员工过错公司辞退员工怎么赔偿

最新修订 | 2024-09-28
浏览10w+
律图法律咨询
信得过的好律师
咨询我
专家导读 如果公司是合法解除,公司不需要赔偿员工,如果公司提出员工协商解除,应当向员工支付经济补偿金。如果公司是违法解除劳动合同,应当向员工支付赔偿金,标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资,超过六个月不满一年,按照一年计算,不满六个月按照半个月计算。
员工过错公司辞退员工怎么赔偿

如果公司是合法解除,公司不需要赔偿员工,如果公司提出员工协商解除,应当向员工支付经济补偿金。如果公司是违法解除劳动合同,应当向员工支付赔偿金,标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资,超过六个月不满一年,按照一年计算,不满六个月按照半个月计算。

法律依据:

劳动合同法 》

1、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。(公司没有合法理由进行非法解除劳动合同的) 

2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文1.9k字,预估阅读时间7分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6429位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工过错公司辞退员工怎么赔偿
一键咨询
  • 157****4454用户3分钟前提交了咨询
    142****1141用户4分钟前提交了咨询
    173****0146用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    161****3806用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    166****8180用户4分钟前提交了咨询
    170****5757用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    155****7250用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    142****6506用户4分钟前提交了咨询
  • 镇江用户3分钟前提交了咨询
    150****7641用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    144****6243用户2分钟前提交了咨询
    166****2140用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    157****6127用户4分钟前提交了咨询
    164****6805用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    131****4105用户2分钟前提交了咨询
    148****5357用户2分钟前提交了咨询

工伤赔偿标准·推荐文章

为你推荐
宿迁181****6157用户4分钟前已获取解答
盐城188****4364用户2分钟前已获取解答
连云港156****1255用户1分钟前已获取解答
员工过错辞退要赔偿吗?
员工过错辞退不要赔偿,因为劳动者方面存在过错的话,这个时候用人单位已经享有了单方面的解除劳动合同的权利,用人单位方面不存在着违法辞退这种情况,所以就不需要支付相关的补偿性甚至赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
员工过错辞退怎么补偿
员工因过错被开除且有证据证明用人单位的重大损害与劳动者的过错有因果关系的,则用人单位是不需要补偿的。因为用人单位应就用人单位确实有重大损害以及劳动者的过错行为与用人单位产生重大损害之间存在因果关系承担举证责任。
10w+浏览 2025-01-08
辞退过错员工
10w+浏览2023-09-21
员工过错性辞退要赔偿吗?
员工过错性辞退是不需要赔偿的,当然公司要拿出足够的证据,员工因为过错给公司造成重大损失的,公司可以将其辞退结清工资,解除双方的劳动关系。因为员工过错要辞退的,公司要注意收集证据,没有证据辞退可能会产生赔偿问题。
10w+浏览
劳动纠纷
员工过错公司辞退员工怎么赔偿
如果公司是合法解除,公司不需要赔偿员工,如果公司提出员工协商解除,应当向员工支付经济补偿金。如果公司是违法解除劳动合同,应当向员工支付赔偿金,标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资,超过六个月不满一年,按照一年计算,不满六个月按照半个月计算。
5浏览 2024-10-25
员工过错被辞退用赔偿吗
10w+浏览2024-02-28
什么叫辞退有过错的员工?
辞退有过错的员工指的是员工存在着过错的情况,予以辞退,比如说在试用期当中确实被证明不符合录用的条件以及严重的违反国家当中的法律纪律,或者是用人单位自己制定内部的规章制度等等。
10w+浏览
劳动纠纷
老板能否辞退无过错员工
雇主不得解雇无过失的员工,除非出现法定事由,并需支付经济补偿金。若解雇无过失员工涉嫌无故或非法解雇,则人事部门应支付高于经济补偿标准两倍的赔偿金。
23浏览 2024-06-21
合同期内因员工过错被辞退
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 第<br/>一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。<br/>第<br/>二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:<br/>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;<br/>(二)严重违反用人单位的规章制度的;<br/>(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;<br/>(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;<br/>(五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;<br/>(六)被依法追究刑事责任的。<br/>第<br/>三,非过失性辞退。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:<br/>(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;<br/>(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;<br/>(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。<br/>第<br/>四,经济性裁员。有下列情形之<br/>一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:<br/>(一)依照企业破产法规定进行重整的;<br/>(二)生产经营发生严重困难的;<br/>(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;<br/>(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:<br/>(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;<br/>(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;<br/>(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。<br/>用人单位依照本条<br/>第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
436浏览
辞退过错员工的
10w+浏览2023-09-12
员工无过错公司辞退员工怎么赔偿
你好,用人单位没有正当合法理由单方辞退,用人单位应当按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过12年。
10w+浏览
公司经营
辞退无过错员工赔偿标准
员工无过错公司辞退员工的赔偿标准如下:1、⽤⼈单位没有正当合法理由单⽅辞退,⽤⼈单位应当按经济补偿标准的2倍向劳动者⽀付赔偿⾦;2、经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限,每满1年⽀付1个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付,6个⽉以上不满1年的,按1年计算。
23浏览 2024-10-06
无过错辞退员工
10w+浏览2024-02-19
员工无过错公司辞退员工怎么赔偿
若员工无过失被解雇,公司应给予经济补偿。具体金额根据员工在公司的工作年限和月薪计算。按《劳动合同法》第四十七条规定,工作不满六个月支付半个月月薪,超过六个月不满一年支付一个月月薪,每满一年支付一个月月薪的经济补偿。月薪指解除合同前十二个月平均月收入。
10w+浏览
劳动纠纷
员工过错被辞退怎么赔偿
11浏览 2025-02-19
员工无过错,公司可以辞退员工吗?如果可以,怎么辞退?
[律师回复] 用人单位解除劳动者合同,必须符合法定条件和程序,劳动者无法定过错情形下,可以按照《劳动合同法》第三十六条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。按《劳动合同法》第三十六条规定与劳动者协商一致解除合同,或者按第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。用人单位辞退职工不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。《劳动合同法》  第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:<br/>(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;<br/>(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;<br/>(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:<br/>(一)依照企业破产法规定进行重整的;<br/>(二)生产经营发生严重困难的;<br/>(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;<br/>(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:<br/>(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;<br/>(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;<br/>(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;<br/>(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;<br/>(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;<br/>(六)法律、行政法规规定的其他情形。
455浏览
辞退无过错员工
10w+浏览2024-10-21
律图 > 法律知识 > 工伤赔偿 > 工伤赔偿标准 > 员工过错公司辞退员工怎么赔偿
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

镇江135****4752用户2分钟前已提交咨询
泰州177****3044用户2分钟前已获取解答
淮安177****3763用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换