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用人单位从什么时候开始为员工缴纳社会保险
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养老、医疗、失业等社会保险的缴费通常由个人和企业共同承担，具体比例因地区而异，请参照当地政策。养老保险企业缴19%，个人缴8%；失业保险企业缴0.8%，个人缴0.2%；医疗保险企业缴10%，个人缴2%；工伤保险和生育保险由企业全额承担，个人无需缴费。
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你好 我前两天和我老板说我要离职 一开始是说我等他招到人再走 但是我有别的事情要提前走 然后我的工资我可以要求他离职的时候就结清吗
[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z
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在取保候审期间，司法机关仍会继续对案件进行侦查、审查起诉和审判。如果在取保候审期限届满之前，案件的侦查、审查起诉或者审判工作仍未完成，应当及时解除取保候审或者变更强制措施。
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单位缴纳社保个人缴纳多少
养老、医疗和失业保险由个人和企业共同承担，企业承担主导部分，地区比例有所不同，具体请参照当地社保局指引。养老保险企业负担19%，个人负担8%；失业保险企业负担0.8%，个人负担0.2%；医疗保险企业负担10%，个人负担2%。工伤和生育保险费用全部由企业承担。
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根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
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当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对单位缴纳社保工伤保险如何缴纳进行了解答，希望能解答您的问题。
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[律师回复] 这种情况是违反劳动法的。具体如下：
关于强迫签订“自愿加班表”
- 《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，不得强迫. 进厂时强迫员工签“自愿加班表”，违背了员工真实意愿，此协议无效，用人单位不能据此要求员工无条件加班.
- 若用人单位以该无效协议为由强迫员工加班并不支付加班费，劳动行政部门可责令其改正，并给予警告和罚款.
关于自离停发工资
- 《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠. 员工自离，单位停发工资是违法的，即使员工自离给单位造成损失，单位也只能依法扣除相应赔偿部分，不能全额停发工资.
关于强迫签订“自愿加班表”
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你好，我是快递站承包人，从个人公司承包的。如果公司没有按合同约定按时将派费打款给我，并想提前接触合同。我怎么保护自己的权益呢？合同注明每月25号打款，但实际未履行的次数较多，甲方逾期超过3个月未结算派费，乙方有权解除合同。他们按这条说事，明显就是想赖账
[律师回复] 具体情况可以电话联系沟通
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