当事人超越经营范围订立的劳动合同无效怎么处理

我国法律明确规定，公司应当在核准登记的经营范围内从事经营，并且，公司的经营范围中属于法律、行政法规规定须经批准的项目，应当依法经过批准。所以，在法律上，公司是不可以超越经营范围订立合同的。但是，在实践中，关于公司订立的超过经营范围的合同是否有效，应该根据不同情形区分：
1、如果公司的经营活动超出了经营范围，但并未违反法律的强制性规定，而且又未损害国家、合同相对人和第三人利益的情况下，只要合同本身符合民法的基本原则，且合同已经履行或能够履行，以保护交易安全和第三人的信赖利益为原则，应当认定合同有效。
2、如果合同的相对人是善意的，而越权的法人是故意或过失的，而且是由有过错的越权法人一方主动提出确认合同无效请求的，应认定合同为有效。即主张越权合同无效的权利只有善意的相对人可以行使，除非该相对人在订约时明知或应知公司超越了经营范围。
3、如果公司越权行为违反国家限制经营、特许经营以及法律、法规禁止经营的，应根据实际情况，认定合同无效：
（1）限制经营，即国家产业的规制，如煤炭、钢铁、有色金属等；
（2）所谓特许经营，即国家宏观经济和整体社会利益的经营活动，如烟草专卖、新闻出版、彩票等；
（3）所谓禁止经营，是指违反法律、法规的强制性规定，如武器弹药、毒品等。
一般情况下，公司最好不要订立超越经营范围的合同。