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工伤6级伤残赔偿标准

帮助5人 4w浏览 匿名 2021-03-31 江苏苏州
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律师解答 共1条
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    对于这个问题,解答如下, 您好!
        依您所述:“6级工伤赔偿标准”的问题,我们给您的回答及建议如下:
        
    一、六级工伤的伤残补助金应当是16个月的本人工资;
        
    二、单位不得主动与劳动者解除劳动关系,可以适当为劳动者安排工作,难以安排工作的,可以按月发放伤残津贴;
        
    三、如果解除劳动关系,用人单位及工伤保险基金应当支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,两项加在一起是25个月的上年度职工月平均工资。
    全文
    7 2021-03-31
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工伤6级伤残赔偿标准
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6级工伤伤残赔偿标准
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着6级工伤伤残赔偿标准的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤6级伤残赔偿标准是多少
六级工伤赔偿的标准是,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。在劳动者的工伤赔偿的规定中,是需要保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。若是依旧不知道工伤6级伤残赔偿标准是多少可以选择继续阅读此文。
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交通伤残等级6级赔偿标准是多少
交通事故导致六级伤残的理赔标准通常在数十万元人民币范围内。受害者有权向肇事方提出包括医疗费、误工工资和残疾赔偿金在内的索赔。赔偿金因伤残程度和实际情况而异,需综合考虑多种因素计算。若肇事车辆有第三者责任险,可在限额内全额理赔,超出部分按事故责任比例分配赔偿。
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交通6级伤残赔偿标准有哪些
1、医药费: 根据医疗费发票确定。2、营养费: 30元/天3、 护理费:76元/天,一般六级残疾需要护理依赖,护理依赖级别一般经司法鉴定是小部分生活护理,生活护理费76元/天×365天×20年×50%(法官酌定比例)=277400元。
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6级伤残工伤赔偿标准是怎么规定的
工伤保险基金支付一次性伤残补助金,为16个月的工资,用人单位难以安排工作的按月发给员工伤残津贴,为本人月工资的60%。用人单位给付的赔偿金不合理可以申请劳动仲裁。整理了6级伤残工伤赔偿标准相关的内容供参考。
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