公司倒闭员工的工资能拿到吗？

当公司面临倒闭危机时，员工们最关心的就是自己的薪资问题。根据破产法规定，破产财产首先要用于偿还破产开支和共益损失，然后依次清偿员工工资、社保医保及补偿金、社保和税款，最后才是普通破产债权。 如果公司倒闭，员工可以通过向劳动监察投诉、申请仲裁或诉讼等合法途径来保护自己的薪资权益。这些途径都可以帮助员工追讨被拖欠的工资和其他福利待遇，同时也可以要求公司承担相应的法律责任。 总之，在公司倒闭的情况下，员工应该及时采取行动，通过合法途径来维护自己的权益。同时，政府和社会也应该为员工提供必要的帮助和支持，确保他们的基本生活需求得到保障。

企业倒闭导致工资无法发放，员工可以通过以下方式来维护自己的权益： 1.向劳动监管机构申诉，要求调查并强制企业支付工资； 2.递交劳动仲裁申请，确立工资福利权益并要求企业严格执行； 3.如企业进入破产清算，员工应立即申报债权，优先获得工资清偿。

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企业倒闭致员工未获赔偿，员工可采取以下法律途径解决：首先，向当地劳动监察大队投诉，劳动行政管理部门将依法调查核实。其次，若劳动争议无法协商解决或调解无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。员工应依法维权，确保合法权益得到保障。

当遇到公司破产欠薪的情况，员工们可以采取以下措施来维护自己的权益： 1.可以向劳动行政监督机关求助，要求他们依法进行调查和处理。 2.或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来追讨薪资。 3.如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，继续为自己争取合法权益。