工作期间在上班期间意外死亡属于工伤吗

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，请问死亡原因鉴定了吗

[律师回复] 您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。

[律师回复] 您好、具体什么情况呢？可以申请工伤证书

[律师回复] 你好！具体什么事情需要咨询律师

[律师回复] 你好，根据您描述具体情况

[律师回复] 到单位所在地申请工伤认定

[律师回复] 你好，坐牢只是刑罚，如果受害人的家属当时有提起刑事附带民事赔偿的，法院有可能会立案执行。

[律师回复] 你好，你这种话提前申请就可以了呀

[律师回复] 你好，请问具体是什么骨折

[律师回复] 如果有需要，可以联系本律师

[律师回复] 一般抚养费是收入的20~30%没有的话参照居民可支配收入

[律师回复] 你好可以通过劳动仲裁立案处理

[律师回复] 解析：
依据我国现行相关法律法规纲领性文件规定，作为其中之一的基本原则，即，该法自诞生之日起，就已经确立了双休制度，即每个星期有一个固定的休息日，即星期天。
同时，每隔一周，员工还可以享受到连续两个周末的假期，即周六和周日。
因此，综合考虑，我们可以得出这样的结论：
每周的实际工作时间为四十八小时或四十小时，然后再对这两种情况进行平均计算，最后得出的结果便是每周法定工作时间为四十四小时。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

[律师回复] 解析：
1、依据我国刑法的规定，故意伤害行为若导致受害者身亡，行为人将会面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑的严厉处罚。
2、在法律层面上，故意伤害他人身体的行为，将被处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制等相应惩罚。
而对于前述故意伤害犯罪，如果造成他人重伤的后果，则会被判处三到十年之间的有期徒刑；
假如发生了杀害他人或者采用极其残忍手段使他人遭受重度伤残的情况，那么行为人将会面临十年以上有期徒刑、无期徒刑或者是死刑的严厉制裁。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在涉及到行为构成强制猥亵之罪的犯罪案件中，若符合相关减轻处罚标准，便可依据法律程序予以缓期执行。
而关于缓期执行的条件方面，主要涵盖了四个关键要素：
首先是对量型在拘役或三年以下有期徒刑范围内的犯罪者，其次要具备轻微的犯罪情节，再次需要展示出真诚的忏悔情绪和迹象，第四则是确保再次危害社会的风险极低，并明确宣告缓期执行不会对其所在社区产生严重的负面影响。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
非法吸收公众存款罪乃是指违反相关国家金融管理法规，以非法手段吸纳公众资金或变相汲取公众存款，从而破坏金融市场稳定运行之违法犯罪行为。
对于实施上述行为者，根据情节轻重，将面临三年以下有期徒刑、拘役等刑事处罚，同时还需承担相应的罚金责任。
法律依据：
《刑法》第一百七十六条
【非法吸收公众存款罪】非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，在提起公诉前积极退赃退赔，减少损害结果发生的，可以从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 解析：
在涉及到帮信罪（即“帮助信息网络犯罪活动罪”）的判刑问题上，若具备特定的条件，便有可能在服刑期间暂时实行监外执行。
根据现行的《中华人民共和国刑事诉讼法》相关规定，暂予监外执行通常适用于几种特定情况：
首先是患有严重疾病，需外出治疗者；
其次为孕期或哺乳期的妇女，即在孕育或哺乳孩子的过程中无法自我照料者；
最后则是生活上完全依赖他人、且在监外执行不会对社会造成重大威胁的人士。
对于那些因帮信罪而被判处有期徒刑或拘役的罪犯，只要他们不属于法律明确规定的特殊类型犯罪，且满足上述提到的所有条件，就有权提出申请，请求进行监外执行。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
用人单位需审慎监控劳务派遣员工的规模，所聘用的被派遣人员总数不得超出其总用工人数的百分之十。
对于在本规定正式实施前，已经聘用的被派遣员工数量超越其总用工人数百分之十的用人单位而言，有责任拟定和执行相应的调整用工计划，以期在本规定正式实施后的两年内，将实际聘用的被派遣人员比率降低到规定范围之内。
法律依据：
《劳务派遣暂行规定》第四条
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于规定施行之日起2年内降至规定比例。用工单位未将规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。

[律师回复] 解析：
对于人货混装的违规行为，相关法规的惩罚措施包括：
罚款金额为人民币五百元以上二千元以下，同时还需接受交警的严厉批评教育，以及将车辆扣押直至违法状态得以纠正。
在机动车运输过程中，我们应严格遵守以下规范：
货车车厢严禁搭载乘客；
在城市道路环境下，货运机动车辆如能保证预留足够安全空间，其车厢可允许临时搭载1名至5名作业人员；
当车辆载货高度超出车厢栏板时，货物之上严禁再搭载其他人员。
另外，货运机动车辆若超额承载，将面临二百元以上五百元以下的罚款；
若超额承载达30%或存在违规载客现象，则将被处以五百元以上二千元以下的罚款。
根据相关法律规定，载客汽车除了车身外部的行李架及内置的行李箱之外，其余部位均不得用于载货。
此外，载客汽车行李架载货时，从车顶起高度不得超过0.5米，而从地面起高度则不得超过4米。
同样依据相关法律规定，公路客运车辆若超额搭载乘客，将被处以二百元以上五百元以下的罚款；
若超额搭载乘客达20%或存在违规载货现象，则将被处以五百元以上二千元以下的罚款。
对于货运机动车辆超额承载的行为，也将面临二百元以上五百元以下的罚款；
若超额承载达30%或存在违规载客现象，则将被处以五百元以上二千元以下的罚款。
对于上述两种违法行为，公安机关交通管理部门有权依法对涉事车辆进行扣押，直至违法状态得到彻底纠正为止。
法律依据：
《道路交通安全法实施条例》第五十四条
载客汽车除车身外部的行李架和内置的行李箱外，不得载货。
载客汽车行李架载货，从车顶起高度不得超过0.5米，从地面起高速不得超过4米。
《道路交通安全法》第九十二条
发生交通事故后当事人逃逸的，逃逸的当事人承担全部责任。但是，有证据证明对方当事人也有过错的，可以减轻责任。
当事人故意破坏、伪造现场、毁灭证据的，承担全部责任。