我于2006年3月进入公司，刚开始都是签订劳动合同的，近几年一直都没签过，但相关的保险一直在缴纳，现在公司以我工作能力不强为由，私自为我调动岗位，我没同意，公司以此为由，与我解除合同，请问，我能得到赔偿吗？该如何争取赔偿，赔偿费怎么计算？

[律师回复] 你好，涉及金额是多少呢，保留相关证据，向警方说明情况

[律师回复] 员工主动辞职一般?不能?获得经济补偿金，

[律师回复] 你好，如果已经签订调解协议，无论是否收到调解书都不能反悔了

[律师回复] 你好，你可以讲一下管辖地在哪，可以帮助你

[律师回复] 你好这边做了多久，是可以要求双倍工资的。

[律师回复] 非法限制他人人身自由可以判刑，，，，，，，，，，，

[律师回复] 办了会员后又不想去了协商退款，，，，，，，，，，，

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 你好，需要知道你的具体诉求

[律师回复] 首先，建立明确的评估体系，对股东的投资和生产贡献进行量化评估。例如，对于投资部分，可以按照资金的金额、投入时间、资金的机会成本等因素进行评估；对于生产贡献，可以根据生产效率提升、成本降低、产品质量改进等方面进行量化。其次，定期召开股东会议，充分沟通各自的需求和期望，共同制定分红政策。在制定政策时，既要考虑到股东投资的回报，也要体现生产贡献的价值。例如，可以设定一个基本的分红框架，其中一部分按照投资比例分配，另一部分根据生产贡献分配。再者，参考行业标准和市场行情，看看同行业类似企业是如何平衡这两者关系的。如果行业内普遍重视生产贡献，那么在自己的公司也可以适当提高生产贡献在分红中的权重。最后，根据公司的发展阶段调整平衡策略。在公司初创期，资金可能更为重要，投资在分红中的占比可以相对较高；随着公司发展，生产贡献的重要性逐渐凸显，可以相应调整分红比例

[律师回复] 显然用人单位给孩员工没有买工伤保险。申请工伤认定，赔付标准需要律师了解案情后详细计算。

[律师回复] 可能会被公司辞退，公司有权利，你也可以申请补偿

[律师回复] 一般有一个诉前调解过程。调解不成，通常在15日内立案。

[律师回复] 你好 这个无效约定 可以不理会

[律师回复] 有没有签订劳动合同呢？

[律师回复] 您好，辞退原因是什么？您是编制内人员吗？

[律师回复] 提供欠款凭证，可以到法院起诉的

[律师回复] 您好，具体是什么情况

[律师回复] 未签劳动合同的，可以诉求算呗薪资的，

[律师回复] 你好，可以提供材料分析