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我们周六星期六上班不给加班费怎么办?

帮助5人 4.2w浏览 匿名 2021-03-30 山西忻州
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律师解答 共1条
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    迟到者可以根据厂内规章制度予以处理因生产需要安排劳动者在法定工作时间以外工作的。且应当足额支付法定的加班费。协商一致安排加班。你的情形,应当注意几点,劳动者应当遵守劳动纪律。若未协商一致安排加班,劳动者可以以其它有利于自己的陈述辩护。罚款是不足取的。公司没有罚款的权力,首先应当协商一致,在保障劳动者身体健康的情形下,合理的安排延长工作时间
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    12 2021-03-30
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星期六加班怎么算加班费?
星期六加班应当是按照双倍的工资算加班费,根据我们国家法律当中的规定,如果是在周末加班的情况之下,那么就应当是按照双倍的工资来进行加班工资的支付的。星期六加班怎么算加班费,这个问题可以参考本文内容。
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劳动纠纷
十六岁强奸罪会判几年
[律师回复] 解析:
根据现行法律规定,对于构成强奸罪的被告人,最低应处以三年以上有期徒刑的刑罚。
然而,值得注意的是,16岁仍属未成年范畴,因此在处理此类案件时,可考虑对未成年罪犯予以从轻或减轻处罚,甚至可能被判处三年以下有期徒刑。
其次,根据我国刑法规定,凡年满十六周岁者,均需为自己的行为负刑事责任。
这意味着,无论年龄大小,只要触犯了相关法律法规,都必须承担相应的法律后果。
再者,对于14岁至16岁之间的未成年人,若涉嫌故意杀人、故意伤害致人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩毒、放火、爆炸、投毒等严重罪行,同样需要承担刑事责任。
但与此同时,鉴于他们尚处于成长阶段,法律会给予适当的宽大处理,即从轻或减轻处罚。
而对于16岁以下的未成年人,如果未达到刑事责任年龄,将不会被判刑,但其父母或监护人有义务进行管教,必要时,政府亦有权介入并提供教育帮助。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
非法拘禁罪是结果加重犯吗
[律师回复] 解析:
对于非法拘禁罪来说,它属于一种严重的犯罪行为,也可以称之为“结果加重犯”。
具体而言,尽管在《中华人民共和国刑法》等相关法规中所规定的,当非法拘禁行为导致他人重伤乃至死亡等更加严重后果的时候,我们仍将其作为非法拘禁罪来进行起诉和判罚,只不过此时会相应地提高定刑标准。
需要注意的是,这种更加严重的后果,仅仅限于由非法拘禁行为引发、与之存在直接关联性的结果,也就是说,若该结果并非源于非法拘禁行为本身,那么我们就不能简单地一味依据上述法规回以非法拘禁罪。
比如,行为人在实施非法拘禁的过程中,由于使用了暴力手段,最终导致被害人伤残甚至死亡,即便他并无杀害对方的意图,我们也应当视其为故意伤害罪或者故意杀人罪。
再者,如果非法拘禁行为间接导致被害人自杀身亡,并且行为人对此事前并未预料到,主观上并无任何故意,那么我们只能按照普通的非法拘禁罪来进行处理。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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星期六星期天上班有加班工资吗
一般情况下星期六星期天被安排加班的话是应该有加班工资的,但公司可以通过补休来避免发放加班费,意思就是如果用人单位随后又在法定工作日内给职工安排了补休的话,就可以不发加班费,没有安排补休的,按照本人工资的两倍付加班费。
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劳动纠纷
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周六周日加班几倍工资?
按《劳动法》规定,周六周日属于双休日,如果用人单位不能安排劳动者休息也不给补休的情况下,需要按不低于工资的百分之二百的工资报酬进行,所以周六周日加班在不补休的情况下,需要最低按两倍工资支付劳动者。
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劳动纠纷
猥亵未满十四周岁女性案件是犯罪行为吗
[律师回复] 解析:
首先,需要明确的是,任何形式的猥亵行为都不应发生在十四岁以下的未成年身上,这是一种明确的猥亵儿童的行为,根据现行规定,此类行为通常会给予猥亵者剥夺自由的处罚,即处以五年以下有期徒刑。
然而,如果猥亵儿童的人数众多或次数频繁,或者是在公众场合公然进行猥亵,情节特别恶劣,甚至导致了儿童受伤或其他严重后果,那么猥亵者将会面临更为严厉的惩罚,可能会被判处五年以上有期徒刑。
其次,对于十四周岁以上的女性未成年人,同样存在着猥亵的风险。
在这种情况下,猥亵者也会受到相应的刑事制裁,通常会被判处五年以下有期徒刑或者拘役。
但是,我们必须注意到,猥亵罪并不等同于所有强制猥亵他人的行为,只有那些采用强制手段实施猥亵的行为才会被视为犯罪。
此外,我们还需要认识到,并非所有强制猥亵他人的行为都会构成强制猥亵他人罪。
尽管猥亵罪并没有对强制猥亵他人罪的构成设定“情节严重”的要求,但我们不能将那些情节显著轻微、危害程度较小的强制猥亵他人行为也视为犯罪。
最后,当猥亵行为不构成犯罪时,我们可以依据相关的法律法规进行处罚。
例如,如果有人在公众场合故意裸露身体,情节恶劣,则可处以五日以上十日以下拘留;
而如果猥亵对象为智力残疾人士、精神病患者、不满十四周岁的未成年人或者存在其他严重情节,则可处以十日以上十五日以下拘留。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚。
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周六周日加班工资多少?
根据《劳动法》第44条的规定,周六周日安排加班的,在不能安排补休的情况下,需要支付加班工资。而法律中要求,此时支付的加班工资应当不低于员工工资的200%。若单位支付的加班工资标准比国家规定的高,自然也是允许的。但是却不能低于国家规定的标准,支付员工加班工资。
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劳动纠纷
盗窃罪从重加重怎么处罚
[律师回复] 解析:
根据我国法律规定,对于盗窃犯罪行为,将依法给予严厉打击和惩治。
具体刑罚标准如下:
首先,对于情节较轻,没有造成重大损失或不良影响的罪犯,通常会判处3年以下有期徒刑、拘役或者管制;
其次,若被告人存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等恶劣犯罪手段,将被判处3年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能面临罚金的处罚。
其中,“数额较大”是指个人盗窃公私财物价值在人民币一千元至三千元之间;
再次,如果被告人的犯罪情节较为严重,例如盗窃金额达到人民币三万元至十万元以上,则将被判处3年以上10年以下有期徒刑;
最后,对于情节特别严重的罪犯,如盗窃金额高达人民币三十万元至五十万元以上,将被判处10年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还可能面临罚金或没收财产的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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周六周日加班工资几倍
根据《劳动法》第44条的规定,周六周日安排加班的,在不能安排补休的情况下,需要支付加班工资。而法律中要求,此时支付的加班工资应当不低于员工工资的200%。若单位支付的加班工资标准比国家规定的高,自然也是允许的。但是却不能低于国家规定的标准,支付员工加班工资。
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