
对于车辆违规停放的处罚措施,主要包括:
1)对于违反道路交通安全法律、法规中关于机动车停放、临时停车规定的行为,公安机关可依法指出违法行为,并给予口头警告,要求其立即驶离。
2)若机动车驾驶人不在现场,或者虽然在场却拒绝立即驶离,从而阻碍其他车辆、行人正常通行的,公安机关可处以20元以上200元以下的罚款,同时还可以将该机动车拖移至不影响交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。
在此过程中,公安机关交通管理部门不得向当事人收取任何费用,并应当及时通知当事人停放地点。
法律依据:
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。
(一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任;
(二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的,根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度,分别承担主要责任、同等责任和次要责任;
(三)各方均无导致道路交通事故的过错,属于交通意外事故的,各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的,他方无责任。
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十三条
公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论,及时制作交通事故认定书,作为处理交通事故的证据。
交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任,并送达当事人。
第九十三条
对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的,可以指出违法行为,并予以口头警告、令其立即驶离。
机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离,妨碍其他车辆、行人通行的,处20元以上200元以下罚款,并可以将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。
公安机关交通管理部门拖车不得向当事人收取费用,并应当及时告知当事人停放地点。
因采取不正确的方法拖车造成机动车损坏的,应当依法承担补偿责任。
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老板走私红油员工会判刑吗?
老板走私红油若是员工知情并且提供帮助的是会被判刑的,若在员工不知情的情况下,老板走私红油,不够成犯罪,也不判刑,若是员工知情或者是主要策划人的,也是要判刑的,主要还是看实际情况。
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刑事辩护
什么才叫诽谤罪的标准
[律师回复] 解析:
(1)作为犯下此项重罪的先决条件,需存在捏造实际事件的行为,也即是指对他人的一切诋毁皆为凭空想象之辞。
(2)此外,所捏造的事实还需要经过传播这一步骤,换句话说,就是将这些虚假信息公之于众。
(3)在此过程中,诽谤行为必须针对特定的某个人实施,尽管并不要求直接点出对方姓名,只要能从诽谤的内容中明确得知受害者身份即可。
(4)
然而,若捏造事实诽谤他人的行为尚未达到情节严重的地步,那么便无法构成诽谤罪。
所谓情节严重,主要是指多次捏造事实诽谤他人,或者捏造事实对他人的人格和名誉造成了严重损害,亦或是捏造事实诽谤他人并产生了恶劣影响,甚至导致受害者精神失常乃至自杀等极端情况。
法律依据:
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
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偷走赌资算不算盗窃罪
[律师回复] 解析:
1.任何形式的盗窃行为都应当以盗窃论处,不论其目的是否涉及到特定物品或财产。
2.对于所盗窃财物价值数额较大者,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处以罚金的刑罚;
若数额较大并且伴有其他严重情节,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚,同时还需承担罚金的处罚。
而对于数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的情况,则可能被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需要承担罚金或者没收财产的处罚。
3.对于那些具有小偷偷窃习惯、由于遭受自然灾害或生活贫困而偶尔进行盗窃的人和被迫参与盗窃活动但未能获得实质性分成或分成很少的人员,可以不作为盗窃罪来处理,但是需由相关管理机构视具体情况实施适度的惩戒措施。
值得注意的是,对于偷窃自家亲人或近亲财务的行为,必须要与社会中的盗窃犯罪行为进行明确区分。
根据相关法律法规,此类案件通常可不视为犯罪处理,但如果确实有必要追究刑事责任,在处理过程中仍须与社会中的同类案件区别对待。
依据现行法律,即使盗窃公私财物已经达到“数额较大”的起征点,如果情节较轻,且满足以下任意一种情形,仍可免于刑事处罚:
(1)未满十八岁的未成年人作案的;
(2)已经全额退还赃款或赔偿损失的;
(3)主动投案自首的;
(4)被迫参与盗窃行为,没有分配到赃物或所得赃物较少的;
(5)其他情节轻微、社会危害性不大的情况。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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