你好公司有两位员工发生冲突打了起来有一个员工受伤了在警局接受调解并且另外一个员工支付了医药费误工费这种情况她还能再申请病假吗

[律师回复] 一、关于发生车祸时，保险公司应如何对伤者进行合理的赔偿？
根据最新的《保险法》规定，保险公司将直接将理赔款支付给受害人。
然而，在实际运作过程中，经常遇到车主已先行垫付的情形，例如已经在交警部门缴纳了保证金。在此种状况下，建议您与保险公司进行妥善的沟通协调。待保险金赔偿到位后，双方可共同前往保险公司，让受害人亲眼见证赔偿金额，随后受害人将前期车主所垫付的款项归还给车主，车主则需将先前的预付款收据交付给受害人，最后由保险公司直接将理赔款支付给受害人。赔偿标准方面，具体包括以下几点：
1.在车祸保险公司如何赔偿伤者这一问题上，保险公司有义务在其保险理赔范围内承担相应的理赔责任，但对于非医保用药，保险公司将不予理赔。
2.针对车辆保险赔偿问题，保险公司主要负责对投保人（即责任方）的赔偿责任进行理赔，而对于伤者自行承担的赔偿责任部分，保险公司将不予理赔。
3.交强险方面，保险公司仅承担最高为壹万元的医疗费用，至于商业险的最高赔偿金额，则视投保人所投保的第三者责任险而定。
二、若司机在事故中肇事逃逸，保险公司是否有权拒绝理赔？答案是否定的。保险公司仍应对此进行理赔，理由如下：1.若肇事者已购买强制保险，那么在发生交通事故后，保险公司应在强制保险金额内承担赔偿责任。2.若肇事者还购买了诸如三方保险等商业保险，保险公司亦应根据实际损失承担赔偿责任。3.对于肇事者而言，若在签订商业保险合同时，保险公司未能尽到明确规定的责任，那么肇事者便可据此向保险公司提出索赔申请；如双方无法达成共识，可诉诸法律途径解决。
三、若遭遇车祸，肇事者却不愿垫付医药费该如何处理？在这种情况下，您可以选择自行垫付医疗费，之后再通过诉讼等方式要求对方赔偿医药费及其他赔偿金。倘若机动车均已参加保险，您可先将相关的手续及交警的处理意见提交至保险公司，请求保险公司预先支付医疗费。

[律师回复] 若遇工伤事故，首先需进行相应的工伤鉴定以确认伤者能否继续享有医疗期；倘若借此为由继续拖延恢复，建议陪同伤者前往工伤鉴定机构进行进一步检查。若经鉴定后发现伤者已基本痊愈不再享有医疗期或者已经使用完毕法律所规定的医疗期，应通过电话、短消息、挂号信以及EMS等多种途径通知伤者其医疗期限已截止。
如若仍需休养，必须遵循公司规定提出请假申请，否则任何未经审批的缺席行为将被视为旷工。旷工1日即构成员工主动离职条件，公司有权单方面无偿解除与该员工的劳动合同关系。

[律师回复] 企业通常会选择以预告性辞退的方式来处理对老员工的处理事宜，依照相关法律规定，公司需提前30天向涉事人员发出辞退通知，并明确陈述解雇理由。若老员工存在病假或者非因公负伤的情况、无法满足岗位要求及无法履行劳动合同时，该类员工在面临辞退之际，用人单位同样需向其支付相应的经济补偿金。

[律师回复] 劳动就业证明书可以充分反映您的实际工作状况、薪酬待遇以及居住环境等各个方面的情况，而这正是体现稳定职业生涯的关键性证明材料之一。关于工作证明，它实际上是我国全体公民在日常生产、生活经营活动中所使用的一种证明文本，通常被运用于专业技术职务评定、职业资格执业考试、工资收入真实性证明等领域。在开具此类证明时，强烈建议由相关工作单位负责编制，并且必须加盖工作单位的官方印章才能视为有效行为。

[律师回复] 在符合相关条件下，缓期执行人员具备申请银行贷款资质。
依据我国有关刑法之规定，已被宣告缓刑的刑事犯罪分子应遵守国家法律、行政法规之规定，接受审判机关和监管机构的监管与监督，并依照相关规定向考察机关汇报自身行为状况及生活动态。

[律师回复] 涉及非法吸收公众存款刑事案件并不属于刑事附带民事诉讼的范畴，然而被害人仍然享有权利自行向法院提出民事诉讼请求。在法院作出最终裁决时，可能会包含责令犯罪分子退赔的内容。假如并未作出这一要求，被害人仍可依据相关法律规定，要求犯罪分子归还其所遭受的非法吸收的“存款”损失。

[律师回复] 当夫妻中一方处于残疾甚至是瘫痪状态时，双方可以按照相关法律规定选择办理离婚手续。若是在协议方面有达成共识的话，便可签署书面的离婚协议书，之后再亲自前往婚姻登记机关提交离婚申请。在经过为期30天的离婚冷静期后，便可顺利领取离婚证书。
然而，如果双方在协议离婚上存在分歧，那么他们可以向当地的人民法院提出诉讼请求。在这种情况下，人民法院会对案件进行调解，如果发现双方之间的感情确实已经破裂，且调解无果，那么法院将依法判决准许离婚。

[律师回复] 在此情况下，员工在工厂内遭受了伤害，倘若该事故符合法定认定的工伤条件并且雇主已依照相关法律法规为其员工缴纳了足额的工伤保险费用的话，那么这笔赔偿款项将由雇主与国家设立的工伤保险基金联合承担；若是该事故被确定为工伤情形，而雇主却未能按照规定为其员工缴纳相应的工伤保险费用，那么所有的工伤赔偿责任都将由雇主独自承担；若该事故并非因工作原因导致，而是由于第三方的侵权行为所致，那么受害者有权向侵权方提出人身损害赔偿请求；除此之外，还有其他可能的情况需要考虑。

[律师回复] 您有权向雇主索偿医疗费用。对于劳务关系而言，当职工受到伤害时，我们强烈推荐首先进行工伤认定程序，然后进行劳动能力鉴定。赔偿金额将根据鉴定结果来计算，最后通过劳动仲裁的方式进行索赔。关于具体的劳动能力鉴定，这需要由专门机构对其进行评估。如果您所遭受的伤害被认定为工伤，那么请务必首先申请工伤认定，接着进行伤残等级鉴定，并依据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。

[律师回复] 您好您的具体情况是什么

[律师回复] 您好，可以争取先做取保候审。

[律师回复] 河南泽槿律所为你专业解答

[律师回复] 你好，具体是什么情况

[律师回复] 按照我国户籍管理的相关规定，一人拥有两个身份是不合法的，需要进行清理整顿。

[律师回复] 你好，保险全额赔偿了吗？

[律师回复] 您好，可以追加民事赔偿

[律师回复] 可以帮你落实维护好各项权益的呢

[律师回复] 留个联系方式，加你，免费咨询

[律师回复] 你好，被威胁可以提供咨询帮助

[律师回复] 你好，可以要求民事赔偿