企业劳动争议处理的基本形式有哪些

对劳动争议的处理，除了可以是当事人之间进行协商，还可以通过劳动仲裁委员会的仲裁或法院的诉讼。这就是劳动争议处理的基本形式。

公司分立有两种基本形式，一种是新设分立，一种是派生分立，无论是新设分立的方式还是派生分立的方式，此时都是将原有的新公司分立为两个公司的，只不过是否会成立新公司是不同的，具体的公司分立有几种基本形式的回答可以参考下文。

发包人将全部工程发包给一个施工单位，或发包给由多个施工单位组成的施工联合体，作为施工的总承包单位。总承包单位必须具备施工总承包的资质。总承包单位在承包工程后，主要依靠自己的施工力量完成施工任务。其可以视工程的需要，并经过发包人同意后，再委托其他施工单位作为分包单位配合施工。

1、收受型受贿罪：是受贿罪行为的基本形态，与索取型受贿罪相比，收受是被动接收，行贿是属于主动。2、索取型受贿罪：使用了要挟、胁迫的方法，明增或暗示，如不送财物，其事就不好办或者会有严重后果，迫使当事人给他送财物。

犯罪中止或者是没有造成社会危害等都是犯罪未遂的基本形式，司法机关在审理刑事案件之前，若是经过审查发现，其虽然事实了犯罪行为，并且不存在犯罪中止，但是却犯罪未遂，此时由于未遂，造成的社会危害并不是十分严重，是可以从轻处罚的。