公司限制行为能力能力人可以成为发起人吗

[律师回复] 针对车辆租赁合同中的违约金上限问题，虽然并未有明确且固定的准则设定，但依据通说理论，违约金的额度确实应保证其不能过度超越所造成损害的幅度。敬请采纳《中华人民共和国民法典》的相关法律规定作为指导原则，若双方已就违约金的条款达成共识并且数额偏高，当事人便有权向法院或者仲裁机构提出申诉，要求适当降低违约金金额。法院或仲裁机构将全面考虑合同的实际执行状况、各方当事人在事件中所犯错误的严重性以及预期的经济受益程度等因素，作出是否过高的评判。实践操作过程中，若违约金超出所致损害之总额的30%，通常可被视作“远超所致之损害”。
然而，针对特定案件的特定情况，仍然需要通过细致分析和考量才能作出更为精确的判断。因此，我们强烈建议您在签署车辆租赁合同时，务必详尽描述关于违约金的计费方法以及确切金额，以此避免日后可能産生的不必要纷争。

[律师回复] 公司倒闭无力偿债，如股东已履行出资义务，个人财产一般不受影响。但要注意避免个人财产与公司财产混同，同时积极应对债务协商，依法依规处理。

[律师回复] 如果被限制高消费，可以参考以下方法解决：

履行义务

这是解除限制高消费最直接有效的方式。被执行人需依照生效法律文书确定的义务，如偿还债务等，全部履行完毕后，可向执行法院提出解除申请，法院审查核实后会及时通知或公告解除限制.

提供担保

被执行人若能提供确实有效的担保，如抵押、质押等财产担保或保证人担保等，经法院审查认可，或者取得申请执行人同意，法院可解除限制高消费令.

达成执行和解

被执行人可与申请执行人协商，就债务偿还问题达成执行和解协议，并按照协议内容履行。履行完毕后，向法院申请解除限制高消费措施，法院经审查符合条件的会予以解除.

申请纠正错误

若认为被限制高消费存在错误，比如被错误列入被执行人名单、执行依据有误等，可向执行法院提出书面异议，要求纠正。法院经审查属实，会解除限制高消费措施.

因特殊情况申请解除

若因疾病需紧急高消费治疗、因业务需要进行高消费等特殊情况，被执行人可向法院提供相关证明材料申请解除。法院会审查其必要性和合理性，批准后可暂时解除限制.

[律师回复] 被告可积极与原告沟通，说明自身困境，尝试达成分期还款协议。若协商不成，可由法院依法判决，法院会综合实际情况判定还款方式。被告应积极配合法院，如实陈述情况。

[律师回复] 可先与男方协商，协商不成向法院起诉离婚，同时申请人身安全保护令。要收集好家暴证据，争取孩子抚养权和合理财产分配。

[律师回复] 限高令一般不影响子女接受正常教育，包括上民办大学。但如果学费过高且明显超出必要生活费用，可能会有一定影响。具体情况需根据实际判断。

[律师回复] 抚恤金发放一般没有明确时限。计算方式根据具体情况而定，如因公殉职等，通常与工资、年限等因素相关。可咨询当地相关部门或专业人士以获取准确信息。

[律师回复] 强制扣划一般是法院等有权机关依法采取的措施，比如执行判决。若遇到，应及时了解原因，可咨询律师依法维护自身权益。若有异议，可通过合法途径提出。

[律师回复] 物业暴力催缴是不对的。可先与物业沟通，表明态度，若仍不改，可向相关部门投诉，或通过合法途径如诉讼来解决，维护自身权益。

[律师回复] 你好，具体什么情况。

[律师回复] 单位若不服劳动能力鉴定十级结果，因有旧伤，可在规定时间内申请再次鉴定，而非司法鉴定。准备好相关证据和理由，按程序提出申请即可。

[律师回复] 可先去做职业病鉴定，若鉴定为职业病，可要求公司赔偿。若公司拒绝，可通过法律途径解决，向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院起诉。

[律师回复] 大货车严重超速且超载，应负主要责任。但村民过马路也可能未尽注意义务，需综合判定。具体责任划分由交警根据现场等情况认定。双方可先等待认定结果，再协商赔偿事宜或通过法律途径解决。

[律师回复] 婚内出轨赔偿，出轨方无力偿还，一般不会牵扯其父母。若无力偿还，可协商分期偿还或用其他财产抵偿等方式解决。

[律师回复] 即使被告人不承认，若有其他充分证据能证明其犯罪事实，也可定罪。证据很关键，比如证人证言、物证等，司法机关会依据证据依法判定。

[律师回复] 要准备强制执行申请书、生效法律文书原件、申请人身份证明等。若有财产线索也可提供，以利执行。具体可咨询当地法院或专业律师。

[律师回复] 即使已经过了两年的期限，您仍然可以向法院申请强制执行，以追讨欠款。在申请强制执行时，您需要提交相关证据材料，如判决书、裁定书等，以证明您的债权合法有效。

[律师回复] 先去了解限高原因，看是否存在错误信息。若有误，及时向执行法院提出异议并提交证据，要求撤销限高。若没问题，那就得按规定履行义务后申请解除限高。

[律师回复] 法院会向被执行人单位发出协助执行通知，要求扣留、提取工资，直接将工资划扣到法院账户，再支付给申请人。

[律师回复] 公司强制停休加班不合法。可先与公司协商，要求合理安排工作和休息时间；协商不成可向劳动监察部门投诉；若因此权益受损，可通过法律途径维权。