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我是事业单位学员，现在要办停薪留职，需要什么手续？
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停薪留职按原标准继续缴纳社保。社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。
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劳动纠纷
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快速解决“劳动纠纷”问题
被猥亵对方行政拘留还能获得赔偿吗？
[律师回复] 尽职调查：在进行收购前，对目标公司进行全面的尽职调查，包括财务状况、法律纠纷、经营情况等。了解目标公司的真实情况，发现潜在的风险和问题。
合同条款：在股权转让合同中，明确约定双方的权利和义务，包括股权转让的价格、支付方式、交割时间、违约责任等。确保合同条款清晰、合理，能够保护自己的权益。
资产评估：对目标公司的资产进行评估，确保收购价格合理。避免高估目标公司的价值，导致收购后出现损失。
法律风险防范：咨询专业律师，了解相关法律法规，确保收购过程合法合规。避免因法律问题而引发纠纷和风险。
过渡期安排：在股权转让交割前，合理安排过渡期，确保目标公司的正常经营。可以约定在过渡期内，原股东继续负责公司的经营管理，或者由双方共同监管。
担保和承诺：要求原股东提供担保或承诺，保证目标公司的财务状况、资产状况等真实可靠。如有虚假陈述或隐瞒，原股东应承担相应的责任。
风险分担：在合同中合理分担风险，如约定在一定期限内，如果发现目标公司存在未披露的债务或问题，原股东应承担相应的赔偿责任。
后续整合：收购后，及时进行整合，优化公司的组织结构、业务流程等，提高公司的运营效率和竞争力。
总之，收购股权转让存在一定的风险，需要谨慎对待。通过充分的尽职调查、合理的合同条款、专业的法律意见等措施，可以有效降低风险，保护自己的权益
合同条款：在股权转让合同中，明确约定双方的权利和义务，包括股权转让的价格、支付方式、交割时间、违约责任等。确保合同条款清晰、合理，能够保护自己的权益。
资产评估：对目标公司的资产进行评估，确保收购价格合理。避免高估目标公司的价值，导致收购后出现损失。
法律风险防范：咨询专业律师，了解相关法律法规，确保收购过程合法合规。避免因法律问题而引发纠纷和风险。
过渡期安排：在股权转让交割前，合理安排过渡期，确保目标公司的正常经营。可以约定在过渡期内，原股东继续负责公司的经营管理，或者由双方共同监管。
担保和承诺：要求原股东提供担保或承诺，保证目标公司的财务状况、资产状况等真实可靠。如有虚假陈述或隐瞒，原股东应承担相应的责任。
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后续整合：收购后，及时进行整合，优化公司的组织结构、业务流程等，提高公司的运营效率和竞争力。
总之，收购股权转让存在一定的风险，需要谨慎对待。通过充分的尽职调查、合理的合同条款、专业的法律意见等措施，可以有效降低风险，保护自己的权益
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对于离职 2 年内未休年假的举证责任分配：
劳动者需要证明自己符合享受年假的条件，例如工作年限等。
单位需要证明已经安排了年休假或者已经支付了未休年休假工资。
对于离职 2 年之前未休年假的举证责任：通常来说，劳动者需要承担更多的举证责任，证明未休年假以及单位未支付相应补偿的事实。但由于时间较久，可能存在举证困难的情况。
需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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