热门问答·工伤赔偿
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雇主打扫卫生受伤怎么赔偿
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房东要求打扫卫生否则交钱
租约中有日常清洁维护条款则按协议执行，未规定则由出租人负责。合同具法律约束力，双方按约定履行，未涉及内容无需遵从。争议可协商，无法解决可诉诸法院。退房时需保持整洁，全面清洁建议在合同中约定，未规定则至少恢复原状。
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房产纠纷
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受雇人受伤雇主是否担责
在雇用劳动者过程中，雇主需考虑到多种可能出现的情况并依据如下规定划分需负的责任范围：若劳动者因履行劳动职责而受到伤害，雇主存在明显过失的，则依其过失程度负责对劳动者进行人身损害赔偿；若员工的权益受到第三方行为的侵害，那么他们将有权利要求雇主要求作出补偿。在此种情况下，雇主在已为员工提供了补偿之后，也可依法向第三方追讨归还所支付的赔偿金。此外，还有其它各类情况需要雇主承担不同的法律责任。
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工伤赔偿上班路上，发生交通时候，对方主责，我次责，我肋骨骨折两根，有工伤，有保险
[律师回复] 具体需要了解你的实际案情，可以来电详谈
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快速解决“工伤赔偿”问题
在200对人的业主群里没有证据情况下非要说我家把暖气总阀关了造成他们家没有暖气。这样算诽谤么？
[律师回复] 这种情况可能构成诽谤。诽谤是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉的行为。在没有证据的情况下，对方在200人的业主群里声称你家关了暖气总阀导致他们家没暖气，这属于向第三方散布可能对您家名誉产生负面影响的信息。不过，如果对方只是在情绪激动时的猜测，并且之后意识到错误，主动澄清的话，情节相对轻微。但要是对方坚持这种没有根据的说法，并且给你家带来比较严重的名誉损害，如导致邻里误解、受到他人指责等，就更有可能被认定为诽谤。
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受雇人受伤雇主是否担责
雇佣关系中，雇员在工作中受伤，雇主需根据具体情况担责。若伤害因工作引发且雇主有过失，雇主需承担人身损害赔偿责任。若伤害由第三方造成且雇主不知情或未同意，雇员有权要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三方追偿。其他情形依法处理。
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工伤赔偿
安家费协议说服务期限未满离开或者被公司辞退需要全额返还安家费，那如果因公司倒闭导致服务年限未满，而不是个人主动辞职呢，需要退还一次性安家费吗？
[律师回复] 这个问题我们这边可以给您解决
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派出所让犯人打扫卫生合理吗
对于囚犯在监狱中承担清洁工作是否合法的问题，这取决于具体国家或地区的法律规定。在许多司法体系中，囚犯被要求参与劳动，包括清洁工作，作为他们刑罚的一部分。这种劳动可能被视为对社区的一种补偿或是对罪犯进行再教育和改造的一部分。然而，这些工作必须在法律和政策的框架内进行，并确保囚犯的安全和福利。
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租客没打扫卫生就跑了可以告他吗
租赁合同到期，承租方未搬离，我们可申请公证人员上门清点并封存物品，同时邀请当地居民或村委会人员参与并签名确认。清点完毕后，将财物转移至指定地点，撤出租赁房屋，以便房东重新招租。
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