律图审稿专业委员会3轮严审

月初的时候,我表叔在工厂上班的时候因为工作受伤了,需要休养一段时间,他是他们家主要劳动力,他一休养,他们家就没了主要的金钱来源,请问2017九龙工伤工资标准,他这样的情况还有工资吗?工伤赔偿什么的。

帮助10人 1.4w浏览 匿名 2017-04-28 湖北宜昌
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律师解答 共2条
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    现行我国工伤赔偿项目主要包括括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理、一次性伤残补助、一次性医疗补助、一次性伤残就业补助等等。其中停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    1、工伤保险基金承担:医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。
    2、单位承担:停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金。
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    7 2017-04-28
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    具体的2017九龙工伤工资标准,根据我国工伤保险条例有规定,职工在停工留薪期间,原工资福利是不变的,由所在单位按月支付。
    工伤保险条例第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
    第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
    第六十一条规定:本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
    如果发现单位未按实际工资缴纳工伤保险费应该承担相应的法律责任:
    全文
    6 2017-04-28
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