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急性肠胃炎可否请假

帮助5人 3.7w浏览 #工伤赔偿 匿名 2021-03-31 山东滨州
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律师解答 共1条
  • 工伤维权法律咨询
    工伤维权法律咨询
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    【法律意见】
    员工在工作过程中突发疾病,如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的,则视同工伤,依法享受工伤待遇。否则,不应当按照工伤对待。实践中,在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的,可以算工伤。工作紧张的情形一般指:在发病前一段时间内,产量超过平常数量,连续超正常工作负荷工作;由于工作需要,加班加点,连续超时工作;身体有病,医生开有休息假条,但领导布置有紧急任务,不能休息或去治病的。需要注意的是:处理这类问题时,一般需要有工伤保险机构指定的医院,出具对发病是由于工作紧张因素造成的证明。
    【法律依据】
    《工伤保险条例》
    第15条规定:“职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。
    全文
    7 2021-03-31
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急性肠胃炎算不算工伤?
急性肠胃炎一般不能够算是工伤,因为急性肠胃炎是由于食物原因所进行导致的,即使是因为用人单位所准备的餐饮有问题,也不能够算是工伤,只能够是由用人单位来对员工就餐造成生病而进行相应的赔偿和支付医疗费用。
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急性肠胃炎饭店应该怎么赔付
顾客在餐厅用餐后患急性胃肠炎,有权与餐厅协商赔偿。协商无果可诉诸法律。根据《食品安全法》,若食品不符合安全标准或商家明知故犯,消费者除获赔经济损失外,还可要求十倍赔偿款或三倍损失额的额外补偿。若赔偿不足千元,商家须按法律规定赔偿一千元。
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外卖吃出急性肠胃炎怎么赔偿
若外卖事件确为商家责任,您有权索赔。保存病历及就医记录至关重要。如医疗费用高,可考虑诉讼。食物中毒若由外卖引起,虽《食品安全法》未明确规定赔偿额,但商家应赔偿医药费、护理费等费用。若食品不符合卫生标准,商家应停业整顿、销毁问题商品并没收违法所得。
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在餐厅用餐后若患急性肠胃炎,可尝试与餐厅协商赔偿。协商无果时,可求助于当地法院。赔偿包括医疗、误工、护理、交通、住院伙食补助及住宿费用等,具体数额需根据实际情况和法律规定确定。营养补充费用也需酌情考虑。
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