退休村干部去世补助标准是多少

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根据我国相关法律规定，对于寻衅滋事罪的判定准则如下：
首先，若有人犯下此罪，将被法院判处最多五年的有期徒刑、拘役或管制刑罚；
其次，如果此人有组织地多次进行寻衅滋事行为，已对社会公共秩序造成了重大且恶劣的影响，那么他将会面临更为严厉的惩罚——五年以上十年以下的有期徒刑，同时还可能被课以罚金。
法律依据：
《刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

[律师回复] 解析：
若发现邻人非法侵占了集体所有的土地，您有权依照法律程序提起诉讼并予以控告。
为妥善处理该事宜，您与邻人皆宜首先尝试通过充分沟通和协商来化解纷争，无法自行达成协议时还可寻求村委会及乡(镇)人民政府等权威机构协助调解；
如经努力仍未能达成各方都能接受的方案，您可向上一级仲裁机关提出申诉或向有管辖权的人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
法律依据：
《民法典》第二百四十九条
城市的土地，属于国家所有。法律规定属于国家所有的农村和城市郊区的土地，属于国家所有。

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私自隐匿遗嘱不仅是违反公序良俗的行为，同样也是一项违法的行为。
若能有确切的证据来证实某个人确实存在着隐匿遗嘱的行为，那么便可向当地的法院提起诉讼，由法院依据实际情况做出公正的裁决。
依照现行的法律法规，私自隐匿遗嘱的行为甚至可能被视为犯罪行为，从而需要承担相应的刑事责任。
因此，在处理涉及遗嘱的事务时，我们必须严格遵守相关的法律规定，以防止任何违法行为的发生。
法律依据：
《民法典》第一千一百二十五条
继承人有下列行为之一的，丧失继承权：
(一)故意杀害被继承人;
(二)为争夺遗产而杀害其他继承人;
(三)遗弃被继承人，或者虐待被继承人情节严重;
(四)伪造、篡改、隐匿或者销毁遗嘱，情节严重;
(五)以欺诈、胁迫手段迫使或者妨碍被继承人设立、变更或者撤回遗嘱，情节严重。
继承人有前款第三项至第五项行为，确有悔改表现，被继承人表示宽恕或者事后在遗嘱中将其列为继承人的，该继承人不丧失继承权。
受遗赠人有本条第一款规定行为的，丧失受遗赠权。

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首先，你需要准备以下必不可少的个人资料，包括但不限于申请人的书面申请，户口簿，身份证，以及相应的房屋产权证明文件。
具体而言，如果你是属于离婚后要求分户的情况，则需提供离婚证书，房产权人，及其作为主要居住者，同意分户的书面意见，以及村委对此事的同意证明；
而对于那些因为婚姻或者居住等原因，需要将房屋所有权或使用权进行分割并要求分户的情况，你需要提供婚姻登记证明（即结婚证或离婚证），房产权人和申请人之间关于房产全部或部分的使用协议，房产权人，及其作为主要居住者，同意分户的书面意见，以及村委对此事的同意证明。
接下来，你需要填写一份详细的分户申请表格，并将其提交至当地村委会进行严格的审核。
在审核通过之后，请携带身份证和户口簿的原件，房产证，以及土地证前往当地户籍管理部门进行进一步的复审。
最后，只要审核顺利通过，派出所将会为你发放全新的户口本。
法律依据：
《中华人民共和国户口登记条例》第十条
公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。
公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。
公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。

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征地险法定上归属为社会保喂制度。
换言之，我们亦称此项保险为失地农民社会保障系统。
这是因为在农民失去赖以生存的土地后，根据法定程序强制要求他们投缴的一类社会保障体系，规定到达法定退休年龄之时便可以领取相应的养老金。
而所谓的“征地”，则是指国家基于公共利益的考量，依照法律规定的程序强制征收农民集体所有的土地，同时依据补偿标准一次性向被征地者支付一定数额的货币补偿。
值得注意的是，若涉及到基本农田、基本农田之外的耕地超过35公顷的情况，抑或土地面积超过70公顷的情况，均须得到国务院的批准方可进行。
法律依据：
《中华人民共和国土地管理法实施条例》第四条
土地调查应当包括下列内容：
（一）土地权属以及变化情况；
（二）土地利用现状以及变化情况；
（三）土地条件。
全国土地调查成果，报国务院批准后向社会公布。
地方土地调查成果，经本级人民政府审核，报上一级人民政府批准后向社会公布。
全国土地调查成果公布后，县级以上地方人民政府方可自上而下逐级依次公布本行政区域的土地调查成果。
土地调查成果是编制国土空间规划以及自然资源管理、保护和利用的重要依据。
土地调查技术规程由国务院自然资源主管部门会同有关部门制定。

