律图审稿专业委员会3轮严审

弟弟在公司工作一年多了,上个星期被公司无辜辞退,请问律师先生公司怎么辞退没有犯错的员工,有补偿吗?

帮助10人 6.2w浏览 匿名 2017-04-30 西藏那曲
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律师解答 共2条
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    首先没有签订过劳动合同,你可以要求老板支付双倍工资;第二,没有缴纳社保,你也可以要求公司补缴社保并算利息和滞纳金;第三,公司单方违法辞退你,可以要求经济补偿金,按照你的情况,你最少要求半个月工资的经济补偿(也有可能要一个月的);以上这三项你应得的利益需要你到劳动仲裁提出申请,申请劳动仲裁非常简单,只要你写个申请书,即将事情的经过,即何时上班何时被解雇做什么工作,还有将以上三项利益请求写清楚即可。仲裁一般不需要费用,或者只要很少的费用,要看你在什么地方。还有一个问题,要证明你在这个公司待过很简单,如果公司给你的工资是打到你的银行卡上的,那么你去银行拉个账单出来即可证明;如果是发现金给你的,那么如果有你签名的工资单也可以证明;或者是找你在该单位一起工作过的同时也可以证明;再或者你提过的报销凭证也可以作为辅助证据证明。
    依照法律规定,工资是应该在离职前就应该结清。如果公司拖延给你结算工资,你还可以在劳动仲裁申请中加上一条,未结清的工资需支付银行同期贷款利息。
    在做这一切的前提是,公司违法辞退你,你可千万别在公司的忽悠下留什么所谓“辞职报告”哦,要不然你这一切目的将都会泡汤。
    全文
    12 2017-04-30
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    1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;
    2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;
    3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;
    4、应当在离职的当天结清所有的报酬赔偿金补偿金;
    5、法律依据:《劳动合同法》《劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
      
