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独生子女费在福利院领取后,能不能在福利院领取?

帮助5人 5w浏览 匿名 2021-03-29 山西吕梁
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    第二十一条一对夫妻生育包括依法收养一个子女后不再生育,其子女在十八周岁以内的,由夫妻双方申请,经所在单位核实没有单位的和农村居民,经户籍所在地居民委员会或者村民委员会核实,由女方户籍所在地乡镇人民政府或者街道办事处发给《独生子女父母光荣证》,凭证享受以下奖励和优待:一每月发给10元独生子女父母奖励费,奖励费自领取《独生子女父母光荣证》之月起发至其独生子女满十八周岁止二女职工除享受本条例第二十条规定的休假外,经所在单位批准,可以再增加产假三个月,但减免三年独生子女父母奖励费三独生子女的托幼管理费和十八周岁之前的医药费,由夫妻双方所在单位依照有关规定报销四独生子女父母,女方年满五十五周岁,男方年满六十周岁的,每人享受不少于1000元的一次性奖励五农村在推行养老保险制度时,应当为独生子女父母优先办理养老保险。农村安排宅基地,对独生子女父母应当给予优先和照顾六乡镇人民政府和农村集体经济组织应当扶持独生子女家庭发展生产。
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    7 2021-03-29
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去福利院领养孩子的条件是什么
去福利院领养孩子的条件是:1、无子女。2、有抚养、教育被收养子女的能力。3、年满三十周岁。4、有配偶者须夫妻共同收养,无配偶的男性收养女孩,收养人与被收养人的年龄应相差四十周岁以上。5、收养人只能收养一名子女。如果收养孤儿或残疾儿童,则不受1、3、5条的限制。
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婚姻家庭
你好,请问抚养权怎么争取的
[律师回复] 在争取子女抚养权的过程中,需要综合考虑多方面因素。抚养权的裁定主要依据子女的最佳利益原则。以下是有关争取抚养权的一些建议和步骤:

### 1. 子女最佳利益

- **子女意愿**:如果子女年满10岁,法院会考虑其对抚养安排的意见。
- **生活环境稳定性**:提供稳定的生活环境,包括住所、就学条件等。
- **经济能力**:证明具备经济能力来负担子女的生活、教育和医疗等开支。

### 2. 法律依据

- **法律和政策**:根据《中华人民共和国民法典》等法律法规,抚养权的安排应符合未成年子女的最佳利益。
- **履行抚养义务的情况**:过去对孩子抚养义务的履行情况会被考虑。

### 3. 准备材料

- **证明材料**:准备包括收入证明、居住条件、教育背景、子女成长环境的正面影响等相关材料。
- **其他证据**:如有必要,提供能够证明对方不适合抚养孩子的证据,比如有暴力行为或不利生活环境的记录等。

### 4. 法院考虑因素

- **孩子的生活习惯**:谁过去主要负责孩子的日常生活,谁对孩子生活照料得更好。
- **父母的身体状况**:健康的身体状况能更好地确保对孩子的照顾。
- **父母的品行**:良好的道德品行对孩子成长的正面影响。

### 5. 调解与协议

- **诉前调解**:尝试通过调解解决抚养权问题,避免法律诉讼。
- **抚养协议**:双方就子女抚养权达成协议,并制定详细的探视安排与相关权利义务。

### 6. 法律程序

- **提起诉讼**:如果无法通过协商达成一致,可以向法院提起诉讼请求。
- **法院审理**:提供证据和陈述个人优势及抚养能力,听取孩子的意见(如适用),最终由法院裁定。

### 7. 咨询法律援助

- **律师咨询**:建议咨询婚姻家庭律师,尤其是在复杂情况下,以便获取专业建议和指导。
- **法律援助**:对于经济困难的家庭,可以申请法律援助服务。

### 结论

争取抚养权的过程中需要从法律、经济和情感多方面展示自己具有更有利于孩子成长的条件。法律程序和步骤繁杂,专业的法律意见和支持是获得成功的重要保障。在整个过程中,始终以子女的最佳利益为核心。
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去福利院领养孩子的条件是什么
若有的家庭想领养孩子,只要满足夫妻双方年满30周岁、无子女、无疾病、有稳定经济来源这四个条件,向儿童福利院提出申请。通过申请后,与福利院签订寄养协议,孩子先在这个家庭寄养半年,再根据寄养情况确定是否正式领养。
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去福利院领养小孩需要什么手续
相关材料提交齐全后,收养登记处会对收养人提交的证明材料进行审查,审查提交的证明材料是否齐全、审查提供的证明材料是否具有有效性。审查收养人和被收养人是否满足国家收养法的相关规定。经审查符合,收养登记机关会在30日内对收养人和被收养人进行收养登记,发送收养证书,收养关系在发放收养证当天成立。
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长沙高温补贴2023领取条件是什么,有何其他福利?
7月至9月,有高温作业和露天作业的在气温和工作场所温度达到40℃以上时,用人单位不能采取有效降温措施,应停止作业。在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能将工作场所温度降低到33℃以下的,向劳动者发放高温津贴。福利:日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,用人单位应当采取换班轮休等方式。
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可以领取吗
[律师回复] 如果您指的是领取与法律、工作或其他事务相关的某种补助、赔偿或者其他类型的资金,能否领取,以及如何领取,通常取决于具体条件和程序规定。下面是一些常见情境的处理方法:

### 1. 退休金或养老保险
- **资格审核**:确认您是否符合领取退休金或养老保险的资格,包括达到法定退休年龄和足够的缴费年限。
- **办理手续**:前往当地社保机构办理申请手续,提交必要的材料,例如身份证、社保卡、退休证明等。

### 2. 失业保险
- **资格条件**:通常要求连续缴纳失业保险满一定期限(如12个月),并在失业后办理失业登记。
- **手续办理**:到当地就业服务机构办理失业登记和申请手续,提交相关证明材料。

### 3. 社保、医保报销
- **就医结算**:在医保定点医院就医后,根据政策进行报销结算。
- **社保报销**:提供住院证明、费用清单等至社保部门办理手续。

### 4. 工伤保险赔偿
- **认定证明**:确保工伤事故已得到劳动部门的工伤认定。
- **申请流程**:提供工伤认定证明、医疗费用票据等到保险公司申请赔偿。

### 5. 财产分割或遗产继承
- **法律文书**:根据法院判决或遗嘱办事,确保具有合法的领取资格。
- **手续办理**:根据公证处或法院的要求办理相关领取手续。

### 6. 其他情况
- **提前咨询**:无论哪种情况,建议提前了解领取条件和所需的材料,避免不必要的麻烦。
- **完善材料**:准备齐确认所需的证件和证明材料,如身份证、相关证明文件等。

### 总结
具体到何种款项的领取,具体政策、流程和文件要求都可能不同。建议您向相关机构咨询,确保申请材料齐全,条件符合,顺利完成领取手续。如有疑虑,也可咨询法律顾问或相关专业人士以获取指导。
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员工福利费包括些什么?福利费用在什么地方?
企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。
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