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事实上，并不需要支付经济补偿金。
现行的《中华人民共和国劳动合同法》已在劳动合同终局条件中扩大了用人单位需支付经济补偿金的范围，然而，仅限于用人单位在以下三类情况下须承担支付经济补偿金的义务，除非根据法律或行政法规的特殊规定。
换句话说，即使劳动者达到法定退休年龄导致劳动合同自然终止，也恰恰是由于法定原则和法定责任，根据《劳动合同法》的具体规定，用人单位无需为此承担额外的经济补偿金支付责任。
法律依据：
《劳动合同法实施条例》第二十一条
劳动者达到退休年龄，劳动合同终止。

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1、涉及诈骗金额达140,000元人民币，属于数额巨大的范畴，依据我国相关法律法规，已构成诈骗罪。
根据规定，应处以三年以上十年以下有期徒刑，并处相应罚金。
2、若涉案人员能够主动退还非法所得，获取受害者的谅解书，有望得到从轻量刑的宽大处理。
然而，一般的量刑标准仍是三年的有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在商铺的大门之上粘贴“出租”字样并未违反任何法规条例。
然而，如欲发布户外商业广告，仍需按规报批城管部门进行审核。
根据现行的相关法律条款要求，任何形式的户外广告投放均应遵循以下四大原则：
规划控制、安全规范、美观协调以及节能环保。
其内容必须严格遵守国家对土地空间利用的总体规划和城市容貌的标准，同时还需要与城市景观照明等专项规划相衔接，确保与城市整体色彩、建筑结构及所依附的载体保持和谐统一，实现合理布局。
法律依据：
《广告管理条例》第十二条
广告经营者承办或者代理广告业务，应当查验证明，审查广告内容。对违反本条例规定的广告，不得刊播、设置、张贴。

[律师回复] 解析：
依据法规规定，在休有最长为四十五天的探亲假的情况下，这并不与年休假产生任何冲突。
所谓“探亲假”，即是指对于那些因工作关系而分居两地、无法在公共节假日期间与家人团聚的员工，他们有权享受保留其工作岗位及相应薪酬待遇的假期，以便能够与配偶或者父母进行团聚。
这种假期被称为“职工依法探望与其本人不在同一住所且无法在公共节假日期间团聚的配偶或父母的带薪假期”。
法律依据：
《机关事业单位工作人员带薪休假实施办法》第三条
国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期不计入年休假的假期。

[律师回复] 解析：
村级领导干部的贪污行为可被判定为受贿罪。
依据我国现行法律法规，国家公职人员若利用其职务之便，向他人索要财务，或非法接受他人财产，并为他人谋求利益，则构成受贿罪。
此外，在经济活动中，国家公职人员如违反国家相关规定，以各种名义收取回扣及手续费，且将其占为己有，也应视为受贿行为进行处理。
鉴于村级领导干部亦属于国家公职人员范畴，因此他们的贪污行为同样可以被认定为受贿罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条
?国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

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首先，我们来了解一下土地补偿费用的计算方式。
具体计算方法为：
土地补偿费=被征地总面积×前三年平均年产值×补偿倍数（其中，补偿倍数应在6至10之间）。
其次，关于土地征收的安置补助费，具体的计算公式如下：
安置补助费=被征地总面积×前三年平均年产值×补偿倍数×被征地块需要安置的人数（其中，补偿倍数应在4至6之间）。
值得注意的是，每公顷被征收土地的安置补助费，其上限不得超过被征收前三年平均年产值的15倍。
此外，还有以下两个限制条件：
第一，1加上2必须小于等于土地被征收前三年平均年产值的30倍；
第二，对于刚刚播种的农作物，按照当季产值的三分之一进行补偿工本费。
而对于处于生长期的农作物，最高只能按照一个季度的产值进行补偿。
最后，对于粮食、油料以及蔬菜等青苗，如果能够获得收获的话，则无需给予补偿。
法律依据：
《土地管理法》第四十八条
征收土地应当给予公平、合理的补偿，保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。
征收土地应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用，并安排被征地农民的社会保障费用。
征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定。制定区片综合地价应当综合考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素，并至少每三年调整或者重新公布一次。
征收农用地以外的其他土地、地上附着物和青苗等的补偿标准，由省、自治区、直辖市制定。对其中的农村村民住宅，应当按照先补偿后搬迁、居住条件有改善的原则，尊重农村村民意愿，采取重新安排宅基地建房、提供安置房或者货币补偿等方式给予公平、合理的补偿，并对因征收造成的搬迁、临时安置等费用予以补偿，保障农村村民居住的权利和合法的住房财产权益。
县级以上地方人民政府应当将被征地农民纳入相应的养老等社会保障体系。被征地农民的社会保障费用主要用于符合条件的被征地农民的养老保险等社会保险缴费补贴。被征地农民社会保障费用的筹集、管理和使用办法，由省、自治区、直辖市制定。