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
      
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
      
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
      
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
      
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
      
    (六)被依法追究刑事责任的。
    以上是关于公司怎么辞退没有犯错的员工的相关法律规定,希望对你有帮助!
    全文
    10 2017-04-30
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员工犯错公司辞退工资有吗?
员工犯错公司辞退肯定是有工资的,公司是不能以任何的理由扣押员工的工资,如果员工造成了公司的利益受到损失,那么是可以再发放工资之后再要求员工给予相应的赔偿,这都是有规定的。
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劳动纠纷
无论金额多少都构成盗窃罪吗
[律师回复] 解析:
1、对于一般的盗窃案件,警方将以盗窃金额在1000元人民币至3000元人民币之间作为犯罪行为是否达到立案标准的依据。
具体而言,个人盗窃公私财物价值达人民币1000元至3000元以上者,视为数额较大;
个人盗窃公私财物价值达人民币3万元至10万元以上者,视为数额巨大;
而个人盗窃公私财物价值达人民币30万元至50万元以上者,则被视为数额特别巨大。
根据相关法律规定,盗窃公私财物价值在一千元至三千元以上、三万元至十万元以上以及三十万元至五十万元以上的,应当分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
2、根据我国刑法典第二百六十四条之规定,盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
帮信罪升级为诈骗共犯怎么办
[律师回复] 解析:
在帮信罪这一类案件中,涉案团体的行为有可能导致他们面临由法院判定的三年以下有期徒刑,并且需要接受罚金的处罚。
根据相关法律规定,如果某个人清楚地知道他人正在通过信息网络进行犯罪活动,那么他就应该避免为这些犯罪活动提供诸如互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供像广告推广、支付结算这样的实质性协助。
如果这种情况下情节严重的话,那么这个人将会面临三年以下有期徒刑或者拘役的惩罚,并且可能还会被要求缴纳罚金。
同样,如果是单位犯了上述罪行,那么该单位将被判处罚金,而对于那些对单位负有直接责任的主管人员以及其他直接责任人,也将按照第一款的规定进行相应的处罚。
然而,如果存在前述两种行为,并且同时还构成了其他犯罪,那么就将依据处罚较重的那一项来确定最终的罪名和刑罚。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
【择一重处】有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
第三百一十二条
【掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪】明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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公司找员工的错误辞退合法吗?
公司找员工的错误辞退是否合法,应当根据员工是否存在法定的错误情况而定,如果确实是员工存在违约或者违法行为的,那么公司是可以直接辞退员工的,如果是故意制造错误的,那么则属于公司的违法行为。
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劳动纠纷
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员工过错公司辞退员工怎么赔偿
如果公司是合法解除,公司不需要赔偿员工,如果公司提出员工协商解除,应当向员工支付经济补偿金。如果公司是违法解除劳动合同,应当向员工支付赔偿金,标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资,超过六个月不满一年,按照一年计算,不满六个月按照半个月计算。
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工伤赔偿
抢劫罪初犯有7次抢劫怎么
[律师回复] 解析:
数次犯下的抢劫罪行,应受到为期十年及以上的有期徒刑、无期徒刑或死刑的严厉制裁。
采用暴力、威胁或其他非法手段强取他人财物者,将面临三至十年的有期徒刑,并施加罚金的处罚。
若存在以下特殊情况之一者,则将受到更为严重的十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑,且需同时给予罚金或没收财产的严厉处分:
(1)进入他人住所进行抢劫的行为;
(2)在公共交通工具上实施抢劫的行为;
(3)对银行或其他金融机构进行抢劫的行为;
(4)多次进行抢劫或抢劫金额巨大的行为;
(5)抢劫过程中导致受害人身受重伤或死亡的行为;
(6)假扮成军警人员进行抢劫的行为;
(7)持有枪支进行抢劫的行为;
(8)抢劫军用物资或用于抢险、救灾、救济的物资的行为。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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员工无过错公司辞退员工怎么赔偿
你好,用人单位没有正当合法理由单方辞退,用人单位应当按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过12年。
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公司经营
盗窃罪盗多少钱算犯罪
[律师回复] 解析:
依据相关法律法规,盗窃金额达到了三千元人民币即构成犯罪之违法行为。
具体而言,盗窃犯罪的评定标准主要分为以下几个方面:
一是个人盗窃公私财物数额达到“数额较大”的范畴,此处的起点规定为五百元至两千元人民币;
二是个人盗窃公私财物数额达到“数额巨大”的范畴,此处的起点规定为五千元至两万元人民币;
三是个人盗窃公私财物数额达到“数额特别巨大”的范畴,此处的起点规定为三万元至十万元人民币。
盗窃罪,是指以非法占有为目的,通过秘密窃取、多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等方式,侵犯公私财产所有权的行为。
值得注意的是,盗窃罪只能由故意构成,也就是说,行为人必须明确意识到自己所窃取的是他人合法拥有的财物。
如果行为人误以为某物属于自己所有或占有,从而将其取回,那么这种情况并不构成盗窃罪。
在量刑起点的基础之上,可以根据盗窃金额、盗窃次数、作案手段等其他影响犯罪构成的犯罪事实,适当增加刑罚量,以此来确定基准刑。
例如,对于多次盗窃且数额已经达到较大以上的案件,应当以盗窃金额作为量刑起点,而盗窃次数则可以作为调整基准刑的量刑情节。
反之,若数额尚未达到较大的标准,则应以盗窃次数作为量刑起点,超过三次的盗窃次数即可视为增加刑罚量的事实。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
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由于小过错公司辞退员工怎么补偿
在我国由于小过错辞退员工的,应该有劳动者和用人单位进行协商补偿这类劳动者。相关的劳动者和用人单位协商不成的,可以诉讼到当地的劳动主管部门,对这类劳动纠纷案件进行办理,合法的保护劳动者和用人单位的合法权益。
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劳动纠纷
广州盗窃罪初犯判刑怎么判
[律师回复] 解析:
盗窃犯罪并不仅限于其涉及金额达到某一特定水平之后方能予以认定。
实际上,在某些情况下,即便盗窃金额尚未达到可供定罪的规定额度,但若行为人存在频繁且屡次进行小额盗窃的行径,此类案件亦应视为盗窃罪范畴之内。
换言之,倘若行为人为期两年内在多个场合实施了超过三次的盗窃行为,尽管其盗窃金额尚未触及较大数额的定罪门槛,然而仍然应当被判定为盗窃罪。
对于盗窃公私财物者,一旦其涉案金额达到一定标准或多次实施盗窃行为,通常面临三年以下有期徒刑、拘役甚至管制等严厉惩罚,同时还可能被判处罚款;
而对于那些涉案金额巨大或存在其他严重情节的罪犯,则将面临三年以上直至十年以下有期徒刑的刑罚,并可能被判处相应罚金;
至于那些涉案金额特别巨大或具有其他特别严重情节的罪犯,他们将面临十年以上有期徒刑乃至无期徒刑的严厉惩处,同时还可能被判处罚金或没收全部财产。
此外,还有一种特殊情况,即当罪犯盗窃金融机构且涉案金额特别巨大时,将面临无期徒刑甚至死刑的严厉制裁,并且其财产亦会被依法没收。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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盗窃罪的主犯承担什么责任
[律师回复] 解析:
依照相关法律规定,盗窃金额在1000元到3000元人民币之间者,属于数额较大之范畴,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚,同时还需承担罚金的民事责任。
然而,若盗窃行为涉及数额较大,或者是多次实施盗窃、入室盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等恶劣行径,则将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,并处以罚金。
对于数额巨大或存在其他严重情节的盗窃案件,将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚,并附加罚金或没收财产的惩罚。
至于数额特别巨大或具有其他特别严重情节的盗窃犯罪,则将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉制裁,同时也需要承担罚金或没收财产的民事责任。
在司法实践中,以下几个要素将作为衡量“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”的重要依据。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
开设赌场罪从犯定罪量刑具体标准是多少
[律师回复] 解析:
对于帮助他人进行违法活动的从犯,依照其协助者所犯下的所有罪行进行定罪量刑,通常情况下判处的刑期在五年以下的有期徒刑。
具体而言,此类案件的判决依据包括但不限于以下几个方面:
首先,开设赌场罪旨在于认定犯罪行为人在客观事实上是否存在着招诱他人参与赌博、设立赌场或者将赌博作为主要谋生方式等情况,一旦被判定成立该罪名,那么犯罪行为人将会面临五年以下的有期徒刑、拘役或者管制,同时还会被处以罚金。
其次,若犯罪行为人在开设赌场的过程中出现了较为严重的情节,例如组织大规模赌博活动、造成恶劣社会影响等等,那么他将会面临更为严厉的惩罚,即五年以上十年以下的有期徒刑,并且同样需要承担罚金的处罚。
法律依据:
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
【开设赌场罪】开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
【组织参与国(境)外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
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