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签了入职申请表想走就走行不行

10w+浏览 匿名 2021-03-31 上海
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刚入职两天就想走怎么办
根据《中华人民共和国劳动合同法》,未签订无固定期限劳动合同的劳动者,提出辞职需提前30天向雇主发出书面通知。试用期内,劳动者可提前3天按法律规定向雇主提出离职申请,解除劳动关系。这些规定确保了劳动者和雇主的权益受到法律保护。
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不签劳动合同想走就走吗?
结合我国法律中的规定,单位不签订劳动合同其实是违法行为,在这样的情况下对劳动者的合法权益属于严重的侵害,此时劳动者就可以及时辞职走人,所以不签劳动合同想走就走是可以的。但在正常的情况下,劳动者如果是在试用期内辞职需要提前3日通知,转正之后则需要提前30日进行通知。
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没有签劳动合同想走就走吗
还没签劳动合同,不代表你想走就走。虽然没签书面合同,但你和单位之间实际上是有雇佣关系的。如果你想辞职,最好早点告诉单位。一般提前30天以书面形式通知单位比较好,这样可以避免不必要的纠纷。
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没有签劳动合同想走就能走吗
没签劳动合同,员工可以随时离岗,但是要提前通知单位。员工有权利向单位要没签合同期间的双倍工资差额补偿。不过,要是单位已经按约定给员工发工资了,员工离职给单位造成损失,员工可能要赔点钱。
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试用期就想走人怎么办?
依据劳动合同法的规定,劳动者在试用期辞职的,应该提前三天通知用人单位,就可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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