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关于在住宅区内部设立垃圾中转站的问题，如果该中转站规模较小且符合相关规定，那么我们可以寻求与全体业主进行有效的交流和协商来解决这一问题。
但倘若这个中转站属于大型建筑，那么它的建设将不符合相关法规。
首先，住宅区作为人们日常生活和居住的场所，对于环境和空气质量有着极高的要求。
一旦设立了垃圾中转站，其产生的污染将会对空气质量造成严重影响，同时垃圾运输车辆频繁出入也可能干扰到居民们的正常作息。
其次，垃圾中转站的建设需要得到政府规划部门的严格审批和科学规划，以确保其合法性。
政府在规划垃圾中转站时，通常会选择在合适的地点建立相应的配套设施，而非将其设置于住宅区内部。
法律依据：
《中华人民共和国环境保护法》第五十一条
各级人民政府应当统筹城乡建设污水处理设施及配套管网，固体废物的收集、运输和处置等环境卫生设施，危险废物集中处置设施、场所以及其他环境保护公共设施，并保障其正常运行。
第六十六条
提起环境损害赔偿诉讼的时效期间为三年，从当事人知道或者应当知道其受到损害时起计算。

[律师回复] 解析：
中国现行法律规定了总计为期11天的法定节假日以及长达105天的双休日。
其中，法定节假日具体包括以下几个重要的节日和假期：
元旦放假一天；
农历新年（即春节）放假三天；
清明节放假一天；
五一国际劳动节放假一天；
端午节放假一天；
中秋节放假一天；
以及国庆节放假三天。
值得注意的是，若法定节假日恰巧与周六或周日重叠，则应在工作日内进行相应的补假处理。
对于在法定节假日期间享有休息权的劳动者而言，其所在的用人单位必须按照劳动合同中约定的薪资标准向他们支付工资。
而对于在休息日被安排加班的劳动者，如果未能得到相应的补休，那么用人单位就应该向他们支付不低于正常工作时间工资两倍的加班费用；
至于在法定节假日被安排加班的劳动者，用人单位则需要向他们支付不低于正常工作时间工资三倍的加班费用。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

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办理该项业务所需具体申请步骤如下：
首先应向相关部门提交以下文件进行立案申请：
1、申请人以及被申请人共同签署的书面申请书；
2、父母双方的《结婚证》原件及其副本，若涉及父母离婚并有抚养权争议的情况，需额外提交《离婚证》和抚养权判决证明的原件及其副本，或者由公安机关开具的关于父母与子女间关系的证明文件；
3、父母亲现居住房产的证明文件原件及其复印件（包括但不限于以下几种类型：
①房屋所有权证书；
②房屋使用权证明；
③经过市房地产交易中心登记的购房合同、按揭抵押合同；
④单位总的房屋所有权证书以及分房通知单）；
4、申请人与被申请人的户籍证明或《户口簿》以及《居民身份证》的原件及其复印件；
5、16岁至19岁之间未成年人的学籍证明；
6、公安干警对案件进行调查后形成的调查报告；
7、其他可能需要的相关证明文件（例如，如果子女的户籍与父母并不在同一地点，则需要提供子女的《出生医学证明》或由公安机关开具的父母与子女关系的证明文件等）。
法律依据：
《中华人民共和国户口登记条例》第十三条
公民迁移，从到达迁入地的时候起，城市在三日以内，农村在十日以内，由本人或者户主持迁移证件向户口登记机关申报迁入登记，缴销迁移证件。
没有迁移证件的公民，凭下列证件到迁入地的户口登记机关申报迁入登记：
（一）复员、转业和退伍的军人，凭县、市兵役机关或者团以上军事机关发给的证件；
（二）从国外回来的华侨和留学生，凭中华人民共和国护照或者入境证件；
（三）被人民法院、人民检察院或者公安机关释放的人，凭释放机关发给的证件。

[律师回复] 解析：
实行每周工作五天、休息两天制度的薪酬标准应以每日平均薪酬为准进行计算方为准确无误。
具体地说，这种计算方式包括以下几个步骤：
首先，将月薪除以每个月的法定工作日21.75天；
然后，乘以该月的实际工作天数占比；
最后，乘以实际出勤天数所占比例。
由此可见，做五休二的工作制其实是在连续工作五个工作日后接续休息两个工作日，而在此过程中，你可以自由选择从哪一天开始投入工作且享受连休的两个休息日并不一定非要是周末的两天。
法律依据：
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

