如何参加企业劳动争议调解工作

[律师回复] 可以啊，什么时候都可以的

[律师回复] 需要交警勘察现场依法处罚

[律师回复] 您好我正在查看您的问题

[律师回复] 目前是需要经过冷静期的。

[律师回复] 如果对方没有资质，构成诈骗，可以选择报警

[律师回复] 您好，需要咨询什么法律问题呢？

[律师回复] 您好，我们可以处理的

[律师回复] 你好，您可以主张被迫解除劳动合同。n

[律师回复] 你好，这边具体什么情况呢

[律师回复] 补偿啥呢？怀孕的补偿？

[律师回复] 你好，是完全可以的，协商不成可以委托律师起诉

[律师回复] 您好 ，看到您这边有关于法律的问题咨询，方便的话可以再次留言。

[律师回复] 这样一般是退不了，，，

[律师回复] 你好，一般要6根肋骨骨折

[律师回复] 需要看到劳动合同才能给你法律建议和法律意见。

[律师回复] 解析：
在具备特定条件的民营企业中，那些身份属于公司、企业或其他特定机构的工作人员，若滥用职权并借助这一便利手段，将本应为单位所拥有的财务非法据为己有，且涉案金额达到一定规模者，极有可能涉嫌犯下职务侵占罪。关于此类犯罪的定罪量刑，通常会以涉案数额作为衡量标准。对此，我国《中华人民共和国刑法》第二百七十一条已作出明确规定，但由于各地区经济发展水平存在差异，因此职务侵占罪的数额较大标准也因地而异。通常情况下，该数额需超过六万元人民币，而最高人民法院和最高人民检察院亦针对此问题制定了相应的司法解释。
然而，需要特别强调的是，具体的涉案数额还需根据当地司法实践进行具体认定。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在我国严格的法律框架下，刑事拘留并非主刑亦非附加刑。实际上，它被划归为一类独特的法律强制措施，而并非刑罚范畴。在此基础上，我们可以看到，主刑包括但不限于拘役、有期徒刑、无期徒刑以及死刑等；而附加刑则涵盖了罚金、剥夺政治权利及没收财产等多种形式。
值得注意的是，刑事拘留这一手段，其主要目的在于防止犯罪嫌疑人或被告人为逃避侦查、起诉与审判而采取的一种暂时性的强制措施，而非作为最终的刑罚执行方式。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三十三条主刑的种类如下
（一）管制；
（二）拘役；
（三）有期徒刑；
（四）无期徒刑；
（五）死刑
《中华人民共和国刑法》第三十四条附加刑的种类如下
（一）罚金；
（二）剥夺政治权利；
（三）没收财产。
附加刑也可以独立适用

[律师回复] 解析：
在评判关于猥亵罪与威胁罪的刑事处罚时，需要根据具体情况进行综合考量。对于猥亵罪，其主要依据是《中华人民共和国刑法》中的第二百三十七条规定；
然而，威胁罪不仅包括《中华人民共和国刑法》中的第二百九十三条寻衅滋事规定，还涵盖了其他相关法条。刑罚判定将充分关注案件的主客观因素，如犯罪情节严重程度、对社会所产生的不良影响以及被控方的认错表现等。例如，猥亵罪的刑责范围可能涵盖拘役或有期徒刑；
至于威胁罪，则需结合案件具体状况，按照情节轻重予以相应惩罚。受限于案件的个别差异，我们难以精准给出固定的刑罚时期。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》
第二百三十七条以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。
第二百九十三条有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制
(一)随意殴打他人，情节恶劣的；
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
(四)在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

[律师回复] 解析：
非法拘禁与强奸两者构成了两个性质迥异的犯罪行为，根据我国的刑法规定，前者所犯的非法拘禁罪，其法定最高量刑可达三年有期徒刑，然而倘若在非法拘禁的过程中涉及对被害人进行强奸的话，那么强奸罪的刑罚将会更为严厉。通常情况下，强奸罪的量刑标准为三年以上十年以下有期徒刑；若情节严重，则可能面临十年以上有期徒刑乃至无期徒刑甚至死刑的惩罚。
至于具体的刑期，将依据犯罪情节的恶劣程度、社会危害性以及被告人的悔罪表现等多方面因素进行综合考量后作出裁决。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
在民营企业的从业人员或是责任人涉嫌犯罪的情况下，他们申请取保候审的具体准则主要依据我国现行《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定执行。取保候审作为一项刑事法律制度，其适用对象主要包括那些有可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的犯罪嫌疑人或被告人；
同时，对于那些因患严重疾病、生活无法自理，或者正处于孕期或哺乳期的妇女，若采取取保候审措施不会对社会造成危害，也可考虑适用此项制度。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。