职业病申请期限

[律师回复] 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

[律师回复] 您好！找当地政府部门了解政策。

[律师回复] 如果你的病是真的 公司只给三天病假是不合法的

[律师回复] 你好，我们可以帮你解决你想问的问题

[律师回复] 可以详细沟通或者电话

[律师回复] 可以主张，目前还在职吗

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 不能强制执行的,判决还没生效呢

[律师回复] 建议找当地的政府或者民政局咨询

[律师回复] 您好，只要符合条件就可以办理。

[律师回复] 你好，可以具体沟通下案件细节的c

[律师回复] 可以进行报案并向人力资源和社会保障局申请工伤认定

[律师回复] 解析：
涉及受贿犯罪行为的惩治措施包括：
通常会被判处在三年以下的有期徒刑或者拘役期限内，同时还需要缴纳罚金作为惩罚。
如果其受贿金额比较巨大或者存在其他严重情节的，则将面临在三年以上直至十年以下的有期徒刑，并且同样需要承担罚金甚至是没收财产的法律责任。
受贿罪这一概念主要是指那些国家工作人员通过自己的职权或者地位所产生的优势条件，利用其他国家工作人员在职务上的行为，向他们提出不正当的利益要求，从而接受请托人给予的财物的行为。
法律依据：
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
（三）贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
第三百八十六条
对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。

[律师回复] 解析：
按照一般的规定和法律程序，初审过程中的案件审理期限必须严格控制在六个月以内。
如需启动复审流程，则可进一步延长六个月以确保充分的审议时间。
至于二审环节，其审查截止日期则设定为三个月之内，且不得进行上诉请求。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条
人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

[律师回复] 解析：
当代建筑工地的土地租赁协议的有效期通常最多为二十年。
在此期间内，租期不可延长至超过二十年的范围。
若在租赁期满后，双方当事人有意愿继续履行租赁协议，则可通过重新签订租赁合同来实现；
然而，新签订的租赁协议中约定的租赁期限自续签之日起，同样不得超过二十年的上限。
法律依据：
《民法典》第七百零五条
租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。
租赁期限届满，当事人可以续订租赁合同；但是，约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。

[律师回复] 解析：
关于员工提出离职的事宜，主要存在以下两种情况：
首先是普通的状况，即要求员工必须在事前至少提前30天通知雇佣方以获得批准；
其次则是特殊的状况，当员工受到强制或迫不得已时，他们可以随时提出辞职，而无需履行事先告知雇主的义务。
针对以上情况，我们进行了详细的解析和说明如下：
首先，对于员工应提前多长时间向用人单位提出离职申请的问题，根据现行的法定规定，劳动者需提前30个工作日向所在公司提出离职意向，并且该离职意向应以书面形式提交给公司。
值得注意的是，若在提出离职申请后的第30个工作日结束之时，劳动者与公司之间的劳动合同关系将自动终止，且无需得到公司的任何批准。
其次，对于员工因受迫于某种原因而不得不提出离职的特殊情况，他们有权立即提出离职申请。
具体而言，这些情况包括但不仅限于以下几种：
1.用人单位未能按照劳动合同中的约定提供足够的劳动保护措施或劳动条件；
2.用人单位未能按时足额地支付劳动者的工资报酬；
3.用人单位未能依照法律规定为劳动者缴纳社会保险费用；
4.用人单位制定的规章制度违反了国家法律法规的规定，对劳动者的合法权益造成了侵害；
5.用人单位采取欺骗、恐吓等手段，或者利用他人的弱点，使得劳动者在违背自己真实意愿的情况下签订或修改劳动合同，从而导致劳动合同失效；
6.用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者从事劳动；
7.用人单位在生产过程中违规指挥、强行命令危险作业，严重危害到劳动者的生命安全；
8.法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的特殊情况。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
首先，您需要提交正式的仲裁申请书至劳动合同的实际履行地或者用人单位所在地区域内的劳动仲裁委员会。
同时，为确保公平性，按照被申请人数量，向该部门提交仲裁请求的副本文件，且申请书内容须包括劳动者及用人单位的相应基本资料、具体要求的仲裁事宜及其所依据的客观事实与具体情况、相关证明材料及其主要来源渠道、证人的个人身份及其居住地址等详细信息。
接下来，劳动争议仲裁委员会会在收到您的申请之后的五个工作日之内，对其进行审查并做出是否予以受理的最终决定。
若经审查后决定予以受理，则会在同一时间内向被申请人发送申诉书副本，并通知申请人有关结果；
如若不受理，也会向您明确告知不予受理的具体原因。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 解析：
若在职员工在工作期间不幸离世，将依照相关法规对此情况作出工伤认定的决策，以便为其提供符合国家标准设定的工伤死亡待遇。
根据我国现行法律法规，在此情形下，申请人可向工伤保险基金会申请领取丧葬费补助金、供养亲属抚恤金以及全额一次性的工亡补助金等多项补偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

[律师回复] 解析：
依据关于个人隐私权防护的核心准则，一旦员工终止与其雇主的劳动合同，那么该企业再向其父母发出访谈电话通常被视为是侵害隐私权的不当行径。
隐私权无疑属于每个人应有的最基本权利，它涵盖了对于个人信息保密以及享有个人生活空间的自由等多个方面。
企业并没有权力在未得到明确批准的前提下，擅自向员工的父母泄露任何个人资料或者进行不必要的联络。
这样的行为极有可能对个人隐私造成严重侵犯，同时也会给到当事人及其家人带来负面且深远的影响。
若您认为贵司的行为已经超出了合理范围，对您的隐私权构成了实质性的侵犯，那么您完全有权考虑寻求法律援助或者向相关监管部门提出正式投诉。
保护自身的隐私权、维护个人尊严以及合法权益，这是至关重要的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
当受雇驾驶员在执行本职业务过程中不幸遭遇交通事故时，首先需要交管部门出具相关的交通事故责任认定书，以明确各方面的责任归属。
随后，各方需在各自的责任范围内按照比例分担相应的赔偿责任。
若交通事故中发现受雇驾驶员负有责任，那么雇主便应当承担起相应的赔偿义务；
然而，如果受雇驾驶员存在故意或重大过失行为，他将与雇主共同承担连带赔偿责任。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；
雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。
雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
《道路交通安全法》第七十三条
公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。
交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。