[律师回复] 解析：
（一）基本条件之要求1.候选人须年满法律规定的年龄标准，方具备参与竞选本村村级领导岗位的资格；
2.候选人户口必须登记在本村，以便更好地履行村干部的职责；
3.候选人需享有合法权益，即具备行使政治权利的资格。
（二）其他条件之要求1.候选人须具备出色的带动村民共同致富的能力，作为村干部，其主要职责便是协助本村实现经济发展，这是至关重要且基础性的任务。
甚至可以说，这是村干部始终需要坚守的首要职责。
2.候选人应具有良好的思想道德素质，首先要能维护村集体的和谐稳定，对自身角色有清晰的认识和定位，明白担任村干部的目的在于为人民服务，而非追求职位带来的利益。
3.候选人应有较高的为民服务意识，村干部的职责本质上就是全心全意为人民服务，要能够紧密联系群众，积极主动地与群众沟通交流，擅长处理群众事务，尽职尽责地为群众解决实际问题，力求使群众满意度达到90%以上。
法律依据：
《中华人民共和国村民委员会组织法(2018修正)》
第十三条
年满十八周岁的村民，不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限，都有选举权和被选举权;但是，依照法律被剥夺政治权利的人除外。
村民委员会选举前，应当对下列人员进行登记，列入参加选举的村民名单:
(一)户籍在本村并且在本村居住的村民;
(二)户籍在本村，不在本村居住，本人表示参加选举的村民;
(三)户籍不在本村，在本村居住一年以上，本人申请参加选举，并且经村民会议或者村民代表会议同意参加选举的公民。
已在户籍所在村或者居住村登记参加选举的村民，不得再参加其他地方村民委员会的选举。

[律师回复] 解析：
股票发行之所需满足之前提条件普遍如下：
首先，股票发行企业必须确保其所从事的生产运营活动完全符合国家相关产业政策之规定，并拥有一个制度完善并且实际运作流畅的内部组织结构体系；
其次，该企业所计划发行的普通股票类型仅限于其中一种，且所有股票均享有同等权益；
再者，面向广大社会公众发行的股票部分至少应占到公司预计发行总股本的百分之二十五以上；
此外，该企业还需具备持续盈利的能力以及良好的财务状况；
最后，发行人在过去三年内的财务会计文件中不得存在任何虚假记载，亦不能有其他严重违反法律法规的行为发生。
除此之外，若要获得国务院的批准，还需要满足国务院证券监督管理机构所制定的其他特定条件。
法律依据：
《公司法》第一百二十七条
股票发行价格可以按票面金额，也可以超过票面金额，但不得低于票面金额。

[律师回复] 解析：
在职工辞职之后，所在用人单位对于其所承担的企业年金费用通常并不会进行转移或继承处理。
然而，如果是由于员工非个人因素导致与用人单位之间的劳动合同被解除，或者是因为用人单位自身存在违法行为而引发员工主动解除劳动合同的情况下，那么该用人单位为员工所缴纳的企业年金费用以及相应的投资收益将全部归属员工个人所有。
当员工更换工作单位时，若新的就业单位已经建立了企业年金制度或者职业年金计划，则原有的企业年金个人账户权益应随之转入至新就业单位的企业年金或者职业年金体系中。
法律依据：
《企业年金办法》第二十条
有下列情形之一的，职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益完全归属于职工个人：
（一）职工达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力或者死亡的；
（二）有本办法第十二条规定的企业年金方案终止情形之一的；
（三）非因职工过错企业解除劳动合同的，或者因企业违反法律规定职工解除劳动合同的；
（四）劳动合同期满，由于企业原因不再续订劳动合同的；
（五）企业年金方案约定的其他情形。

[律师回复] 解析：
依照现行法规之规定，在中国境内退休的条件必须是达到法定的退休年龄。
具体而言，男性工人和职员需满足年满六十周岁且连续工龄满五年，以及一般工龄满二十年这两个条件；
而女性工人则须满足年满五十周岁，同时连续工龄满五年，以及一般工龄满十五年这三个条件。
法律依据：
《关于工人、职员退休的暂行办法》第二条
男工人、职员年满六十周岁，连续工龄满五年，一般工龄（包括连续工龄，下同）满二十年的；
女工人年满五十周岁、女职员年满五十五周岁，连续工龄满五年，一般工龄满十五年的。

[律师回复] 解析：
首先，依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关条例，员工处于妊娠期、分娩期以及哺乳期内，用人单位是无权与其解除劳动关系的。
如若用人单位执意要解除与该员工的劳动关系，就必须提供合理且适当的经济补偿；
否则，员工有权通过法律诉讼维护自身权益。
其次，如若员工在妊娠期间出于个人原因主动向用人单位提交离职申请，那么将无法领取到相应的失业保险金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。