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如果被认定为无效劳动,应该怎样确定劳动报酬

帮助5人 4w浏览 匿名 2021-03-30 山东聊城
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律师解答 共1条
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    此种情况下劳动报酬的数额,参照用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定。如果双方约定的报酬高于用人单位同岗位劳动者工资水平的,除当事人恶意串通侵害社会公共利益的情况外,劳动者已经给付劳动的,劳动报酬按照实际履行的内容确认。对因用人单位的过错导致劳动合同无效的,不仅要求用人单位支付劳动报酬、社会保险、经济补偿以及其他劳动者应享受的待遇,同时还要对其给予相应的制裁。
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    9 2021-03-30
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劳动合同无效时怎么确定劳动报酬
《劳动合同法》第二十八条规定:劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参考本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这一规定对劳动合同被确认无效时劳动者已经付出的劳动应得的报酬作了明确规定。
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如何认定敲诈勒索罪立案标准
[律师回复] 解析:
在我国刑法中,对于敲诈勒索行为的定义及立案标准有着明确规定,具体内容如下:
第一,敲诈勒索公私财产累计金额超过人民币两千元者,即可视为违法行为;
第二,若敲诈勒索公私财产存在以下任一情况,且累计金额达到人民币一千元以上,也将构成违法行为:
(1)在过去一年内,因敲诈勒索行为受到过行政处罚;
(2)曾经因为敲诈勒索行为而受到过刑事处罚;
(3)针对未成年人、残疾人、老年人或是丧失劳动能力之人进行敲诈勒索;
(4)以即将实施危害公共安全犯罪或严重侵犯公民人身权利犯罪相威胁进行敲诈勒索;
(5)以黑恶势力名义进行敲诈勒索;
(6)利用或冒充国家机关工作人员、军人、新闻工作者等特殊身份进行敲诈勒索;
(7)导致其他严重后果的。
敲诈勒索罪,是指以非法占有他人财产为目的,通过威胁或要挟手段,强行向他人索取公私财产的行为。
根据我国法律法规,对于敲诈勒索罪的量刑标准如下:
第一,敲诈勒索公私财产数额较大的,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需承担罚金的处罚;
第二,敲诈勒索公私财产数额巨大的,将面临三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金的处罚;
第三,敲诈勒索公私财产数额特别巨大的,将面临十年以上有期徒刑,并且仍需承担罚金的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
行贿罪既遂如何认定
[律师回复] 解析:
以下是关于行贿罪既遂标准的具体阐释:
第一种情况下,应当以行贿者实际交付财物,受贿者真实地接受财物并且请求该受贿人为其实施不正当利益,将此作为行贿罪既遂的评判标准。
然而,这里并不要求受贿者为行贿者谋求的不正当利益必须得以实现,这其中包含了一个主动性的前提。
第二种情形下,行贿人为获取国家公职人员的青睐而采取财物收买的手段,从而使他们失去原则性的立场,进一步败坏社会风气,导致客观上对国家机构正常运作造成破坏。
因此,即使在行贿事件发生之后,行贿者并未从这一操作中获得任何不正当利益,也应该被视为行贿罪既遂的情况进行处理。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
【非国家工作人员受贿罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金

公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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什么是劳动报酬 劳动报酬包括哪些
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在劳动付出相应的劳动后,用人单位会根据劳动者付出的多少进行相应的劳动支付。劳动法对工资有详细的法律条文,那么劳动法对工资的规定都有哪些方面呢?下面小编将为大家详细解答劳动报酬规定的相关内容,希望能帮助到你。
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如何确定追索劳动报酬纠纷管辖法院
首先,对于劳动争议案件的地域管辖问题,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条之规定, 劳动争议案件由用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院管辖。其次,认为只要劳动者不通过劳动仲裁,而是依工资欠条为证据向法院起诉为条件
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劳动纠纷
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劳动报酬包括哪些,劳动报酬的法律规定又是怎样的
随着我国工业的飞速发展,各种劳动人员的流动达到了前所未有的速度,随之而来的是各种劳动纠纷,劳动人员的权利得不到有效的保障,因劳动纠纷引起的法律问题日趋突出,我国在劳动报酬方面法律逐渐修正日趋完善。这里我们将详细的介绍劳动报酬的法律规定。
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